Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej

1. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata 2007-2013 CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA Publikacja jest współfinansowana przez Unię Europejską w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Prezentacja jest dystrybuowana bezpłatnie

2. DANE INFORMACYJNE: • NAZWA SZKOŁY : • Zespół Szkół Gospodarki Żywnościowej w Gościnie • 2. ID Grupy: • 97/10_P_G1 • 3. KOMPETENCJA • Przedsiębiorczość • TEMAT PROJEKTOEY: • Regionalny Rynek Pracy • 5. SEMESTR / ROK SZKOLNY • III semestr / 2010 – 2011

3. Regionalny Rynek Pracy

4. OPRACOWALI:Uczniowie Zespołu Szkół Gospodarki Żywnościowej w Gościnie:1. Kamila Gralak2. Kewin Kozłowski3. Kasper Janek4. Piotrek Zarośliński5. Maciej Mrówczyński6. Daria Róg7. Katarzyna Pachulska8. Marta Bowsz9. Marzena Wyskocka10. Kacper Łucki

5. SPIS TREŚCI • Popyt na pracę. Czynniki wpływające na popyt na pracę. Wskaźnik zatrudnienia. • Podaż pracy. Czynniki wpływające na podaż pracy. Współczynnik aktywności zawodowej. • Rynek pracy. Definicja bezrobocia. Stopa bezrobocia. Przyczyny bezrobocia. Rodzaje bezrobocia. Narzędzia przeciwdziałania bezrobociu. Organizacje przyczyniające się do ograniczania bezrobocia. • Wpływ polityki władz na rynek pracy. • Charakterystyka rynku pracy powiatu goleniowskiego. • Analiza rynku pracy powiatu goleniowskiego. • Podsumowanie

6. 1. POPYT NA PRACĘ

7. POPYT NA PRACĘ • Popyt na pracę jest to zgłaszane przez przedsiębiorstwa zapotrzebowanie na pracowników. Wielkość popytu na pracę zależy od kosztów zatrudnienia pracowników: • wysokości płac i klina podatkowego, oraz od bieżącego i oczekiwanego w przyszłości stanu koniunktury gospodarczej. • Całkowity popyt na pracę w gospodarce jest sumą popytu na pracę poszczególnych przedsiębiorstw. • Dzięki rozwojowi technologicznemu w gospodarce przestarzałe umiejętności są zastępowane przez nowe, czego naturalną konsekwencją jest konieczność przekwalifikowania się przez niektórych pracowników, aby ponownie znaleźć pracę.

8. W końcu grudnia 2010 r. liczba pracujących w podmiotach zatrudniających 1 osobę lub więcej wyniosła 10828,0 tys. osób, w tym  w sektorze prywatnym – 7450,0 tys. Źródło: http://www.nbpnews.pl Źródło : Główny Urzą,d Statystyczny

9. CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA POPYT NA PRACĘ Czynniki wpływające na popyt - Ze strony konsumentów:- cechy indywidualne każdego z nas- dochody- cena produktu- jakość produktu- struktura geograficzna, demograficzna- efekt naśladownictwa i demonstracji- struktura zaoferowanych produktów- wartość użytkowa produktów- działania promocjePrzesuwanie się krzywej popytu jest rezultatem zmian wszystkich czynników wpływających na zmianę popytu oprócz ceny (determinanty popytu).

10. WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA Wskaźnik zatrudnienia - wskaźnik określający jaki odsetek ludności w wieku od 15 do 64 roku życia pracuje zawodowo. W Polsce wynosił on w 2008 roku 59,2% podczas gdy średnia w całej Unii Europejskiej 65,9%. Z reguły wyższy wskaźnik zatrudnienia dotyczy mężczyzn niż kobiet np. w Polsce w 2008 roku wskaźnik zatrudnienia kobiet wynosił 52,4%, a mężczyzn 66,3.

12. 2. PODAŻ

13. PODAŻ NA PRACĘ To ilość pracy, jaką są skłonne zaoferować na rynku pracy gospodarstwa domowe (pracownicy). podaż pracy zależy od struktury demograficznej społeczeństwa, od funkcjonowania rynku pracy i od wysokości płac.

