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Cosa cambia?

Cosa cambia?. Le Consigliera di Parità della Provincia di Piacenza Effettiva: Avv. Rosarita Mannina Supplente: Rosa Maria Susani. Il nuovo testo dell’art. 9. Le Consigliera di Parità della Provincia di Piacenza Effettiva: Avv. Rosarita Mannina Supplente: Rosa Maria Susani.

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Presentation Transcript

  1. Cosa cambia? Le Consigliera di Parità della Provincia di PiacenzaEffettiva: Avv. Rosarita ManninaSupplente: Rosa Maria Susani Il nuovo testo dell’art. 9

  2. Le Consigliera di Parità della Provincia di PiacenzaEffettiva: Avv. Rosarita ManninaSupplente: Rosa Maria Susani Tipologie di progetti Modifica della nomenclaturarelativa alla tipologia dei progetti Comma 1  lavoratori dipendenti A – flessibilità oraria B– supporto al rientro C (ex D) – servizi innovativi e reti Comma 3 (ex C)  imprenditori, liberi professionisti e lavoratori autonomi

  3. Le Consigliera di Parità della Provincia di PiacenzaEffettiva: Avv. Rosarita ManninaSupplente: Rosa Maria Susani Progetti per lavoratori dipendenti (comma 1) Per TUTTE le tipologie 1. Ampliamento dei proponenti  privati iscritti in pubblici registri (non più solo aziende) 2. Nuove esigenze di conciliazione (cura di: figli minori, persone disabili, non autosufficienti o affette da grave infermità)

  4. Le Consigliera di Parità della Provincia di PiacenzaEffettiva: Avv. Rosarita ManninaSupplente: Rosa Maria Susani Progetti per lavoratori dipendenti (comma 1) All’interno di CIASCUNA tipologia di azione: Lett. A –sistemi innovativi di valutazione della prestazione e dei risultati obiettivo: non discriminazione e promozione culturale Lett. B – non solo formazione per agevolare il rientro (es. newsletter e contatti – non obbligatori – con l’azienda durante il congedo, ecc) Lett. C – servizi innovativi e attivazione di reti con il territorio (tempi delle città)

  5. Le Consigliera di Parità della Provincia di PiacenzaEffettiva: Avv. Rosarita ManninaSupplente: Rosa Maria Susani Progetti per autonomi (comma 3)  Non più solo sostituzione (totale con soggetto autonomo), ma anche attivazione di una nuova collaborazione (parziale e con eventuale soggetto dipendente)  Quota riservata (10% dei fondi disponibili)

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