ADICCIONES : “ LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL AMBITO LABORAL ”

1. ADICCIONES: “LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PARA LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL AMBITO LABORAL” Dr. Ernesto Eduardo González

2. El Trabajo Afectado • El uso y abuso de sustancias psicoactivas o adictivas, drogas legales o ilegales, evidente en la sociedad argentina actual y motivo de preocupación social y comunitaria, no es un problema ajeno al mundo de las empresas y a los lugares de trabajo. • En la República Argentina, diversas empresas han implementado programas específicos en esta temática, pero aún queda un amplio camino por recorrer.

3. El Trabajo Afectado Existe un vacío legal en materia de adicciones en el ámbito laboral. CAPLA ha realizado una propuesta hoy transformada en Proyecto de Ley (S284/03 de la Cámara de Senadores de la Nación). Pero es evidente y necesario un abordaje y una política adecuada para afrontar los riesgos que conlleva el tríptico: escenario laboral + adicciones + recursos humanos, y brindar respuestas serias en este sentido.

4. El Trabajo Afectado • El tema del uso y abuso de drogas,no parece tomarse como uno de los problemas más acuciantes; sin embargo nadie podría tomarlo como un problema menor, teniendo en cuenta que esta problemática no es inocua, por el contrario, potencia males mayores. • En los ámbitos laborales, este problema crece, complica, perjudica y plantea una necesaria y adecuada intervención

5. CAPLA, Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones Es por ello que un grupo de ciudadanos hemos creado el CAPLA, Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones, a los efectos de potenciar políticas y programas en materia de adicciones en los lugares de trabajo, públicos y privados, promoviendo la necesidad de una legislación y una política específica en consulta con organizaciones empresarias y de trabajadores

6. Algunos Datos • De acuerdo a datos proporcionados por la ONU, este nuevo siglo se inicia con unos 200 millones de consumidores de drogas sobre nuestro Planeta Tierra. • La Marihuana en 1er. Lugar con 144 millones, en 2do. Lugar los Estimulantes con 29 millones, en 3er. Lugar la Cocaína: 14 millones y en último lugar los Opiáceos con 13,5 millones. En estos datos no está contabilizado el Alcohol!!

7. Para tener muy en cuenta • AMBIENTES DE TRABAJO SANOS Y SEGUROS: • MEDIDAS DE PREVENCIÓN: Eliminación del Riesgo • MEDIDAS DE PROTECCIÓN: Sobre las Personas • CONDICIONES DE TRABAJO SEGURO: • SE AISLA EL RIESGO: Para resguardar a las Personas • ANTE TODO RIESGO: Se protege a las Personas

8. Para tener muy en cuenta • ELIMINACIÓN DEL RIESGO: • La Eliminación del Riesgo • Eliminación de la Exposición • Aislamiento del Riesgo • Utilización de elementos de protección personal • ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN • Debe ser Científica • Debe ser Integral • Debe ser Interdisciplinaria

9. LA COBERTURA DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO • Siempre el Empleador es responsable de las condiciones de trabajo seguras • Es necesaria una actitud prudente del trabajador • La mayor parte de las causas son evitables a bajo costo • Para Argentina, el Accidente es todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo – Ley 24.557/95 de Riesgos del Trabajo

10. Criterios Generales de Prevención • Integral Abordaje integral de todas aquellas drogas que pueden causar problemas al trabajador • Intersectorialidad e Interinstitucionalidad Concurso de los diversos sectores en que se articula la intervención social (salud, acción social, cultura, trabajo, etc.), y de las diversas instituciones con competencias en estas áreas: los gobiernos nacionales, provinciales, municipales y los ámbitos legislativos entre otras • Participación comunitaria laboral Junto a la denominada “Comunidad Organizada” tomando como ejes: Libertad, Justicia Social y Paz

11. Las Adicciones afectan al Trabajo a través de 3 vías 1)Disminución del rendimiento: El rendimiento de la persona afectada por la epidemia adictiva es inferior al habitual 2)Disminución de la disponibilidad: ausentismo Pueden cuadruplicar las habituales, suelen ser bajas frecuentes, de corta duración, y producidas por enfermedades banales. El alcohólico tiene mucha mástendencia a enfermarsey el índice de incapacidades 3-4 veces superior al nivel general 3)Disminución de la seguridad: accidentes TRABAJO + ALCOHOL – DROGAS = ACCIDENTE

12. Las cifras hablan: • El alcohol y otras drogas son responsables del 35% de accidentes “in itinere”. • El alcohol y otras drogas son responsables del 15-20% de accidentes de trabajo. • El índice de Frecuencia es 3,5 veces superior • El índice de Gravedad es 2 veces superior • Los Adictos y los alcohólicos sufren más accidenteslaborales que el resto de los trabajadores • El riesgo del accidente no sólo afecta al adicto o alcohólico, sino también a sus compañeros

13. Puntos Clave 1) Acción anticipatoria a través de todos los actores sociales Laborales antes del consumo de estupefacientes y/o alcohol de los recursos humanos del sector de trabajo. 2) Detener el pasaje del consumo exploratorio (uso) al hábito (abuso) de los recursos humanos del sector de trabajo. 3) Detener el pasaje del hábito (abuso) a la adicción de los recursos humanos del sector del trabajo 4) Ayudar a la recuperación del adicto del sector del trabajo, impidiendo su deterioro.

