1 / 21

Bakgrunn

Avtale med Virke om avvikende pensjonsordning for virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens bymisjon. Bakgrunn . Virke tok kontakt med LO/Fagforbundet med bakgrunn i utmeldelser fra Virke

gary-ashley
Download Presentation

Bakgrunn

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Avtale med Virke om avvikende pensjonsordning for virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens bymisjon

  2. Bakgrunn • Virke tok kontakt med LO/Fagforbundet med bakgrunn i utmeldelser fra Virke • Utfordrende situasjon med offentlig tjenestepensjon for virksomheter innen barnevern/rus som er i konkurranse (reguleringsansvar/ regnskapsregler)

  3. Bakgrunn • Målsetting om å finne en tilfredsstillende løsning som ga grunnlag for gjeninnmelding i Virke og videreføring av tariffavtalt tjenestepensjonsordning • Avtale signert 7. mai mellom Fagforbundet og Virke • Avklaringer med andre organisasjoner

  4. Hovedinnhold • Omfatter et unntak for en begrenset gruppe arbeidsgivere, ut fra oversikt fra Virke • Ansatte med mindre enn 15 år igjen til 67 år, beholder dagens ordning • Offentlig tjenestepensjon • Særaldersgrenser • Offentlig AFP • Kan velge frivillig overgang

  5. Innhold • Alternativ ordning baseres på Lov om tjenestepensjon (tpl.) • Innskudd 7 % opp til 12 G (5 % + 2 %) • Tilleggsats på 18,1 % for lønn over 7,1 G

  6. Innhold • Tilstrekkelig høyere sats for kvinner for å sikre lik pensjon • Administrasjons- og forvaltnings-kostnader dekkes av arbeidsgiver både før og etter uttak av pensjon • Regulering av beholdning i takt med lønnsvekst. Overskytende avkastning til reguleringsfondet

  7. Penger på sparegrisen – opptjeningstiden Oppjustering med lønnsvekst 2 % fra ansatt 5 % fra arbeidsgiver Ca. 0,75 % ekstra for kvinner Dødlig-hetsarv Andel regulerings-fond

  8. Innhold • Livsvarig utbetaling • Avkastningsregulering i utbetalingstiden • Rentegaranti etter uttak belastes avkastningsresultatet • Pensjonsgrunnlaget skal omfatte all lønn, jfr. tpl. § 4-3, med unntak av 3. ledd. (I praksis som i dagens offentlig tjenestepensjon)

  9. Knuse sparegrisen – utbetalingsperioden Livsvarig pensjon Avkastning ut over 0 % tilføres Administrasjons-reserve dekker kostnader Belastes for rentegaranti Dødlig-hetsarv

  10. Innhold – andre forhold • Videreføring av offentlig AFP (privat AFP diskutert som mulighet) • Uførepensjon på minst 70 % • Forhøyet gruppelivsforsikring i stedet for etterlattepensjon/evt. andre løsninger skal avklares • Endelig utforming i samarbeid med uavhengig rådgiver og leverandør

  11. Innhold – andre forhold • Arbeide videre med inflasjonssikring i utbetalingsperioden (lovendring) • Etterlyse forskrift om differensiert sats for kvinner • Avklaring av lønnsvekstbegrepet • Utrede felles pensjonskasseløsning innen 31.12.15

  12. Beregninger og kvalitetssikring • Beregninger er foretatt av Sparebank1, vurdert av Actecan • Storebrand laget beregninger for Virke • AFG Pensjon har gjort beregninger for Kirkens Bymisjon i Oslo

  13. Sparebank 1 sine beregninger • Nåverdiberegninger • Beregning med lønn på • 3,5, 5 og 7,1 G (2013 G – kr 85 245,-) • 30, 35 og 40 års opptjening • Beregninger på menn/kvinner

  14. Beregningseksempler • Folketrygd og AFP (privat) er beregnet med NAVs forenklede pensjonskalkulator • Det er lagt til grunn 40 års opptjening i Folketrygd og AFP, uttak fra 67 år • Det er benyttet fødselsår i henhold til beregnet opptjeningsstid: 40 år - født 1977 - 27 år i 2014 35 år - født 1982 - 32 år i 2014 30 år - født 1987 - 37 år i 2014

  15. Kompensasjon ved lønn 3,5 G (kr 298 356,- )

  16. Andre tariffavtaler • Fagforbundet/LO har en standard overenskomst som tilbys virksomheter som ikke er tilsluttet noen arbeidsgiver- organisasjon • De som kan ha offentlig tjenestepensjon, får krav om å avtale det • De som ikke kan/skal ha offentlig tjenestepensjon, får krav om å avtale nytt hybridprodukt, omtrent som Virkeavtalen

  17. Hva skjer videre…… DN 28.08.14

More Related