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GERENCIA ASUNTOS PUBLICOS

GERENCIA ASUNTOS PUBLICOS. VISION Y MISION. Forestal Mininco tiene por misión formar y administrar un patrimonio forestal que sustente en forma rentable y cuidadosa el desarrollo industrial de su empresa matriz.

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GERENCIA ASUNTOS PUBLICOS

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Presentation Transcript

  1. GERENCIA ASUNTOS PUBLICOS

  2. VISION Y MISION Forestal Mininco tiene por misión formar y administrar un patrimonio forestal que sustente en forma rentable y cuidadosa el desarrollo industrial de su empresamatriz. Aspiramos a ser reconocidos nacional e internacionalmente como una empresa eficiente y productiva , que forma parte del complejo Empresas CMPC y comparte los valores fundamentales que esta defiende y promueve.

  3. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL “Es el compromiso de la empresa de contribuir a mejorar la vida de la sociedad”

  4. Desafíos que plantea la RSE en relación a: • Ética • Mercado • Trabajadores • Medio Ambiente • Comunidad

  5. Gestión Socialmente Responsable

  6. Caracterizando el Negocio Forestal • Actividad proyectada al largo plazo • Gran dispersión geográfica • Demanda una gran extensión • Pobreza rural por uso inadecuado del suelo • Estrategia País, detener proceso erosivo • Relación con recursos ambientales transversales Suelo, Agua, Aire

  7. RSE en Forestal Mininco, un Sello Propio Cultura Empresarial CMPC Socio Confiable Personas.........Ventaja Central Confiables por Naturaleza Buena Vecindad

  8. Portadores de la cultura CMPC Encuesta Diario La Segunda / Adimark La más admirada, CMPC De las siete mediciones que contempla este estudio, en seis oportunidades la Papelera ha ocupado el primer lugar. La Papelera pareciera haberse constituido en un modelo del ideal empresarial nacional, y sin duda es la más admirada de las empresas chilenas. • Seriedad y Solvencia • Probidad y Transparencia • Preocupación por la Comunidad y el Medio Ambiente • Compromiso con el bienestar de sus trabajadores

  9. Respeto, Claridad, Cumplimiento......Siempre Sistema Integrado de Gestión Certificada • Procedimientos que definen la forma de hacer nuestra • gestión, según estándares acordados, en todas • las actividades de la empresa. • Compromete a la empresa, proveedores y empresarios • de servicios. • Resguarda el cumplimiento de compromisos adquiridos

  10. Principal Activo: las Personas Las personas constituyen el eje estratégico de la empresa y es nuestra responsabilidad esencial: • Crear un Ambiente para Emprender • Motivar el desarrollo integral de las personas • Recompensar aquel desempeño que agrega valor • Fomentar la creación de ventajas a partir del conocimiento común • Gestionar los riesgos y cuidar la salud de nuestro personal Procuramos construir el Mejor Lugar para Trabajar

  11. Confiables por Naturaleza Gestión Certificada • Desarrollo Sustentable • Cumplimiento de la Ley y Compromisos Voluntarios • Cuidado de Recursos Naturales, incendios, plagas, etc. • Protección de Ecosistemas e impactos en la biodiversidad • Conservación del recurso suelo y calidad del agua

  12. Compromiso con el mejoramiento de la calidad de vida de quienes participan en el quehacer de la empresa y su entorno. Plan de Buena Vecindad • Trabajo Local • Desarrollo Productivo Rural • Apoyo a la Educación

  13. Oportunidades para Aportar • Puestos de trabajo local • Formación de empresarios locales • Política de puertas abiertas • Aprovechamiento de los bienes no maderables del bosque • (Rosa Mosqueta, Leña, Talaje, Hongos, Plantas • Medicinales, etc)

  14. Compromiso con el mejoramiento de la calidad de vida de quienes participan en el quehacer de la empresa y su entorno. Plan de Buena Vecindad • Trabajo Local • Desarrollo Productivo Rural • Apoyo a la Educación

  15. Estimular desarrollo de habilidades Asesoría técnica y recursos materiales • Viveros de plantas medicinales • Asesoría y Plantas para vecinos • Cursos de Nutrición, Tejido, Costura, Apicultura, Horticultura, Manejo y Sanidad de Ganado, Conservería, etc. • Asesoría para invernaderos creados y maderas para nuevos proyectos • Servir de nexo para aproximar a los vecinos con instituciones del estado

  16. Compromiso con el mejoramiento de la calidad de vida de quienes participan en el quehacer de la empresa y su entorno. Plan de Buena Vecindad • Trabajo Local • Desarrollo Productivo Rural • Apoyo a la Educación

  17. Educación...palanca del desarrollo • CAPACITACIÓN DE PROFESORES • VIVEROS EDUCATIVOS • PROGRAMA GUARDIANES DEL BOSQUE • BECAS PARA ALUMNOS DE ENSEÑANZA MEDIA RURAL • APADRINAMIENTO A ESCUELAS RURALES • PROYECTO EDUCATIVO EN MATEMÁTICAS Y CASTELLANO PARQUE EDUCATIVO JORGE ALESSANDRI

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