1 / 24

UKREPI MDDSZ NA PODROČJU USPOSABLJANJA IN IZOBRAŽEVANJA

UKREPI MDDSZ NA PODROČJU USPOSABLJANJA IN IZOBRAŽEVANJA. Damjana KOŠIR, generalna direktorica Direktorat za trg dela in zaposlovanje Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve Ljubljana , 20. maj 2010. IZOBRAZBENA STRUKTURA ZAPOSLENIH V LETU 2009 IN NAPOVED ZA LETO 2010.

hafwen
Download Presentation

UKREPI MDDSZ NA PODROČJU USPOSABLJANJA IN IZOBRAŽEVANJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. UKREPI MDDSZ NA PODROČJU USPOSABLJANJA IN IZOBRAŽEVANJA Damjana KOŠIR, generalna direktorica Direktorat za trg dela in zaposlovanje Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve Ljubljana, 20. maj 2010

  2. IZOBRAZBENA STRUKTURA ZAPOSLENIH V LETU 2009 IN NAPOVED ZA LETO 2010 Vir: Napoved zaposlovanja za leto 2010 (rezultati ankete LPZAP), ZRSZ, http://www.ess.gov.si/slo/Dejavnost/Analize/2010/LPZAP2010.pdf

  3. IZOBRAZBENA STRUKTURA BREZPOSELNIH V LETU 2009 Vir: ZRSZ, http://www.ess.gov.si/slo/Dejavnost/StatisticniPodatki/statisticni_podatki.htm

  4. AKTIVNA POLITIKA ZAPOSLOVANJA (APZ) – 2. UKREP “USPOSABLJANJE IN IZOBRAŽEVANJE” Cilj: • povečanje zaposljivosti in konkurenčnosti na trgu dela s pridobivanjem novega znanja, spretnosti in zmožnosti ter dvig izobrazbene in kvalifikacijske ravni zaposlenih in brezposelnih. Ciljna skupina: • brezposelne osebe brez poklicne izobrazbe ali s suficitarnimi poklici, • brezposelni mladi do dopolnjenega 25. leta starosti, • mladi brez delovnih izkušenj, • prejemniki denarne socialne pomoči in denarnega nadomestila ter drugim težje zaposljivim brezposelnim osebam, predvsem Romom, invalidom in osebam z ugotovljeno zaposlitveno oviranostjo, • delodajalci in zaposlene osebe

  5. AKTIVNOSTI, VKLJUČITVE IN PORABLJENA SREDSTVA ZA BREZPOSELNE OSEBE V OKVIRU 2. UKREPA APZ V LETU 2009

  6. AKTIVNOSTI, VKLJUČITVE IN PORABLJENA SREDSTVA ZA ZAPOSLENE OSEBE V OKVIRU 2. IN 3. UKREPA TER INTERVENTNIH ZAKONOV NA PODROČJU USPOSABLJANJA IN IZOBRAŽEVANJA V LETU 2009

  7. AKTIVNOSTI, VKLJUČITVE IN PORABLJENA SREDSTVA ZA ŠTUDENTE, KI ZAKLJUČUJEJO ŠTUDIJ, V LETU 2009

  8. NAČRTOVANE AKTIVNOSTI NA PODROČJU IZOBRAŽEVANJA IN USPOSABLJANJA V LETU 2010 - Aktivnosti ZRSZ

  9. NAČRTOVANE AKTIVNOSTI NA PODROČJU IZOBRAŽEVANJA IN USPOSABLJANJA V LETU 2010 – Aktivnosti Sklada za razvoj kadrov in štipendiranje

  10. NACIONALNE POKLICNE KVALIFIKACIJE (NPK) • V letu 2009 je bila sprejeta sprememba Zakona o nacionalnih poklicnih kvalifikacijah (Uradni list RS, št. 1/07-UPB2 in 85/09), ki je izboljšala sistemsko izvajanja NPK. • 7. maja 2010 so bili v Uradnem listu objavljeni novi pravilniki s področja izvajanja NPK, ki urejajo delo na področju vodenja registra izvajalcev, imenovanja komisij za preverjanje in potrjevanje nomenklaturo poklicev in postopek preverjanja ter potrjevanja.

