PROGRAMUL OPERAŢIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE

1. ROMÂNIAMINISTERUL EDUCAŢIEI CERCETĂRII ŞI TINERETULUI CENTRUL NAŢIONAL PENTRU DEZVOLTAREA ÎNVĂŢĂMÂNTULUI PROFESIONAL ŞI TEHNICORGANISM INTERMEDIAR POS DRU PROGRAMUL OPERAŢIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE Corelarea învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii

2. Axa prioritară 2: CORELAREA ÎNVĂŢĂRII PE TOT PARCURSUL VIEŢII CU PIAŢA MUNCII Urmăreşte eficientizarea învăţării pe parcursul întregii vieţi în vederea corelării cu dinamica pieţei muncii prin: diversificarea formelor de învăţare; creşterea participării le educaţie şi formare profesională (iniţială şi continuă); formarea de competenţe care să sprijine adaptarea rapidă la cerinţele pieţei muncii. Organisme Intermediare: CNDÎPT – domeniile 2.1. şi 2.3. MECT – domeniul 2.2. PROGRAMUL OPERAŢIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE2007 – 2013CNDÎPT – OI POS DRU

3. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013CNDÎPT – OI POSDRU Domeniul 2.1:Tranziţia de la şcoală la viaţa activă– obiective • Creşterea gradului de ocupare pentru elevii şi studenţii din învăţământul secundar şi terţiar şi pentru ucenici, precum şi creşterea adaptabilităţii tinerilor absolvenţi la cerinţele primului lor loc de muncă important • Îmbunătăţirea serviciilor de orientare şi consiliere profesională • Promovarea parteneriatelor în rândul şcolilor, universităţilor, întreprinderilor şi altor instituţii • Monitorizarea inserţiei absolvenţilor pe piaţa muncii

4. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013CNDÎPT – OI POSDRU Indicatori: • Output: • Număr de cursanţi asistaţi în tranziţia de la şcoală la viaţa activă – 150.000 până în 2015 • Număr de persoane consiliateîn vederea începerii vieţii active – 400.000 până în 2015 • Rezultat: • Rata cursanţilor asistaţi în tranziţia de la şcoală la viaţa activă care obţin un loc de muncă sau care continuă pregătirea prin alte programe de studiu – 65% până în 2015

5. Domeniul 2.1:Tranziţia de la şcoală la viaţa activă – operaţiuni 2.1.1 Susţinerea programelor de învăţare la locul de muncă pentru elevi şi studenţi 2.1.2. Susţinerea iniţiativelor de parteneriat între şcoli, universităţi şi întreprinderi 2.1.3 Dezvoltarea şi furnizarea serviciilor de orientare, consiliere şi îndrumare 2.1.4 Monitorizarea inserţiei absolvenţilor pe piaţa muncii 2.1.5 Dezvoltarea acţiunilor inovative în vederea îmbunătăţirii tranziţiei de la şcoală la viaţa activă DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013CNDÎPT – OI POS DRU

6. Activităţi eligibile (exemple): Activităţi de organizare, desfăşurare, monitorizare şi evaluare privind: învăţarea la locul de muncă, programele de ucenicie, tinerii absolvenţi aflaţi la primul loc de muncă, dezvoltarea şi implementarea CDL Formarea tutorilor, a maiştrilor de ucenicie şi a mentorilor pentru dezvoltarea competenţelor specifice Formarea consilierilor pentru carieră Formarea autorilor de CDL şi a membrilor CLDPS care avizează CDL Furnizarea de servicii de orientare şi consiliere pentru începerea vieţii active/ inserţia pe piaţa munciiDezvoltarea de parteneriate în vederea îmbunătăţirii tranziţiei de la şcoală la viaţa activă Dezvoltarea de reţele regionale, naţionale, europene pentru monitorizarea inserţiei absolvenţilor pe piaţa muncii Campanii de informare cu privire la tranziţia de la şcoală la viaţa activă Schimb de experienţă şi diseminare de bune practici cu privire la tranziţia de la şcoală la viaţa activă. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU

7. Alocarea financiară indicativă: Buget total: 201.127.040 euro Proiecte strategice: Buget: între 500.000 şi 5.000.000 euro Alocare financiară pe bază de listă de proiecte eligibile, avizată de CNFPA Implementare la nivel naţional sau la nivel sectorial (3 regiuni relevante) Beneficiari: MECT, MMFEŞ, organisme publice cu sarcini decizionale/ executive în domeniul educaţiei şi formării profesionale, organisme publice cu sarcini decizionale/ executive în domeniul uceniciei, parteneri sociali şi/ sau asociaţii de întreprinderi care reprezintă interesele unui sector economic Proiecte de grant: Buget: ≤500.000 euro Alocare financiară pe bază de apel deschis la propuneri Implementare la nivel sectorial, local, regional, multi-regional DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU

8. Potenţiali beneficiari: unităţi şi instituţii de învăţământ; furnizori autorizaţi, care asigură formarea teoretică în cadrul programelor de formare prin ucenicie la locul de muncă; angajatori autorizaţi să organizeze formarea prin ucenicie la locul de muncă; întreprinderi; liber-profesionişti, ca persoane juridice; asociaţii familiale, ca persoane juridice; asociaţii profesionale, camere de comerţ; sindicate; organizaţii patronale, parteneriate, ONG-uri; structuri ale MECT/ MMFEŞ sau aflate în coordonarea/ subordinea acestora, cu atribuţii în domeniu; administraţia locală şi organisme publice; organisme publice şi private cu atribuţii în domeniul orientării şi consilierii profesionale. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU

9. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU Grupuri ţintă: • elevi; • studenţi; • ucenici; • tineri absolvenţi în prima etapă a primului loc de muncă stabil; • personal din unităţile de stagiu desemnat a fi tutori de practică, maiştri de ucenicie, mentori; • personal specializat în furnizarea de servicii de orientare şi consiliere pentru carieră.

10. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU Domeniul 2.3:Creşterea accesului şi a participării la programe de formare profesională continuă Are în vedere formarea profesională continuă a salariaţilor: • din toate sectoarele de activitate, mai puţin educaţie şi administraţie publică, • în vederea calificării sau a recalificării.

11. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU Domeniul 2.3:Creşterea accesului şi a participării la programe de formare profesională continuă – obiective • Sprijinirea întreprinderilor pentru facilitarea participării propriilor angajaţi la FPC • Sprijinirea accesului angajaţilor la programele de FPC, în vederea obţinerii de către aceştia a unei calificări complete • Promovarea beneficiilor FPC în rândul angajaţilor, întreprinderilor şi altor grupuri interesate

12. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU Indicatori: • Output: • Numărul participanţilor la programe de FPC – 360.000 până în 2015 • Rezultat: • Rata întreprinderilor care facilitează participrea personalului angajat la FPC – 20% până în 2015 • Rata participanţilor la FPC certificaţi – 90% până în 2015

13. Domeniul 2.3:Creşterea accesului şi a participării la FPC – operaţiuni (1) 2.3.1 Furnizare de cursuri de calificare şi recalificare a angajaţilor 2.3.2 Acordare de sprijin şi stimulente angajaţilor în vederea participării la FPC 2.3.3 Sprijinirea angajaţilor pentru validarea cunoştinţelor anterior dobândite 2.3.4 Sprijinirea furnizorilor de FPC pentru dezvoltarea şi diversificarea ofertelor DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU

14. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU Domeniul 2.3:Creşterea accesului şi a participării la FPC – operaţiuni (2) 2.3.5 Acordare de facilităţi pentru indivizii “hard to reach” (adulţii necalificaţi sau cu un nivel scăzut de calificare) 2.3.6 Sprijinirea angajatorilor pentru a încuraja participarea la FPC a angajaţilor 2.3.7 Sprijinirea campaniilor de conştientizare şi informare, precum şi a serviciilor de consiliere în carieră 2.3.8 Sprijinirea activităţilor inovative privind accesul şi participarea la FPC şi dobândirea de noi competenţe

15. Activităţi eligibile (exemple): Sprijinirea angajaţilor pentru participarea la FPC; o atenţie specială se va acorda persoanelor “hard to reach” Sprijinirea întreprinderilor pentru actualizarea strategiilor/ planurilor de dezvoltare a resurselor umane Sprijinirea furnizorilor de FPC pentru: autorizare, formare de formatori, dezvoltare şi furnizare de programe FPC Formarea actorilor implicaţi în elaborare, furnizarea, monitorizarea, evaluarea programelor de FPC Sprijin acordat pentru monitorizarea şi evaluarea rezultatelor FPC Sprijin pentru dezvoltarea şi implementarea serviciilor de informare şi consiliere profesională Sprijinirea parteneriatelor locale şi internaţionale, în vederea promovării oportunităţilor de FPC Sprijin pentru diseminarea bunelor practici, precum şi pentru campaniile de informare şi promovare a FPC DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU

16. Alocarea financiară indicativă: Buget total: 637.798.114 euro Proiecte strategice: Buget: 500.000 – 5.000.000 euro Alocare financiară pe bază de listă de proiecte eligibile, avizată de CNFPA Implementare la nivel naţional sau la nivel sectorial (3 regiuni relevante) Beneficiari: furnizori de formare profesională care se adresează dobândirii de calificări complete prin FPC, organizaţii ale partenerilor sociali Proiecte de grant: Buget: ≤500.000 euro Alocare financiară pe bază de apel deschis la propuneri Implementare la nivel sectorial, local, regional, multi-regional DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU

17. Potenţiali beneficiari: furnizori autorizaţi de FPC întreprinderi liber-profesionişti, ca persoane juridice asociaţii familiale, ca persoane juridice organisme publice şi private şi ONG-uri specializate în consilierea şi orientarea în carieră organisme publice şi private şi ONG-uri specializate în derularea campaniilor de promovare instituţii sau ONG-uri specializate în dezvoltarea resurselor umane; comitete sectoriale acorduri şi parteneriate regionale şi locale în domeniile ocupării, educaţiei şi formării profesionale asociaţii profesionale; camere de comerţ; sindicate; organizaţii patronale DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU

18. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU Grupuri ţintă: • Angajaţi din sectoarele economice eligibile • Angajatori, manageri, liber-profesionişti şi membri ai asociaţiilor familiale • Personal specializat în servicii de orientare şi consiliere în FPC • Personal din cadrul instituţiilor autorizate pentru furnizarea FPC, formatori şi evaluatori

19. DOCUMENTUL CADRU DE IMPLEMENTARE POS DRU2007 – 2013 CNDÎPT – OI POS DRU Teme orizontale: • Dezvoltare durabilă • Egalitate de şanse

20. Iasi Iasi Brasov Brasov Targoviste Targoviste Drobeta Turnu Severin Drobeta Turnu Severin CNDÎPT – OI POS DRU

21. CNDÎPT – OI POS DRU CNDÎPT – OI POS DRU Str. Spiru Haret, Nr.12, Sector 1, Bucureşti Tel. 021 311 11 62, Fax 021312 54 98 cndiptoiposdru@fseromania.ro cndiptoiposdru@amposdru.ro cndiptoiposdru@tvet.ro