1 / 12

Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie met focus op “Iedereen bemiddelaar”

Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie met focus op “Iedereen bemiddelaar”. VDAB in een veranderend landschap. Begeleiding Bemiddeling Opleiding. Zesde staatshervorming. Europese samenwerking. Ongekwalificeerde jongeren. Werken met competenties. Aanpak 50+.

giulio
Download Presentation

Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie met focus op “Iedereen bemiddelaar”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatiemet focus op“Iedereen bemiddelaar”

  2. VDAB in een veranderend landschap Begeleiding Bemiddeling Opleiding Zesde staatshervorming Europese samenwerking Ongekwalificeerde jongeren Werken met competenties Aanpak 50+ Loopbaandienstverlening Sluitend maatpak + Partnerschappen Werkplekleren jobhunting

  3. VDABin de toekomst INTERN W E N D B A A R BELEIDSBESLISSINGEN – ARBEIDSMARKT BEHOEFTES VAN KLANTEN T O E K O M S T TECHNOLOGIE - COMPLEMENTAIR S A M E N AANWEZIGHEIDSPOLITIEK

  4. VDABblijft overal aanwezig

  5. VDAB als innovatievearbeids-organisatie Interne klemtonen • Rationele keuze personeelsinzet • Sterk leiderschap vanuit waarden • Innovatie op maat van klant • HR-kader met groeipotentieel • Maatschappelijke verantwoordelijkheid doorbeschikbaarheidaanwezigheidwendbaarheidcomplementariteit Externe klemtonen • Dienstverlening dichter bij burgers en bedrijven • Hogere tevredenheid door perfecte kanalenmix • Administratieve vereenvoudiging • Aangepaste leeromgeving

  6. VDABinvesteert in wendbaarheid Open netwerken Lokale partnerschappen Diverse partijen en kanalenaanbod Volgens loopbaandenken Mobiele consulenten verplaatsen zich naar partners (vb. gemeenten) naar burgers naar ondernemingen zelf

  7. VDAB investeert inopleidingen Concentratie van competentiecentra Mastercampussen in excellente partnerschappen Projectmatige en wendbare opleidingen in jobcentra

  8. VDABinvesteert in bereikbaarheid Performante IT-dienstverlening Gebruik van E-governement Nieuwe doelgroepen optimaal bereiken

  9. VDAB verbetert… Maar wanneer? NU. SAMEN met: VVSG, SERR’s, RESOC’s, sectoren, vakbonden en …

  10. VDAB ondersteunt personeel Volgens 5 waardengerichte principes Ondersteuning op maat van POP. Werkzekerheid voorop. Onderbouwde beslissingen. Transparante aanpak recrutering & mobiliteit. Transparante besluitvorming. ism personeelsvertegenw.

  11. Raad van Bestuur Sociale partners VDAB communiceert Draagvlak processen en uitvoering In 4 fases Iedereen bemiddelaar Werkzekerheid en HR-implicaties Reactief persbeleid Interne mdw. pers Lokale partners en besturen Voortgezette, innovatieve aanpak Samenwerking klanten Continuïteit Complementariteit van kanalen

  12. Vragen?

More Related