15. Czynniki wpływające na podaż pracy Czynniki demograficzne: - Przyrost naturalny - Struktura ludności wg wieku - Saldo migracji - Struktura zamieszkania "miasto-wieś" - Struktura ludności wg płci - System szkolenia i kształcenia - Mobilność - Indywidualne motywacje i decyzje Czynniki ekonomiczne: - Wysokość płacy realniej - Wysokość podatków od dochodów - System opieki społecznej państwa - Wysokość płacy nominalnej

16. WSPÓŁCZYNNIK AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ Informuje o stosunku osób w aktywności zawodowej (tzn. pracujących i bezrobotnych) w danym wieku (najczęściej jest to 15-64, lub 15+) do ogółu ludności w tym wieku.

19. 3. BEZROBOCIE

20. BEZROBOCIE:Stanowi jeden z najtrudniejszych problemów społeczno-gospodarczych. Jest od dawna przedmiotem zainteresowania socjologów i psychologów, ponieważ ze względu na swoje następstwa jest poważnym problemem społecznym. Socjologowie i psychologowie skupiają swoją uwagę na konsekwencje tego zjawiska. Bezrobocie w Polsce zbliżyło się do poziomu 3 mln. osób, tj. 16% ludności

22. Przyczyny bezrobocia • Przyczyną dużego wzrostu bezrobocia stała się recesja ekonomiczna, a także wprowadzenie nowych technologii oszczędzającej pracę ludzką, niedostosowanie kwalifikacji osób poszukujących pracy do tych technologii, restrukturyzacja przemysłu, zmiany w organizacjipracy. • Obecnie w procesach produkcji większość stanowisk pracy zastępowana jest przez pracę komputerów i maszyn. W związku z tym liczba miejsc pracy została znacznie ograniczona. Za główną przyczynę bezrobocia w Polsce uważa się nałożenie nowych stosunków rynkowych na starą strukturę gospodarczą i rządzącą w niej mechanizacji. Związane z tymi czynnikami ograniczenia tych zjawisk pracy utrudnia zmniejszania bezrobocia i czyni je zjawiskiem trwałym. • Następstwem trudności finansowych jest pozbawienie możliwości nabywania dóbr, które są symbolem statusu, co prowadzi samooceny. Skutkiem bezrobocia jest wzrost przestępczości i pogłębiający się niedostatek. Bezrobocie ma negatywne skutki dla społeczeństwa. Są nimi: duże koszty świadczeń socjalnych, niewykorzystane zdolności do pracy bezrobotnych, poczucie zagrożenia utratą pracy ludzi zatrudnionych i zwiększenie się zjawisk niepożądanych (np. alkoholizm, narkomania, przestępczość, samobójstwa, kradzieże, rozwody itp.).

23. 4.Wpływ polityki rządu na rynek pracy

24. Wpływ polityki rządu Rząd może w bardzo duży sposób wpłynąć na funkcjonowanie rynku pracy, oddziałują zarówno na stronę podaży, jak również na stronę popytu. Jeżeli rząd podnosi podatki dochodowe, to ogranicza dochody pracowników. Prowadzi to oczywiście do ograniczenia konsumpcji jak również zmniejszenia kosztu alternatywnego czasu wolnego, to zaś z kolei sprawia, że gospodarstwa domowe ograniczają podaż pracy. Rząd może w każdej chwili podwyższyć podatki nałożone na firmy na przykład opłaty na rzecz ubezpieczeń społecznych. Prowadzi to do wzrostu kosztu krańcowego pracy o wysokość podatku. Zaś w wyniku nałożenia czy też podwyższenia podatku firma może zmniejszyć zatrudnienie. wzrost podatku nałożonego na firmę prowadzi to do zwiększenia się kosztów krańcowych pracy. Krzywa przychodów krańcowych z pracy nie zmienia się, a więc nowa równowaga jest osiągana po ograniczeniu zatrudnienia przez firmę. Rząd może również wprowadzić płace minimalne w zawodach o niskich płacach.

25. Politycy obiecują i…

26. …Politycy obiecują, że znajdą sposoby przeciwdziałające bezrobociu (szczególnie przed wyborami), jednak to są tylko słowa, które w dużej mierze nie zamieniają się na czyny. W dzisiejszych czasach, przy tak dużym bezrobociu panuje „rynek pracodawcy”, a nie „rynek pracownika”.

