1 / 16

Kujawsko-Pomorska Organizacja Pracodawców Lewiatan

Kujawsko-Pomorska Organizacja Pracodawców Lewiatan. „ Aktywizacja osób 50+ - perspektywa organizacji Pracodawców ” dr Maria Anna Karwowska Prezes Zarządu KPOP Lewiatan. Ludność według 5-letnich grup wieku i płci w podziale na powiaty województwa kujawsko-pomorskiego.

genna
Download Presentation

Kujawsko-Pomorska Organizacja Pracodawców Lewiatan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kujawsko-Pomorska Organizacja Pracodawców Lewiatan „Aktywizacja osób 50+ - perspektywa organizacji Pracodawców” dr Maria Anna Karwowska Prezes Zarządu KPOP Lewiatan

  2. Ludność według 5-letnich grup wieku i płci w podziale na powiaty województwa kujawsko-pomorskiego stan w dniu 31.12.2010 r. (liczby bezwzględne)

  3. Aktywność ekonomiczna ludności powyżej 50 roku życia według płci w województwie kujawsko-pomorskim:

  4. Charakterystyka pracowników • Niechęć do zmian • Przyzwyczajenie, że dobrze jest jak jest • Przywiązanie do zakładu pracy • Duma, że pracuję w tym zakładzie „od zawsze”

  5. Charakterystyka pracowników cd. • Poszukiwanie możliwości przejścia na emeryturę • Poszukiwanie możliwości przejścia „na chorobowe” • Poszukiwanie możliwości przejścia „na zasiłek”

  6. Charakterystyka pracowników cd. • Bariera psychologiczna zmiany zawodu • Brak potrzeby uczenia się • Przekonanie, że się jest „za starym na uczenie” • Przekonanie, ze pracodawca mnie nie chce

  7. Charakterystyka pracowników cd. • Poczucie, że z młodszymi nie dam rady konkurować • Poczucie, że otoczenie technologiczne mnie przerasta • Poczucie, że nie podołam • Poczucie bezradności

  8. Charakterystyka pracowników cd. • Poczucie zagrożenia chorobą • Poczucie zagrożenia osłabionego zdrowia • Poczucie zmniejszonej odporności fizycznej • Poczucie zmniejszonej odporności psychicznej

  9. Charakterystyka pracodawcy • Poczucie odpowiedzialności za rozwój firmy • Poczucie odpowiedzialności za stabilność firmy • Zapewnienie konkurencyjności • Odpowiedzialność za strategię firmy

  10. Charakterystyka pracodawcy cd. • Świadomość wagi kapitału ludzkiego • Różnorodność pracowników • Organizacja pracy • Planowanie zatrudnienia • Rekrutacja pracowników • Zarządzanie rozwojem pracowników

  11. Charakterystyka pracodawcy cd. • Zarządzanie pracownikami • Zarządzanie rozwojem • Zarządzanie karierą zawodową • Zarządzanie wiekiem

  12. Powody zatrudniania osób w wieku 45+ Źródło: Akademia Rozwoju Filantropii „Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzanie wiekiem(w nawiasach odsetek przedsiębiorstw udzielających takiej odpowiedzi)

  13. Powody niezatrudniania osób w wieku 45+ Źródło: Akademia Rozwoju Filantropii „Aktywizacja zawodowa osób 50+ i zarządzanie wiekiem(w nawiasach odsetek przedsiębiorstw udzielających takiej odpowiedzi)

  14. Kujawsko-Pomorska Organizacja Pracodawców LewiatanBiura:ul. Moniuszki 10 ul. Batorego 4/887-100 Toruń 85-104 Bydgoszcztel. 56 654 04 21 tel. 52 331 72 14www.kpoplewiatan.planna.karwowska@karstans.pl

More Related