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Clases USMP Asignatura: Auditoría operativa Desarrollo Plan Anual de Auditoría Interna

Clases USMP Asignatura: Auditoría operativa Desarrollo Plan Anual de Auditoría Interna. Contenido del Informe. Resumen (Rol de auditoría y uso de la Guía Práctica). Introducción (Marco Internacional desarrollo de Auditoría Interna).

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Clases USMP Asignatura: Auditoría operativa Desarrollo Plan Anual de Auditoría Interna

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Presentation Transcript

  1. Clases USMP Asignatura: Auditoría operativa Desarrollo Plan Anual de Auditoría Interna

  2. Contenido del Informe Resumen (Rol de auditoría y uso de la Guía Práctica). Introducción (Marco Internacional desarrollo de Auditoría Interna). Marco Teórico de Desarrollo del Plan(Guía Práctica – 7 pasos). Aplicación Práctica del Plan(Guía Práctica en la Empresa). Identificación de Aspectos clave para la determinación del Plan(Plan Anual de Auditoría Interna 2013). Evolución de Planes anteriores. Plan Anual de Auditoría Interna 2013.

  3. Alcance Rol de Auditoría Interna Rol de AUDITORÍA INTERNA: Evaluar y Contribuir a la mejora del Gobierno de la Empresa.

  4. Normas y Guías de Buenas Prácticas Internacionales (Auditoría Interna)

  5. Marco Internacional de Auditoría Interna

  6. Desarrollo Plan Anual de Auditoría(Guía Práctica recomendada por el IPPF del IIA Global) Metodología de referencia, adaptada a la necesidad de la Empresa

  7. Aspectos (drivers) clave determinados para la elaboración de un Plan de Auditoría • Aspectos de requerimiento “Regulatorio”: Reglamento, Normas, otros. • Aspectos “Operativos”: Verificación de cumplimiento adecuado de los procesos principales del negocio. • Aspectos “Financieros”/contables: Verificación de elaboración adecuada de los EEFF y sus controles. • Aspectos “Tributarios”: Verificación de cumplimiento adecuado de lo requerido por la Normativa tributaria. • Aspectos “Administrativos”: Verificación de avance objetivos estratégicos y principales procesos administrativos. • “Buenas Prácticas” de desarrollo de negocio, de control, entre otros: Verificación de cumplimiento. • Educación continua de personal del área: Identificar conocimiento y habilidades clave requeridos.

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