1 / 8

Psikologjia organizative

Psikologjia organizative. Leksioni 6. Llojet e rekrutimit. 1.Rekruitimi intern 2.Rekruitimi ekstern. Burimet interne perfshijnë të punësuarit brenda ndërmarrjes dhe të punësuarit. 1. Rekrutimi intern. Perparesite e Rekrutimit Intern. - Zvoglohen shpenzimet per zgjidhjen e kandidatit

galen
Download Presentation

Psikologjia organizative

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Psikologjia organizative Leksioni 6

  2. Llojet e rekrutimit 1.Rekruitimi intern 2.Rekruitimi ekstern • Burimet interne perfshijnë të punësuarit brenda ndërmarrjes dhe të punësuarit 1. Rekrutimiintern

  3. Perparesite e Rekrutimit Intern - Zvoglohen shpenzimet per zgjidhjen e kandidatit • Arrihet mirebesim tek te punesuarit • - Ekziston pervoja e punes • - Njihet procesi i punes • - Motivohen te punesuarit • - Mundesohet zhvillimi i te punesuarve • - Njihet aplikanti nga ana e karakterit.

  4. Mangesite e Rekrutimit Intern • Zhvillimi i ngadalesuar ose stagnimi i ndermarrjes • Mangesi krijimtarie e inoviteti • Prishja e marredhenjeve ndernjerzore • Numer me i vogel i alternativave per zgjedhje • Avancimi I kuadrove jo mjafte profesionale.

  5. Rekrutimi ekstern • Kjo eshte kur kerkojme puntore jashte te punesuarve kur kemi lirim te vendeve te ulta te punes dhe gjate zhvillimit dhe zgjerimit te punes dhe kur vendet e lira nuk mund te plotesohen mbi bazen e kualifikueshmerise se personelit ekzistues.

  6. Perparesit e rekrutimit ekstern • Hyrja e ideve dhe diturive te reja • Alternativa te shumta per zgjedhjen te kandidatit • Tejkalohen mospajtimet e brendeshme • Shtohen novitetet ne pune • Zgjerohet rrethi i partnerve.

  7. Mangësit e rekrutimit ekstern • Prolingimi i kohës së zgjedhjes • Zmadhimi i hargjimeve • Rreziku më i madh për gabim në zgjedhje • Ndërpritet mundësia për avansim e puntorëve të tanishëm

  8. Departmenti I Resurseve Njerezore BURIME EKSTERNE BURIME INTERNE Agjensi private dhe publike per punesim Aplikante individual Agjensi konsultimi Puntor te meparshem Sapo te diplomuar Njoftime Profesor universiteti Internet Panaire per treg pune Rekruitim • Transfer • Promovim • Rekomandime • Rikualifikim • Riorganizim • Njoftime Selektim Punesim Orientim dhe trajnim

More Related