14. Preguntas clave de los Programas Preventivos Laborales ¿A quiénes va dirigido? ¿Qué metas y objetivos persigue? ¿Cómo llevarlo a cabo? (actividades). ¿Con que se va a realizar? (recursos). ¿Cuándo y cuánto tiempo? (inicio y duración). ¿Dónde? ¿Cómo verificar los resultados? (criterios de evaluación) (Tener muy en cuenta las Recomendaciones de la OIT)

15. Estrategias para Reducir los Factores de Riesgo • Información • Publicación de políticas de no consumo de adicciones en los lugares de trabajo. • Publicación de mensajes que llamen la atención de los trabajadores con respecto a la temática adictiva. • Campañas orientadas en los medios de comunicación internos. • Folletería informativa. • Campañas de la empresa a través de medios masivos de comunicación. • Educación Preventiva • En el ámbito de los Centros Preventivos Laborales o en los CentrosMédicos Laborales, organización de cursos diversos.

16. Estrategias para Reducir los Factores de Riesgo Identificación de Problemas • Identificación de distintas necesidades de los recursos humanos laborales (problemas familiares, violencia familiar, alcoholismo y otras drogas, etc.) Procesos de Articulación • Estructurar conexiones entre el trabajo y la familia del trabajador. • Desarrollo de coaliciones locales y estatales (Ej.: Articulación Organismos públicos con Centro Médico Laboral y Gremios).

17. Escenarios de Prevención y Actores • En los diversos escenarios que configuran la vida de lacomunidad (escuela, familia, tiempo libre como clubes, sociedades de fomento, etc., empresas, gremios, etc.), distintos actores (individuales y colectivos), con roles coherentes, impulsan acciones simultáneas, buscando así propiciar el protagonismo creciente de la sociedad civil y desde la vida comunitaria. • El escenario laboral es un privilegiado espacio de actuación en prevención de adicciones.

18. Centros Preventivos Laborales o CPL El Centro Preventivo Laboral (CPL) es el área de la empresa, pública o privada, que se dedica a la Promoción de la Salud y a la Prevención del uso indebido de alcohol y otras drogas en los lugares de trabajo, y que surge de la acción articulada entre los organismos públicos o privados específicos destinados a enfrentar la epidemia de drogas y las entidades gremiales, empresariales, etc., para los cuales se utilizan estrategias preventivas adaptadas a los medios laborales y a la población del trabajo.

19. CPL: Objetivos Generales Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre los trabajadores y sus familias. Promover la participación de los trabajadores y sus familias

20. CPL: Objetivos Generales Conocer las necesidades de la población laboral, diagnóstico y mirada epidemiológica Promover la sensibilización y concientización respecto del uso indebido de drogas Fomentar la creación de una red de servicios laborales preventivos

21. CPL: Principales Actividades • Realizar diagnósticos de situaciones laborales • Diseñar, planificar y desarrollar actividades preventivas laborales • Identificar Factores de Riesgo • Generar espacios de reflexión y profundización del conocimiento • Brindar información y orientación a los trabajadores sobre los riesgos sanitarios y ocupacionales • Ser agente de derivación de las demandas hacia la red de asistencia y prevención más cercana

22. CPL: Principales Actividades • Informar acerca de la red asistencial local y cercana al lugar de trabajo y realizar la derivación a los centros de asistencia • Ser nexo de coordinación con las entidades intermedias y ONGs de su territorio • Propiciar, promover y facilitar información • Generar la participación de todos los sectores y áreas del trabajo • Incentivar, propiciar y acompañar proyectos preventivos que surjan del sector

23. CPL: Líneas de Acción • Una Política escrita acerca de la problemática adictiva. • Un sistema de capacitación para supervisores y delegados gremiales • Un programa educativo para empleados y trabajadores • Un programa asistencial para empleados y trabajadores (articulando los aspectos de atención locales) • Un programa de testeo y detección en adicciones

24. A QUIENES CONSULTAR • Dr. Ernesto Eduardo González eegonz@infovia.com.ar (54 11)155-690 - 1411 • SEDRONAR www.sedronar.gov.ar Tel 4320 – 1211 / 0800 – 222 – 1133 • OIT - Centro de Documentación – Sra. Cristina Borrajo Av. Córdoba 940 piso 14 , Tel 4393-7076, fax 4393- 7062 www.oit.org • Univ. del Salvador - Inst. de Prevención de la Drogadependencia H. Yrigoyen 2441 Ciudad de Buenos Aires, Tel / fax 4951 – 3747 • SADAwww.sada.gba.gov.ar (0221) 427 – 1732 / 0800–222 – 5462 / info@spadla.gba.gov.ar • CAPLA – Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones www.trabajosindrogas.8m.com/capla@hotmail.com (5411) 155-690-1411