1 / 15

Een map? om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning

Een map? om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning ontwikkeld vanuit praktijkervaring Voor militanten en secretarissen ondersteuning ‘2de lijnsrol’. Theorie en praktijk Mix van overtuigen en tools aanreiken Geënt op syndicale praktijk: b.v. sociale balans

halen
Download Presentation

Een map? om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Een map? • om tegemoet te komen aan stijgende vraag naar info en ondersteuning • ontwikkeld vanuit praktijkervaring • Voor militanten en secretarissen • ondersteuning ‘2de lijnsrol’

  2. Theorie en praktijk • Mix van overtuigen en tools aanreiken • Geënt op syndicale praktijk: • b.v. sociale balans • b.v. bestaande militantenvorming

  3. 7 hoofdstukken • Inleiding • 1. ACV gaat voluit voor diversiteit • 2. De eerste stap: drempels overwinnen • 3. Neem een ‘foto’ van je bedrijf • 4. Diversiteitsbeleid = personeelsbeleid op maat • 5. Diversiteitsplannen nader bekeken • 6. Ondersteuning vanuit het ACV: de diversiteitsconsulent • 7.Wetgevend Kader • Bijlagen • Hoofdstukken vullen elkaar aan maar kunnen apart gebruikt worden

  4. 1. ACV gaat voluit voor diversiteit • Inleiding tot: • Wat betekent diversiteit en diversiteit op de werkvloer? • Kansengroepen • ACV en diversiteit • Congresbesluiten • Missie • Diversiteit = werken op lange termijn

  5. 2. De eerste stap: drempels overwinnen • Stereotypen, vooroordelen en discriminatie • Wat is het? • Voorbeelden • Iemand overtuigen • Gespreksschema’s • Argumenten

  6. 3. Neem een “foto” van je bedrijf • Info verzamelen over de organisatie door: • Leeftijdspiramide • Hoe ziet het bedrijf er uit? • Vergelijking met de regio • Sociale Balans • CAO 9

  7. 4. Diversiteitsbeleid = personeelsbeleid op maat • Werken aan een draagvlak • Personeelsbeleid onder de loep • Aanwerving (werving & selectie) • Onthaal • Communicatie • Opleiding en vorming • Doorstroom • Behoud van medewerkers

  8. A.d.h.v. vragen elk onderdeel van het personeelsbeleid analyseren • Tips en voorbeelden om elk onderdeel ‘diverser’ te maken

  9. 5. Diversiteitsplan-nen nader bekeken • Wat is een plan? • Basisprincipes • Kansengroepen • Soorten en subsidiëring • Procedure

  10. 5. Diversiteitsplannen nader bekeken • Werkwijze en aandachtspunten voor militanten (adhv richtvragen) • Voorbereiding en ontwikkeling • Start van het plan • Tijdens de loop van het plan • Evaluatie en nazorg

  11. 6. Ondersteuning vanuit het ACV: de diversiteitsconsulent • Wat doen ze? • Bij wie kan je terecht? Joke Laenen 03 222 71 59 joke.laenen@acv-csc.be www.acv-diversiteit.be

  12. 7. Wetgevend kader • Bundeling van een aantal wetten en decreten

  13. Bijlagen • Congresbesluiten ACV • Voorbeeld non-discriminatieclausule • Sociale balans • Mogelijke acties in een diversiteitsplan • Protocol ACV – Centrum voor gelijke kansen en racismebestrijding • Diversiteitsplannen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest • Nuttige adressen

More Related