  11. KAJ JE POKLICNA KVALIFIKACIJA ? Poklicna kvalifikacija je delovna, poklicna oziroma strokovna usposobljenost, ki je potrebna za opravljanje poklica ali posameznih sklopov zadolžitev v okviru poklica na določeni ravni zahtevnosti S preverjanjem in potrjevanjem nacionalne poklicne kvalifikacije ni mogoče pridobiti naziva poklicne in strokovne izobrazbe.

  12. CILJI NPK • formalno ovrednotenje in potrditev znanja in spretnosti pridobljenih izven formalnega izobraževanja, ter njuno ekonomsko in socialno priznanje • večja funkcionalna prilagodljivost zaposlenih in napredovanje na isti stopnji izobrazbe • preverjanje in potrjevanje (certificiranje) nacionalnih poklicnih kvalifikacij sta namenjeni le odraslim osebam (razen v posebnih primerih) in potekata na podlagi neposrednega dokazovanja znanja, spretnosti in zmožnosti ali pa na podlagi listin in drugih dokazil, zbranih v zbirni mapi posameznika • bistvo sistema nacionalnih poklicnih kvalifikacij je, da obstaja možnost, da se potrdijo znanja, spretnosti in zmožnosti za opravljanje posameznega poklica ali dela poklica, ne glede na to, kako je bilo znanje pridobljeno (lahko z delovnimi izkušnjami, prostovoljnim delom, v prostem času

  13. ŠTEVILO IZDANIH CERTIFIKATOV OD LETA 2002 DO 2009 • Od 15357 izdanih certifikatov v letu 2009 jih je bilo kar 81% za nacionalno poklicno kvalifikacijo “Voznik/voznica v cestnem prometu”. Od septembra 2009 omenjeno kvalifikacijo nadomešča temeljna kvalifikacija, ki se pridobi v sklopu Ministrstva za promet in se v letu 2010 ne bo preverjala in potrjevala, zato bo število certifikatov v letu 2010 upadlo. Vir: RIC

  14. ZAKON O UREJANJU TRGA DELA • Zakon o urejanju trga dela bo nadomestil Zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (v nadaljevanju: ZZZPB), ki ga je Državni zbor sprejel leta 1991 in je bil kasneje večkrat dopolnjen in spremenjen. • Obstoječi zakon je zastarel, nekonsistenten in ne dopušča hitrega odzivanja na dinamične spremembe na trgu dela. • Ključni cilj novega zakona je uvajanje koncepta prožne varnosti na trgu dela v Republiki Sloveniji. Za doseganje tega namena je predvidena mreža izvajalcev ukrepov, ki bo omogočala hitrejše odzivanje države na dinamične spremembe na trgu dela, povečala vlogo vseživljenjske karierne orientacije pri odločitvah posameznika o njegovi poklicni poti in omogočila hitrejšo obravnavo tistih brezposelnih oseb, ki takšno obravnavo potrebujejo. Ta cilj bo dosežen v povezavi s spremembami sistemskih zakonov, ki urejajo delovna razmerja in sistem socialne varnosti na eni strani ter povečano vlogo aktivne politike zaposlovanja in večjo varnostjo brezposelnih na drugi strani.

  15. POGLAVITNI CILJI PREDLOGA ZAKONA O UREJANJU TRGA DELA: • povečanje varnosti oseb, ki so izgubile zaposlitev – prispevek k konceptu varne prožnosti na trgu dela; • povečanje uspešnosti in učinkovitosti izvajanja ukrepov APZ; • zmanjšanje administrativnih obremenitev za podjetja in osebe na trgu dela; • povečanje nadzora nad institucijami na trgu dela; • povečanje kroga upravičencev do denarnega nadomestila za čas brezposelnosti, povečanje minimalnega zneska denarnega nadomestila in povprečne višine izplačanih nadomestil, omogočanje delne brezposelnosti in vključevanje brezposelnih oseb v malo delo in druge oblike dela; • uvajanje novih ukrepov APZ, kot so zamenjava na delovnem mestu in delitev delovnega mesta (job rotation in job sharing), uvajanje novih izvajalcev teh ukrepov, širitev storitve karierne orientacije kot prvega koraka na poti do zaposlitve, vključevanje socialnih partnerjev na lokalni ravni in sistematično spremljanje in evalviranje ukrepov APZ; • ukinitev nepotrebnih administrativnih bremen za podjetja in iskalce zaposlitve ter uvajanje sodobnih elektronskih storitev.

