1 / 11

Psikologjia organizative

Psikologjia organizative. Rekrutimi dhe në punë. Definicionet. Rekrutimi ë sht ë pjesa e par ë e procesit t ë plotësimit të vendit të lirë të punës.

george
Download Presentation

Psikologjia organizative

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Psikologjia organizative Rekrutimi dhe në punë

  2. Definicionet • Rekrutimi është pjesa e parë e procesit të plotësimit të vendit të lirë të punës. Kjo përfshin ekzaminimin e vendit të lirë,analizën e burimeve të kandidatëve përkatës,duke kontaktuar me ta dhe duke I marrë aplikacionet e tyre. • Seleksionimi është faza e dytë ku kandidatët vlerësohen me mjete të ndryshme,zgjedhen dhe kjo përcillet me ofertën për punësim.

  3. Rekrutimi • Gjetja e puntorëve kualitativ për tu plotësuar vendet e lira të punës. • Rekrutimi është proces i kërkimit të punonjësve të ardhshëm dhe stimulimi i tyre që të aplikojnë për punë në ndërmarrje. • Rekrutimi është baza e procesit të punësimit.

  4. Metodat e rekrutimit • Publikimi brenda organizatës • Mbledhja e aplikacioneve spontane • Përshtatja me kërkesat e tregut të punës • Agjencioni shtetërore për rekrutim • Organizata private për rekrutim • Shkolla të ndryshme • Rekrutimi përmes mas-mediave • Rekrutimi online përmes internetit.

  5. Procesi i rekrutimit ka katër elemente: • 1.Standardet për punësim (çfarë kërkoni) • 2.Grupi qëllimor (ku mund të gjeni atë që kërkoni) • 3.Burimet e rekruitimit (me ndihmën e cila mjeteve mendoni të realizoni) • 4.Shpenzimet (sa jeni të gatshëm të investoni në këtë kërkim)

  6. Tri strategjite erekrutmit • Të bëhet ndërmarrja e dukshme në treg duke shpenzuar shumë para për procesin e rekrutimit • Të zgjerohet tregu i punës nëpërmjet pagave më të larta • Të zgjerohet tregu i punës nëpërmjet uljes së standardeve për punësim dhe ofrimit të më shumë trajnimeve

  7. Tri fazat erekrutimit • Harmonizimi i kërkesave • Pranimi i kandidatëve • Procesi i seleksionimit

  8. FAZA 1. • Harmonizimi i kërkesave • Përshkrimi i punës,kualifikimet dhe kushtet e punësimit,orari i punës etj.

  9. FAZA 2. • Gjetja e kandidatëve: • Ku duhet kërkuar kandidatët potencial • Brenda apo jashtë organizatës • Ku të shpallet njoftimi për vend pune • A të kontaktohet ndonjë agjencion për punësim etj.

  10. FAZA 3. • Procesi i seleksionimit • 1.Shqyrtimi i aplikacioneve • 2.Intervistimi • 3.Testimi • 4.Vlerësimi • 5.Referencat e përshkruara • 6.Pranimi në punë • 7.Përgatitja e kontratës për punësim

  11. Determini i standardeve për punësim ose specifikimi i vendit të punës lehtësojnë procesin e punësimit • Grupet e faktorëve kryesor për specifikimin e punës: • Përvoja paraprake e punës • Aftësi,shkathtësi dhe kompetenca të vecanta • Arsimimi universitar • Titulli profesional dhe kualifikim • Karakteristika dhe veti personale • Kërkesa personale

More Related