La carrera profesional

1. La carrera profesional ¿Qué es y cómo se aplica?

2. ¿Qué es la carrera profesional? Es el reconocimiento, por parte de la Administración, de un complemento retributivo cuya cuantía viene determinada por el grupo o subgrupo profesional al que se pertenece y el grado de desarrollo profesional que se alcanza

3. ¿Qué es el grado de desarrollo profesional? Es el nivel, dentro de un escalafón, que el personal de la Administración puede alcanzar como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional y de los conocimientos adquiridos y transferidos.

4. ¿Cuantos grados existen? Para cada grupo y subgrupo profesional existen 4 grados, más el grado de acceso (sin retribución) • GPD de acceso • GPD I • GPD II • GPD III • GPD IV

5. ¿Cómo se alcanzan estos distintos grados? El reconocimiento se hace a solicitud del interesado, cuando se alcance dos tipos de requisitos: • Tiempo mínimo en el grado anterior • Puntuación mínima en la evaluación de méritos profesionales

6. Tiempo mínimo en el grado anterior GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL IV 6Años GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL III 6 Años GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL II 5Años GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL I 5Años GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL ACCESO

7. Méritos profesionales: En función del grupo y subgrupo al que se pertenece se valorarán las siguientes áreas de valoración

8. ¿Qué es el cumplimiento de objetivos? El personal de la Administración es asignado a uno o varios Equipos de Gestión de Proyectos (EGP), que pueden o no coincidir con el Órgano o Unidad Administrativa a la que se pertenece, a los que se les encomienda una serie de objetivos Al frente de los equipos habrá un responsable La puntuación se obtiene por los objetivos (cuantificables numéricamente) que alcance el EGP en colectivo, que serán informados por el responsable del mismo, y por la evaluación de la implicación y contribución individual que también realizará el responsable del EGP

9. ¿Qué es la profesionalidad en el cumplimiento de las tareas asignadas? Es la valoración que realicen los responsables de las Unidades (y para valorar a éstos, sus superiores jerárquicos) de la competencia con la que desarrolla las actividades esenciales del puesto. Esta valoración se realizará evaluando las capacidades, conocimientos y habilidades en el desempeño del puesto.

10. ¿Qué es la iniciativa y participación en la mejora de la calidad del servicio? Es la valoración de la participación voluntaria en programas de calidad, grupos de expertos, equipos de trabajo para la modernización del Servicio Público El Decreto no determina quién evalúa esta área

11. ¿Qué es el desarrollo y transferencia de conocimientos? Por desarrollo del conocimiento se entiende la superación de cursos de formación Por transferencia del conocimiento se entiende - La docencia, tutoría y coordinación de cursos de formación - La investigación e innovación en temas de interés para la Administración - La difusión del conocimiento mediante congresos, jornadas y conferencias, así como publicaciones relacionadas

12. ¿Por qué Intersindical Valenciana no firmó el acuerdo? Porque no fue aprobado por la Asamblea de Trabajadores. Intersindical convocó a los trabajadores de la Generalitat para decidir si se firmaba o no el acuerdo, antes de la celebración de la asamblea el resto de sindicatos firmaron el acuerdo. La práctica habitual de Intersindical es consultar a los trabajadores previamente a alcanzar acuerdos para garantizar la máxima transparencia. En este sentido en la UPV se han realizado varias asambleas (Plan Concilia o el posicionamiento ante el control horario, convocatoria de concursos, etc…) Intersindicales una confederación sindical en la que se integra STEPV, en el ámbito de la Generalitat nuestro sindicato se denomina STAS

13. ¿Qué no le gusta a Intersindical Valenciana del acuerdo? Texto integro aquí • Castiga a quienes se han esforzado promocionando de un grupo a otro: La antigüedad no es acumulable. Cada vez que se accede a un grupo superior, comienza a contar desde cero. Ejemplo: Se puede dar el caso de dos funcionarios A y B que entraron el mismo día a trabajar, ambos en el grupo C2. El funcionario A, después de 14 años y con 2 GDP reconocidos promociona al grupo C1. El decreto le garantiza que seguirá cobrando los 2 GDP de C2 mientras no gane lo mismo o más con los GDP reconocidos como C1, pero en ese momento dejará de percibir los del grupo C2. 13 años después y con su 2º GDP como C1 reconocido cobra unos 2.500 euros anuales (cálculo en base a la carrera profesional en Sanidad), y ya no cobra los 2.000 que percibía por los 2 GPD de C2. Mientras el funcionario B que nunca promocionó a C1 alcanza su 4º GDP en el grupo C2 y cobra unos 4.000 euros anuales. En resumen, es necesario 22 años y la evaluación positiva sin promocionar para alcanzar el 4ºGPD