27. 5. Charakterystyka rynku pracy powiatu goleniowskiego. Województwo Zachodniopomorskie od 1 stycznia 1999 roku jest jednym z 16 wojewódzkich jednostek administracyjnych w Polsce to piąty, co do wielkości region naszego kraju o powierzchni 22,9 tys. km². Przez województwo przebiegają ważne szlaki komunikacyjne, lotniska, porty, przejścia graniczne. Województwo Zachodniopomorskie należy do najpiękniejszych, a co za tym idzie najbardziej atrakcyjnych turystycznie i przyrodniczo regionów Polski, bogactwo walorów turystycznych wynika z ukształtowania terenu – ok. 6% powierzchni województwa to wody, lasy zajmują ok. 33,6%, pas wybrzeża morskiego z czystymi i piaszczystymi plażami liczy ponad 180 km. Źródło : PUP Nowogard

28. Poziom bezrobocia w województwie zachodniopomorskim w 2005 roku charakteryzował stały spadek liczby bezrobotnych. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych pod koniec grudnia 2005 roku wynosiła 168 814 osób w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego (grudzień 2004) spadek liczby osób zarejestrowanych w Powiatowych Urzędach Pracy wyniósł, 13 878 osób (tj. 7,6%). W 2005 roku zanotowano 54 458 ofert pracy. W kwietniu 2005 roku, Powiatowe Urzędy Pracy odnotowały rekordową ilość ofert pracy (5 610 ofert). W okresie od stycznia do grudnia 2005 roku tylko w dwóch miesiącach odnotowano nieznacznie mniejszą liczbę ofert pracy, w pozostałych miesiącach liczba ofert pracy znacznie przewyższała tą z lat ubiegłych. Źródło : PUP Nowogard

29. Liczba ludności województwa wg stanu na koniec września 2005 wyniosła 1 694,3 tys. w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego zmalała o 0,6 tys. Osób. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu wyniosło 150,9 tys. osób i było wyższe niż w analogicznym okresie o 3,5 tys. osób. W porównaniu do roku poprzedniego przeciętne zatrudnienie wzrosło w hotelach i restauracjach (o 18,9%), obsłudze nieruchomości i firm (o 10,3%), przetwórstwie przemysłowym (o 3,2%) oraz handlu i naprawach (o 3,0%), podczas gdy w 2004 r. notowano spadek we wszystkich sekcjach. Ubiegłoroczna tendencja spadkowa utrzymała się w wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, wodę (o 10,1%), transporcie, gospodarce magazynowej i łączności (o 6,9%) i budownictwie (o 1,5%). W sektorze publicznym przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w 2005 r. ukształtowało się na poziomie 29,7 tys. osób, tj. niższym o 7,0% niż w roku poprzednim, natomiast w sektorze prywatnym wyniosło 120,2 tys. osób, tj. o 3,9% więcej (wobec spadku odpowiednio o 4,2% i 4,0% w ub. roku). Przeciętne zatrudnienie w sektorze prywatnym stanowiło 80,3% ogółu zatrudnionych (w 2004 r. - 78,5%). Źródło : PUP Nowogard

30. 6. Analiza rynku pracy powiatu goleniowskiego

31. Źródło : PUP Nowogard

32. Źródło : PUP Nowogard

33. Bezrobotni wg przedziałów wiekowych Źródło : PUP Nowogard

34. Bezrobotni wg wykształcenia Źródło : PUP Nowogard

35. 7. Podsumowanie Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych uwidocznił bardzo duże zróżnicowanie lokalnych rynków pracy. Trafnym wydaje się być podział województwa na 3 różne okręgi gospodarcze, w których rynek pracy przede wszystkim uzależniony jest od pojedynczych charakterystycznych gałęzi gospodarki. Nawet niewielkie wahania w koniunkturze sprawiają bardzo znaczące oddziaływanie na osoby pracujące w danych sektorach. I tak powiaty leżące nad Morzem Bałtyckim charakteryzują się bardzo widoczną sezonowością rynku pracy, powiaty w części wschodnio-północne to tereny nastawione na przemysł rolniczy i duże zurbanizowane okręgi przemysłowe, czyli miasto Szczecin, miasto Koszalin jak i powiaty przyległe tj. Stargardzki i Policki.

36. Dopełnieniem do tego raportu i wydają się być badania, które nastąpią w przyszłym czasie, a mianowicie odnoszące się do absolwentów (liczby i nazwy zawodu wyuczonego), jaki i dane dotyczące pracodawców. Uzyska się dokładny obraz młodego pokolenia, można będzie z całą pewnością stwierdzić czy dalej szkolić w danym zawodzie, czy lepiej przekształcić lub utworzyć nowy zawód, na który w danej miejscowości czy powiecie znajdą się miejsca pracy.