1 / 14

Sociaal overleg in België

De invloed van institutionele elementen op de loonverschillen tussen mannen en vrouwen Caroline Vermandere, Sem Vandekerckhove, Tom Vandenbrande (HIVA) Jeroen Delmotte, Luc Sels (KUL - FEB). Sociaal overleg in België. Interprofessioneel niveau Loonnorm

goldy
Download Presentation

Sociaal overleg in België

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De invloed van institutionele elementen op de loonverschillen tussen mannen en vrouwen Caroline Vermandere, Sem Vandekerckhove, Tom Vandenbrande (HIVA)Jeroen Delmotte, Luc Sels (KUL - FEB)

  2. Sociaal overleg in België • Interprofessioneel niveau • Loonnorm • Algemeen geldende CAO’s over arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht • Sectoraal niveau: paritaire comités • Minstens voldoen aan interprofessionele akkoorden • Aanvullend: sectorale CAO’s • Ondernemingsniveau • Minstens voldoen aan interprofessionele en sectorale akkoorden • Aanvullend: sectorale CAO’s

  3. Sociaal overleg in België Centrale versus decentrale onderhandelingen • PC 305 (gezondheidsdiensten): vooral intersectoraal • PC 116/207 (chemie): zowel sector- als ondernemingsniveau • PC 310 (banken): vooral ondernemingsniveau Hypothese : Laag onderhandelingsniveau => meer ruimte voor individuele onderhandelingen => meer kans op hoge loonkloof

  4. Sociaal overleg in België Onderhandelingsniveauen genderloonkloof Bron: RSZ, BOSS, PASO (voorlopige data)

  5. Functieclassificatie Aantal functieklassenen genderloonkloof Bron: RSZ, BOSS, sectorale CAO’s (voorlopige data)

  6. Functieclassificatie Functieclassificatie - groepering van functies per klasse - extra barema’s obv ervaring/anciënniteit/(leeftijd) Hypothese meer klassen => meer nuanceverschillen => meer objectief => minder loonkloof

  7. Functieclassificatie Barema’s naar anciënniteit/leeftijden genderloonkloof Bron: RSZ, BOSS (voorlopige data)

  8. Functieclassificatie Functieclassificatie: sectorniveau - sectoraal CAO - vooral kleinere bedrijven - onderbouw voor bedrijfsspecifieke nuanceringen - gevaar voor beperking tot sleutelfuncties - gevaar voor vage, veelomvattende functiebeschrijving vb. ‘administratief medewerker’ Functieclassificatie: ondernemingsniveau - meer bij grote bedrijven - op maat van het specificieke bedrijf

  9. Functieclassificatie Functieclassificatie: vergelijkend systeem - vergelijking van functies - vergelijking van taken - klassenomschrijving o.b.v. criteria Functieclassificatie: analytisch systeem - functies gesplitst tot gedetailleerde kenmerken - puntenwaardering per kenmerk - functiewaardering = som van alle kenmerkpunten Hypothese analytisch = meer objectief => minder genderloonkloof

  10. Functieclassificatie Eerste verkenning obv voorlopige, onvolledige data: • RSZ-data met looninformatie binnen PC • Sectorale CAO’s • Eerdere onderzoeksbevragingen (BOSS, PASO) => interesse is gewekt Aanvullende data: - Bevraging van deskundigen per paritair comité - RSZ-gegevens op ondernemingsniveau

  11. Bevraging per PC • Onderhandelingsniveau basisloon • Belang van • (Leeftijd) • Anciënniteit • Ervaring • Functieclassificatie voor • Arbeiders • Bedienden • Kader

  12. Bevraging per PC 4. Type functieclassificatiesysteem - sectoraal systeem - bedrijfseigen systeem - sectoraal systeem + bedrijfseigen aanvullingen - algemeen verspreid systeem (ATC, ORBA, Hay, Berenschot, …) 5. Methode binnen het sectoraal systeem • Vergelijkend (klassenomschrijving) • Vergelijkend (opsomming van functies) • Vergelijkend (opsomming van taken) • Analytisch • Andere

  13. Bevraging per PC 6. Sectoraal systeem - Aantal functieklassen/trappen/barema’s - Mate van belang/impact - Jaar van eerste implementatie - Jaar van actualisatie - Sectorale classificatiecommissie - Expliciete aandacht voor genderneutraliteit

  14. RSZ-gegevensaanvraag Steekproef ondernemingen binnen de bestudeerde PC Kenmerken - ondernemingsgrootte - sector - verdeling arbeiders/bedienden/kader - verdeling mannen/vrouwen - verdeling VT/DT - leeftijdsstructuur - …

More Related