Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”

1. Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado” DESARROLLANDO LIDERES Lic. Dulce Milagro Reinoso Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

2. Liderazgo • No es posición – Hace la posición • No es recibir valor – Es agregar valor a las personas • Es honrar la individualidad – No el individualismo • Es tener un alto respeto por la verdad • Es vivir una vida moralmente amplia Estilo de Vida Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

3. Ser Gerente no es ser Líder GERENTE • Procedimientos • Los recursos se administran a la gente se lidera (S. Covey) LIDER • Hace cambios teniendo como principio la verdad - Constante - Universal - Objetivos Autoridad • Lider tiene Firmeza • Habla y vive Valores Principios Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

4. GERENTES • Planea y Presupuestan Organizan y Nombran Personal • Controlan y Resuelven problemas Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

5. Líder “La victoria privada precede a la victoria pública perdurable” (S. Covey) “Todo se caerá o sostendrá por el Liderazgo” (J. Maxwell) “El Líder nace o se hace? Depende de responsabilidad y decisión ” • Hombre • Trasciende • Espectador Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

6. Elementos del Liderazgo • Autoridad Formal (Influencia) • Autoridad Técnica (saber lo que se esta haciendo) • Autoridad Moral (Coherencia entre lo que se exige y lo que se demanda) • Conducción Profesional (darle profesionalismo a lo que se hace)

7. Elementos del Liderazgo • Carácter (características internas tales como: integridad, respeto por la verdad, compasion, autoestima, relaciones ganar-ganar, determinación, disciplina, alegria de vida, perseverancia, entre otros ) • Carácter fuerte • Carácter Débil • Carácter Mediocre

8. LIDERES • Señalan un rumbo • Alinean gentes • Motivan a las personas Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

9. Ley del Tope • Interno Relación / carácter capacidad / hábilidad Actitud • Externo Circunstancia/ Edad /Origenes Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

10. Nuevo Nivel Líder Reconocer necesidades de Cambio Decidir Cambiar Disfrute del Cambio Qué debo cambiar ? Cambio Ruta Detectar Topes que impiden el cambio Estrategia Herramientas Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

11. ¿CÓMO QUIERES QUE TE CONOZCAN? • Por tus logros Académicos ? * Por lo que eres? • Qué quieres? • * Estar sobrela gente o en medio de la gente? • “Dejemos de Excusarnos, comencemos pronto, rindamos cuentas, Desarrollemos integridad” Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

12. LIDERAZGO PERSONAL • Liderazgo Personal Relacional Autoliderazgo Desarrollo Personal • Liderazgo de Servicio Detección Necesidades de otros y satisfacerlas • Liderazgo Compartido Empowerment Compartir Responsabilidades • No Dirija“De Liderazgo” Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

13. LIDERAZGO PERSONAL • Liderazgo Desarrollar a Otros Mentorización Debilidades • Compromiso Fortalezas • Tolerancia • Liderazgo Motivacional Uso de la Palabra • Visión • I. Emocional • Querer a otros • “No daña, impulsa a otros, toma la desición de servir y se basa en sus principios Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

14. “...Las actividades fundamentales son la búsqueda de caminos, el empowerment, la creación de equipos y el desarrollo del carácter...” Stephen R. Covey Fundador y presidente de Covey Leasdership Center Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

15. “... De modo que el empowerment quiere decir revelar las capacidades y la energía que tiene la gente, hacerla trabajar conjuntamente de una manera que bajo otras condiciones no haría. Se requiere que las personas vean el impacto positivo que pueden tener y su sentido de las oportunidades...” Bill Gates CEO de Microsoft Corporatión Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

16. Gracias