  16. V OKVIRU NOVEGA ZAKONA STA DOLOČENA TUDI DVA POMEMBNA UKREPA DRŽAVE NA TRGU DELA: • Storitve za trg dela • Aktivna politika zaposlovanja

  17. STORITVE ZA TRG DELA Storitve na področju trga dela vključujejo: • Vseživljenjsko karierno orientacijo • Posredovanje zaposlitve

  18. 1. VSEŽIVLJENJSKA KARIERNA ORIENTACIJA (1) Aktivnosti vseživljenjske karierne orientacije so: I. INFORMIRANJE, ki pa je lahko: • Splošno informiranje Ciljna skupina: vsi iskalci zaposlitve • Informiranje o možnostih zaposlovanja Ciljna skupina: brezposelne osebe in drugi iskalci zaposlitve II. SAMOSTOJNO VODENJE KARIERE Ciljna skupina: vsi iskalci zaposlitve

  19. 1. VSEŽIVLJENJSKA KARIERNA ORIENTACIJA (2) III. OSNOVNO KARIERNO VODENJE Ciljna skupina: brezposelne osebe in iskalci zaposlitve, katerih zaposlitev je ogrožena IV. POGLOBLJENO KARIERNO SVETOVANJE Ciljna skupina: brezposelne osebe in drugi iskalci zaposlitve, ki so • iskalci prve zaposlitve, • imajo izobrazbo ali poklic, po katerem ni povpraševanja na trgu dela; • imajo zastarela znanja in veščine ob ponovnem vstopu na trg dela; • nimajo kariernih ciljev; • zaradi spremenjenih življenjskih okoliščin potrebujejo spremembo poklica; • so dolgotrajno brezposelni. V. UČENJE VEŠČIN VODENJA KARIERE Ciljna skupina: brezposelne osebe in drugi iskalci zaposlitve

  20. 1. VSEŽIVLJENJSKA KARIERNA ORIENTACIJA (3) POMEMBNO • Storitve vseživljenjske karierne orientacije se po Zakonu o urejanju trga dela kot preventivne zagotavljajo učencem, dijakom, in študentom ter njihovim staršem, kot podpora programu karierne orientacije šole oziroma fakultete.

  21. 2. POSREDOVANJE ZAPOSLITVE • Posredovanje zaposlitve na ozemlju Republike Slovenije se zagotavlja brezposelnim osebam in prijavljenim iskalcem zaposlitve, za države EU, EGP in Švicarske konfederacije pa tudi drugim iskalcem zaposlitve.

  22. B. AKTIVNA POLITIKA ZAPOSLOVANJA (APZ) • APZ je nabor ukrepov na trgu dela, ki so namenjeni povečanju zaposlenosti in zmanjševanju brezposelnosti, večji zaposljivosti oseb na trgu dela in povečanju konkurenčnosti delodajalcev.

  23. UKREPI AKTIVNE POLITIKE ZAPOSLOVANJA • Usposabljanje in izobraževanje • Ciljna skupina: brezposelne osebe, zaposleni in delodajalci 2. Nadomeščanje na delovnem mestu in delitev delovnega mesta • Ciljna skupina: brezposelne osebe in delodajalci 3. Spodbude za zaposlovanje • Ciljna skupina: ranljive skupine brezposelnih oseb, prijavljeni iskalci zaposlitve, katerih zaposlitev je ogrožena 4. Kreiranje delovnih mest • Ciljna skupina: ranljive skupine brezposelnih oseb 5. Spodbujanje samozaposlovanja. • Ciljna skupina: brezposelne osebe ter prijavljeni iskalci zaposlitve, katerih zaposlitev je ogrožena

  24. Hvala za vašo pozornost! Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve Kotnikova 5, 1000 Ljubljana tel: 386 1 369 7604; fax: 386 1 369 7669 E-pošta:Damjana.Kosir@gov.si http://www.mddsz.gov.si

More Related