1 / 8

Juhtorgani liige - vabatahtlik nr. 1

Juhtorgani liige - vabatahtlik nr. 1. Kaidi Holm 31.03.2005. Mida teeb?. Juhib Esindab Vastutab. Kuidas teeb?. Heas usus Hoolsalt Lojaalselt. Millest mõtleb?. Missioon Kas organisatsiooni missioon on selgelt defineeritud?

ganesa
Download Presentation

Juhtorgani liige - vabatahtlik nr. 1

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Juhtorgani liige - vabatahtlik nr. 1 Kaidi Holm 31.03.2005

  2. Mida teeb? • Juhib • Esindab • Vastutab

  3. Kuidas teeb? • Heas usus • Hoolsalt • Lojaalselt

  4. Millest mõtleb? • Missioon • Kas organisatsiooni missioon on selgelt defineeritud? • Kas see on konkreetne, sõnastades põhieesmärgid ja eesmärkide saavutamise viisid? • Kas see on juhtorgani liikmete, tegevjuhi, töötajate ja vabatahtlike poolt teadvustatud ja järgitav? • Kliendid • Kas organisatsioon on identifitseerinud oma kliendid ja nende väärtushinnangud? • Kas kliendid on erivajaduste ja soovide alusel grupeeritud?

  5. Teenused • Kas missiooniga kooskõlas olevad ja organisatsiooni poolt pakutavad teenused vastavad klientide vajadustele ja soovidele? • Kas kliendid on rahul? • Kas tooted ja teenused on hea või kõrge kvaliteeditasemega ja konkurentsivõimelised võrdluses muude organisatsioonide poolt pakutavaga? • Väljundid • Kas organisatsioonis on fikseeritud kriteeriumid ja loodud süsteem tegevuse tulemuste ja mõju hindamiseks? • Milline on tegevuste ja tulemuste mõju kohaliku kogukonna arengule? • Kas tegevus teenib ühiseid eesmärke ilma kahjulike kõrvalmõjudeta?

  6. Juhtimine • Kas tööjaotus juhtorganite ja tegevjuhi vahel on kokku lepitud ja selge? • Kas juhtorgani liikmetel on tööks vajalikud teadmised ja oskused? • Kas juhtorgani liikmed teadvustavad vastutust nii organisatsiooni liikmete kui ka kogukonna ees? • Kas juhtorgani liikmed tegelevad aktiivselt organisatsiooni juhtimise ja esindamisega? • Kas tegevjuht on kompetentne ja tugev liider? • Kommunikatsioon • Kas organisatsioonis on teadvustatud kommunikatsioonikanalid ja garanteeritud kahepoolne regulaarne infovahetus kõigi oluliste partneritega?

  7. Ressursid • Kas organisatsiooni tegevuseks vajalikud ressursid (materiaalne baas, raha, inimesed jne.) on garanteeritud? • Finantsstabiilsus viimasel paaril aastal ja finantsplaanid paariks järgnevaks? • Kas finantse saadakse mitmetest allikatest,mh. liikmetelt, teenuste ja toodete müügist, lepingulistelt partneritelt, sponsoritelt jne.? • Planeerimine ja hindamine • Kas organisatsioonil on efektiivne planeerimise mudel (strateegiline ja operatiivne) ning tagasiside ja analüüsi süsteem (protsesside, kasusaajate rahulolu, tulemuslikkuse jne. mõõtmiseks)?

  8. Jõudu ja edu! Lugupidamisega, Kaidi Holm kaidi.holm@mail.ee

More Related