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I. AGG-Übersicht

I. AGG-Übersicht. Konkrete Pflichten für den Arbeitgeber/Appell an Betriebsräte/Personalräte (§ 17 AGG) Abwesenheit von Benachteiligung, Diskriminierung und Mobbing durch Vorkehrungen, Schulungen Schaffung eines positiven Klimas Die Merkmale gem. § 1 AGG Rasse Ethnie Geschlecht

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Presentation Transcript

  1. I. AGG-Übersicht • Konkrete Pflichten für den Arbeitgeber/Appell an Betriebsräte/Personalräte (§ 17 AGG) • Abwesenheit von Benachteiligung, Diskriminierung • und Mobbing durch Vorkehrungen, Schulungen • Schaffung eines positiven Klimas • Die Merkmale gem. § 1 AGG • Rasse • Ethnie • Geschlecht • Religion/Weltanschauung • Behinderung • Alter • sexuelle Identität 1

  2. I. AGG-Übersicht • Benachteiligung und Belästigung (Begriffe in § 3 AGG) • Rechtfertigung unterschiedlicher Behandlungen wegen • beruflicher Anforderung (§ 8) • Religion oder Weltanschauung (§ 9) • Alter (§ 10) • Pflichten des AGG für Arbeitgeber • Ausschreibung (§ 11 AGG) • Schulungen über das AGG (§ 12 Abs. 1 AGG) • Einrichtung einer Beschwerdestelle (§ 13 AGG) • Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen und Sanktionen (§ 12 Abs. 1, 3, 4 und 5 AGG) • „Exkulpation des Arbeitgebers“ (§ 12 Abs. 2 Satz 2, § 15 Abs. 1 Satz 2 AGG)

  3. II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG • - PersVG-Normen sind solche, die regelmäßig in allen LandesPersVG enthalten sind - • Allgemeine Aufgaben • nach § 17 Abs. 1 AGG • Erweiterung der „Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen“ (§ 75 BetrVG / § 67 BPersVG) • Erweiterung des Personenkreises aufgrund § 6 Abs. 1 Satz 2 AGG (Bewerber/Rentner) • Schulungen gem. § 12 AGG • Inhalt: § 12 Abs. 2 AGG • Mitbestimmung gemäß § 98 Abs. 1 und 6 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 7 und § 76 Abs. 2 Nr. 6 BPersVG • aber keine Erzwingbarkeit der Durchführung solcher Schulungsmaßnahmen

  4. II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG • Beschwerden nach § 13 AGG • Beschwerderechte der Beschäftigten nach §§ 84 ff BetrVG / § 68 Abs. 1 Nr. 3 BPersVG bleiben unberührt, § 13 Abs. 2 AGG • Einrichtung der Beschwerdestelle und des Beschwerdeverfahrens ist mitbestimmungspflichtig nach §§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 15 BPersVG • Abschluss einer Betriebsvereinbarung über Einrichtung Beschwerdestelle und Verfahren nach § 87 Abs. 2 BetrVG, § 75 Abs. 3, § 73 BPersVG möglich; freiwillige Vereinbarung („Gleichstellung“ nach § 88 BetrVG, § 76 Abs. 2 Nr. 10 BPersVG) • BR/PR ist nicht Beschwerdestelle im Sinne des § 13 und auch ungeeignet • § 80 BetrVG / § 68 Abs. 2 BPersVG: Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers über alle Beschwerden, über die Ergebnisse der Überprüfung (§ 13 Satz 2 AGG) und über Abhilfe- und Sanktionsmaßnahmen (§ 12 Abs. 3 und 4 AGG)

  5. II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG • Abhilfemaßnahmen nach § 12 Abs. 3 AGG • sind z.B. mitbestimmungspflichtig • Abmahnungen (-) • Versetzungen (+) • Umsetzungen (nur PersVG +) • Abordnungen (nur PersVG +) • Kündigungen (+) • § 104 BetrVG – Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer – bleibt unberührt/Vorschrift im PersVG nicht vorhanden • Überprüfung der Vereinbarkeit vorhandener Betriebsvereinbarungen/Dienstvereinbarungen mit AGG • Die soziale Verantwortung der Beteiligten (§ 17 AGG) verpflichtet die Betriebsparteien, vorhandene Betriebs-/und Dienstvereinbarungen auf ihre Vereinbarkeit mit dem AGG zu überprüfen.

  6. II. Beteiligung des BR/PR in Angelegenheiten des AGG • Unterlassungsanspruch § 17 Abs. 2 AGG • entsprechend § 23 BetrVG • nur für Betriebsräte, da BPersVG § 23 nicht kennt • Beseitigung und Unterlassung • wie nach § 85 Abs. 2 Satz 3 BetrVG keine Verfolgung von Individualansprüchen (§ 17 Abs. 2 Satz 2 AGG)

  7. III. Einfluss auf einzelne Beteiligungsrechte (Auswahl) • Allgemeine Aufgaben gem. § 80 BetrVG, § 68 BPersVG sind durch AGG erweitert • Einstellungen (§ 99 BetrVG / § 75 BPersVG) • Einfluss auf Versagungskatalog nach § 99 Abs. 2 BetrVG / § 77 Abs. 2 BPersVG • Unterrichtungspflicht über den (diskriminierungsfreien) Inhalt von Ausschreibungen besteht unmittelbar aufgrund § 2 Abs. 1 Nr. 1 AGG, ansonsten § 93 BetrVG, § 75 Abs. 3 Nr. 14 BPersVG • Regelung der Ordnung im Betrieb (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 15 BPersVG) • Ethik-Regeln und Verhaltenskodices („WalMart“) • Beschwerdestelle und Beschwerdeverfahren

  8. III. Einfluss auf einzelne Beteiligungsrechte (Auswahl) • Auswahlrichtlinien § 95 BetrVG / § 76 Abs. 1 Nr. 8 BPersVG • Beurteilungsrichtlinien (§ 75 Abs. 3 Nr. 9 / § 76 Abs. 2 Nr. 3 BPersVG) • Sozialpläne § 112 BetrVG / § 75 Abs. 3 Nr. 13 BPersVG • Differenzierung von Leistungen nach Betriebszugehörigkeit und Alter ! ? • Maßnahmen zur Durchsetzung der Gleichberechtigung (§§ 68 Nr. 5 a, 76 Abs. 2 Nr. 10 BPersVG sowie Landesgleichstellungsgesetze) • Rechte der Personalräte und der Gleichstellungsbeauftragten bleiben unberührt

  9. BV „Gleichstellung“ • Muster bei Nollert-Borasio/Perreng AGG-Kommentar Bund-Verlag Seite 195 sowie • Schrader, Der Betrieb 2006, Seite 2571 – 2580 sowie • die vielfältig vorhandenen Gleichbehandlungs-/Gleichstellungs-/Gleichberechtigungs-Dienstvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen

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