1 / 7

Werk-privé balans

Werk-privé balans. Wat gebeurt er om ons heen?. De (wereld) van werk verandert. Andere manieren van samenwerken Andere technische mogelijkheden Andere kostwinnermodellen Andere maatschappelijke ontwikkelingen Andere generaties … …. Vraag. OK, vanuit de externe context is

gayle
Download Presentation

Werk-privé balans

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Werk-privé balans

  2. Wat gebeurt er om ons heen?

  3. De (wereld) van werk verandert • Andere manieren van samenwerken • Andere technische mogelijkheden • Andere kostwinnermodellen • Andere maatschappelijke ontwikkelingen • Andere generaties • ……

  4. Vraag OK, vanuit de externe context is Maatwerken wellicht een trend, maar: Wat kan een goede balans tussen werk en privé van medewerkers bijdragen aan onze organisatie- doelen en kernwaarden?

  5. Definitie Maatwerken heeft als doel werkgevers (en medewerkers) te stimuleren een betere balans tussen werk en privé te realiseren

  6. Uitgangspunten Maatwerken • Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker • In dialoog worden de maatwerkafspraken vastgesteld • Maatwerken verschilt per levensfase • Werk-privé balans betekent niet een zelfde balans voor iedereen: omstandigheden, functie en organisatie, levensfase en persoonlijke keuzes zorgen voor een variërende balans • Maatwerken is een werkwoord: het vergt dan ook een continu proces van herijken en gezamenlijk tot oplossingen komen.

  7. Maatwerken in onze organisatie • Maak twee groepen • Groep 1: u bepaalt 3 argumenten waarom Maatwerken meer aandacht verdient in uw organisatie • Groep 2: u bepaalt 3 argumenten waarom maatwerken geen aandacht verdient in uw organisatie • Na 5 minuten worden deargumenten uitgewisseld • U neemt tenslotte als gehelegroep een standpunt in

More Related