Karrieresenteret ved Universitetet i Agder

1. Karrieresenteret ved Universitetet i Agder 14. november 2011

2. Karrieresenteret • Mål om å lette overgangen mellom studier og arbeidsliv • Etablert veiledningstjenester for studenter i forhold til karriereplanlegging og jobbsøking • Bevisstgjøre studenter og fagmiljø om den kompetansen arbeidsmarkedet trenger og studentene tilbyr • Formidle gjensidig informasjon mellom arbeidsmarked og studenter, legge forholdene til rette for jevnlig kontakt mellom disse

3. Hva tilbyr vi – og hva driver vi med? • Veiledning: • Kurs i jobbsøking, søknad/CV- skriving og intervjutrening • Workshops i klasser ” Bevissthet om egen kompetanse” • Individuelle karriereveiledninger • Drop-in • Karrieredager i samarbeid med studenter • Bedriftsbesøk • Formidling av prosjektoppgaver fra næringsliv og studenter • Prosjekter • Samarbeidspartnere • Studieveiledere ved universitetet • Faglige ansatte ved universitetet • NAV • Studentorganisasjon og linjeforeninger • Arbeidsplasser i Agderfylkene • Andre universiteter og høgskoler (FKH)

4. Vanlige spørsmål og tema • Hvordan skrive søknad og CV • Trening i intervjusituasjonen • Hvilke muligheter har jeg med min utdannelse på jobbmarkedet? • Hvor kan jeg finne jobbene? • Hvordan kan jeg beskrive min kompetanse? • Karriereskifte – «jeg har valgt feil / jeg vet ikke hva jeg vil gjøre videre…»

5. KANDIDATUNDERSØKELSEN 2010 Spørreskjema til kandidater som avla en grad i 2007, 2008 og 2009 Sentrale spørsmålsstillinger: Har de fått relevante jobber? Trives de i jobben? Jobber de på Sørlandet? I hvilken bransje? Var utdanningen relevant i forhold til jobben? 5

6. Hovedfunn i undersøkelsen - arbeidslivstilknytning • Arbeidslivstilknytningen har stor betydning for tilfredshet. Er utdanningen relevant, anvendelig og etterspurt? • Kandidatene får i stor grad jobb, opplever arbeidet som relevant og flertallet arbeider heltid. • 60% i offentlig sektor: barn og unge, pleie og omsorg, undervisning • 39 % i privat sektor: Rådgivning, økonomiarbeid og kontor/ administr. • 83% er tilfreds med nåværende stilling og opplever utdanningen som relevant. • Hvor arbeider kandidatene? • 64% på Sørlandet • 22% på Østlandet • 11% i Vest-Norge • Resterende Midt-Norge, Nord-Norge og utlandet.

7. Yrkesrettet eller disiplinstudie? • Kandidatundersøkelsen viser variasjoner i arbeidslivstilknytningen mellom fakultetene og studieprogrammene. • Avdeling for lærerutdanning og helse- idrettsvitenskap har kandidater som raskt kommer i relevant arbeid (og mange i regionen her) • Ved teknologi og realfag får flere fast jobb. • Flere med master får fast stilling – men det kan ta noe lengre tid å få den første jobben. • Ved kunstfag er flere selvstendig næringsdrivende (ca 20%). • Ved humaniora/ pedagogikk, teknologi/ realfag og kunstfag studerer flere videre andre steder. • Et skille mellom yrkesrettede og disiplinstudier i arbeidslivstilknytningen.

8. Muligheter i Agder - regionen • NAV- statistikk viser at hittil i år har det vært over 10 000 ledige stillinger i Agder- fylkene. • Uttrykt behov innen helse, pleie og omsorg, ingeniør og ikt-fag, meglere og konsulenter. • Sørlandet har landets høyeste vekst i kompetanseintensive arbeidsplasser. • «Industrien på Sørlandet er et lokomotiv for å utvikle norsk næringsliv.» (Jens Stoltenberg) • Internasjonalt arbeidsmarked innen industri og offshore – den regionen som eksporterer mest ut av landet (bortsett fra olje og gass). • Mange finner jobb i offentlig sektor. • Regionale forskjeller knyttet til jobbmuligheter… Er en knyttet til en bestemt plass? www.sorlandsliv.no

9. Kontaktpunkter Nett: www.uia.no/karrieresenteret E-post: karrieresenteret@uia.no Blogg: www.uiakarriere.wordpress.com Facebook: www.facebook.com/UiAkarriere