14. ¿Qué no le gusta a Intersindical Valenciana del acuerdo? Texto integro aquí • Deja fuera a interinos y personal temporal: El decreto sólo se aplicará al personal funcionario y al laboral fijo. El tiempo trabajado como interino ni siquiera computa a efectos de antigüedad para aquellos que adquieran la condición de funcionario o laboral fijo a partir de su entrada en vigor. Ese periodo como interino si le computa a quienes a la entrada en vigor del decreto sean ya funcionarios o laborales fijos, siempre y cuando no hayan promocionado de grupo. En Intersindical creemos que quienes desempeñan un mismo trabajo han de percibir un mismo salario, y además nos avala la directiva Europea 1999/70/CE que establece la no discriminación del personal con contratos de duración determinada por este mero hecho.

15. ¿Qué no le gusta a Intersindical Valenciana del acuerdo? Texto integro aquí • Hemos de demostrar nuestra profesionalidad: Según la disposición transitoria primera del Decreto a la entrada en vigor del mismo y a fin de reconocer el correspondiente GDP al personal será necesario, además de poseer cierta antigüedad, que se acredite alguno de los méritos que relaciona la disposición. El acuerdo de la carrera administrativa en Sanidad no incluía la necesidad de acreditar ningún mérito para el acceso inicial, y el GDP se asignaba en función de la antigüedad, por tanto consideramos esta acreditación como un agravio comparativo.

16. ¿Qué proponía intersindical? • La incorporación de una memoria presupuestaría, ya que se firmó el acuerdo sin ningún documento económico que lo apoyara, y debido a esto se tuvo que volver a negociar rebajando los porcentajes a cobrar en los tres primeros años. • El acceso de oficio y no a solicitud del interesado. • El cómputo de la antigüedad desde la fecha de ingreso a la Administración y no desde la última promoción, evitando que la promoción se convierta en un demérito para la carrera profesional. • La inclusión de todo el personal en el acuerdo, ya que el actual deja fuera a interinos y a temporales.

17. ¿Cuál será el importe de la Carrera profesional? El siguiente no es un cálculo oficial, y está basado en la carrera profesional en Sanidad. En la tabla se muestra el importe íntegro del complemento, aunque según el plan de implantación de la Generalitat no se cobrará el 100% hasta 2017. Cobrando en 2015 únicamente un 9% los grupos A1 y A2, un 10% el C1 y un 12% el C2; y en 2016 un 42% los grupos A1 y A2, un 43% el C1 y un 45% el C2

18. ¿Qué NO es la carrera profesional? • No es un cambio de grupo o subgrupo profesional • No es un cambio en el grado personal del complemento de destino • No es un cambio de plaza • No es un cambio de responsabilidades ni de funciones

19. ¿Y qué ocurrirá en la UPV? El acuerdo de la Generalitat no es de aplicación directa (nunca lo ha sido) sobre los trabajadores de la UPV Pese a ello tanto la Administración como algunas organizaciones sindicales han manifestado la intención de utilizar este decreto como marco para el acuerdo que tendremos que negociar aquí La posición de STEPV-Iv es que la autonomía universitaria permite elaborar nuestro propio acuerdo sobre el complemento de carrera profesional que mejore aquellos aspectos de los que adolece el acuerdo de Generalitat, y así lo hemos manifestado en las mesas de negociación

20. ¿Qué proponemos para la UPV? Aquello que ya se propuso en la Generalitat: • El acceso de oficio y no a solicitud del interesado. • El cómputo de la antigüedad desde la fecha de ingreso a la Administración y no desde la última promoción, evitando que la promoción se convierta en un demérito para la carrera profesional. • La inclusión de todo el personal en el acuerdo, ya que el actual deja fuera a interinos y a temporales.

21. Si aún te quedan dudas sobre este o cualquier otro tema nos tienes a vuestra disposición en la primera planta del edificio 6E (Centro de salud), en el correo electrónico stepv@upv.es, o en las extensiones 77046 y 79149). Un altre món és possible, un altre sindicalisme també.