1 / 10

Generációk közötti szolidaritás (!?)

Generációk közötti szolidaritás (!?). Hegyesiné Orsós Éva, a Nyugdíjasok országos Képviselete elnöke. A generációk közötti szolidaritás (!?) néhány ismert példája. Taigetosz legenda – a vének döntése az újszülöttek sorsáról (ókori Spárta) – ma is gyakorlat a bororo törzsben;

gillian-crosby
Download Presentation

Generációk közötti szolidaritás (!?)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Generációk közötti szolidaritás (!?) Hegyesiné Orsós Éva, a Nyugdíjasok országos Képviselete elnöke

  2. A generációk közötti szolidaritás (!?) néhány ismert példája • Taigetosz legenda – a vének döntése az újszülöttek sorsáról (ókori Spárta) – ma is gyakorlat a bororo törzsben; • dél-amerikai indián törzsek – tiltott házasságból , házasságon kívül született gyerek - élve temetés; • több közösségben az ikerszülést „szabályozzák” – „megoldás” az anya halála esetére; • brazil őslakosság – egy nőnek legfeljebb három gyereke lehet – csupán kettőnek lehet azonosa neme;

  3. A generációk közötti szolidaritás (!?) néhány hazai példája • Sánta Ferenc Sokan voltunk című novellája; • mérgező régmúlt, a tiszazugi „gyakorlat” – 1911 és 1929 között legalább 162 szándékos gyilkosság történt, más adatok szerint legalább 300 volt az esetek száma – 28-an álltak bíróság elé; • választások 2014 - „Nehogy már a nyuggerek döntsék el, mi fog ebben az országban történni!” • erőtlen spártai az egészségügyi rendszerben

  4. Idősek a pályán: fair a play?Hogyan vélekednek az európai munkaadók az idősebb korosztályok helyéről a jövő munkaerőpiacán? • 2005-ben nemzetközi kutatási konzorcium állt össze a hágai székhelyű Netherlands Interdisciplinary Demographic Institue vezetésével; • az idősebb korosztályok (azaz az 50 év feletti munkavállalók) foglalkoztatási gyakorlatával összefüggő munkáltatói vélemények, szándékok és kilátások, valamint az ezzel kapcsolatos kormányzati politikák feltérképezése volt a cél; • a kutatás a „Fair Play for Older Workers” nevet kapta

  5. A következő társadalmi-gazdasági folyamatok közül melyek okozhatnak gondokat az Önök szervezetének?

  6. A munkaerőhiány enyhítése érdekében bevezetett és fontolgatott munkáltatói intézkedések(A: bevezetett intézkedés, B: megfontolt intézkedés)

  7. A dolgozói átlagéletkor növekedésének várható hatásai a szervezetek működésére

  8. A munkáltatók véleménye az idősebb (50 év feletti) és a fiatalabb (35 év alatti) munkaerőről

  9. Se híd, se talaj!

  10. Köszönöm a figyelmet!

More Related