PLAN DE CARRERA

1. PLAN DE CARRERA

2. ¿CÓMO SER PARTE DE LO GRANDE? Para llegar a lo grande además de poner el corazón, es necesario cumplimiento de meta como la superación de ellas. Para tu crecimiento es necesario: • Superar tus metas de ventas • Mantener a tus Clientes • Contar con una permanencia mínima de 9 meses como empleado de MLA Comercial y tener vigente tu autorización como Agente Promotor de Afore • Cumplir con el Programa de Capacitación • Desempeñar tu trabajo dentro del marco ético y de valores de Metlife Requisitos

3. CUMPLIMIENTO PARA OBTENER TÍTULO DENTRO DEL PLAN DE CARRERA E.C. • Los Ejecutivos Comerciales para ingresar al Plan de Carrera (una vez concluidos sus 3 primeros meses de entrenamiento) deberán cumplir en los siguientes 6 meses de mantenimiento las metas establecidas. • Los Asesores Profesionales, Senior, Master y Top Master deberán cumplir en los 12 meses de mantenimiento las metas establecidas. • Al término de los plazos, los ejecutivos integrantes del PDC en todos los niveles recibirán el beneficio económico correspondiente al nivel alcanzado.

4. BONOS ADICIONALES PLAN DE CARRERA EJECUTIVOS • Así mismo los Ejecutivos serán merecedores a Beneficios Económicos adicionales: de manera mensual un bono de sobre sueldo y bonos de forma anual para ayuda de: Gasolina, Gastos Médicos y de Celular (de acuerdo a lo descrito en el cuadro siguiente, aplica a partir del nivel Senior).

5. CUMPLIMIENTO PARA OBTENER TÍTULO DENTRO DEL PLAN DE CARRERA GTES. • Los Gerentes Comerciales para ingresar al Plan de Carrera (una vez concluidos sus 3 primeros meses de entrenamiento) deberán cumplir en los siguientes 6 meses de mantenimiento las metas establecidas. • Los Gerentes Plus, Senior, Master y Top Master deberán cumplir en los 12 meses de mantenimiento las metas establecidas. • Al término de los plazos, los Gerentes integrantes del PDC en todos los niveles recibirán el beneficio económico correspondiente al nivel alcanzado.

6. BONOS ADICIONALES PLAN DE CARRERA GERENTES • Así mismo los Gerentes serán merecedores a Beneficios Económicos adicionales: de manera mensual un bono de sobre sueldo y bonos de forma anual para ayuda de: Gasolina, Gastos Médicos y de Celular (de acuerdo a lo descrito en el cuadro siguiente, aplica a partir del nivel Senior).

7. NO CUMPLIMIENTO AL TÍTULO DENTRO DEL PDC • En caso de no cumplir con la meta de su rango durante cualquier período de cumplimiento se aplicarán las medidas siguientes: • Si el Ejecutivo / Gerente no logra la meta de su rango, será cambiado al nivel que corresponda al logro obtenido, con los beneficios económicos y no económicos correspondientes a ese rango. • Si el Ejecutivo / Gerente no logra la meta de ningún nivel del Plan de Carrera se le asignará un nivel de Asesor Profesional (L) / Gerente Plus (L), sin tener derecho a ningún beneficio económico (bono, porcentaje de PDC en cálculo de comisiones por Venta Nueva, etc). • Cabe mencionar que para los descensos de rango, el mínimo para obtener los beneficios económicos es lograr la meta del primer nivel (Asesor Profesional / Gerente Plus), con una meta de $4,500,000 / $45,000,000, (el comparativo entre una meta anual y una semestral se determinará dividiendo el saldo acumulado de los 12 meses del periodo de evaluación entre dos). El bono correspondiente será de acuerdo al nuevo nivel alcanzado. • Importante mencionar que los Ejecutivos / Gerente que estén una vez dentro del PDC ya no saldrán del programa. • Los beneficios no económicos solo se otorgan una sola vez.

8. ENTRENAMIENTO 3 MESES 6 MESES PERIODO EVALUACIÓN PERIODO EVALUACIÓN 12 MESES PERIODO EVALUACIÓN 12 MESES PERIODO EVALUACIÓN 12 MESES PERIODO EVALUACIÓN 12 MESES CICLO PLAN DE CARRERA EJECUTIVO COMERCIAL ASESOR PROFESIONAL SENIOR MASTER TOP MASTER META PARA ASCENSO A 1ER NIVEL DE PDC: $4,500,000 META PARA ASCENSO A SIGUIENTE NIVEL: $10,600,000 META PARA ASCENSO A SIGUIENTE NIVEL: $11,000,000 META PARA ASCENSO A SIGUIENTE NIVEL: $11,000,000 META PERMANENCIA: $11,000,000 FECHAS DE EVALUACIÓN Septiembre 30 Marzo 31

9. EJEMPLOS PLAN DE CARRERA EJECUTIVOS COMERCIALES ASESOR PROFESIONAL Los ejemplos aplican de igual forma para Gerentes, con la meta del saldo y nivel correspondiente.

10. EJEMPLOS PLAN DE CARRERA SENIOR MASTER Los ejemplos aplican de igual forma para Gerentes, con la meta del saldo y nivel correspondiente.

11. EJEMPLOS PLAN DE CARRERA TOP MASTER ASESOR PROFESIONAL (L) Los ejemplos aplican de igual forma para Gerentes, con la meta del saldo y nivel correspondiente.