Introduction au syndicalisme

Introduction au syndicalisme Jean Faniel, chercheur au CRISP Centre de recherche et d’information socio-politiques Université libre de Bruxelles Sociologie du travail Anne Dufresne

Les origines • Contexte d’émergence révolution industrielle et mode de production capitaliste • Premières organisations  en Grande-Bretagne  en Belgique • Modes d’organisation  en Grande-Bretagne  en Allemagne

Législation  en Grande-Bretagne : Trade Union Act, 1871  en France : loi Waldeck-Rousseau, 1884  en Allemagne : fin des « lois socialistes », 1890  en Belgique : art. 310 du code pénal, suppr. 1921 • Modes d’action  la grève  la négociation • L’action politique et le rapport aux partis  en Grande-Bretagne : le syndicat crée le parti, 1900  en Allemagne : le parti crée le syndicat, 1890  en France : le syndicat (1895) est indépendant des partis

Définitions du syndicat « Association continue de salariés ayant pour fins le maintien ou l’amélioration de leurs conditions d’emploi. » S. & B. Webb, The History of Trade Unionism, 1894 « Association de travailleurs dans un métier, une industrie ou une entreprise particuliers, formée en vue d’obtenir, par l’action collective, des améliorations en matière de salaire, de conditions de travail et de statut social et politique. » Encyclopaedia britannica, 1985

Les origines du syndicalisme en Belgique • Rapport au parti • Modes d’organisation • Modes d’action  grèves  caisses de résistance et de secours mutuel • Reconnaissance comme acteur et interlocuteur  la gestion des caisses de chômage  le lock-out de Verviers (1906)  les premières commissions paritaires

L’entre-deux-guerres • Multiplication des commissions paritaires • Reconnaissance des droits syndicaux • Essor des effectifs syndicaux

Renforcement de la centralisation  Commission syndicale, puis CGTB (1937) : importance des centrales professionnelles  CGSCLB, puis CSC (1923) : importance de la confédération • Apparition d’un nouvel acteurCNSL (1930), puis CGSLB (1945) • Elargissement du rôle : organiser, mobiliser, mais aussi retenir et négocier

L’Occupation • Coollaboration : l’UTMI • Résistance  CLS/CBSU  MSU • Négociations dans la clandestinité  Projet d’accord de solidarité sociale  Sécurité sociale • L’unité syndicale partielle : la FGTB

L’après-guerre • Trois syndicats reconnus :FGTB, CSC, CGSLB • Croissance continue des affiliés • Modification des rapports de forces

L’action syndicaleà différents niveaux • Entreprise : délégation syndicale – CPPT – CE • Secteur : commissions paritaires • Interprofessionnel : CCE – CNT – AIP – Sécu – … • International : coordination, campagnes internationales, OIT, …

Les élections sociales • Taux de participation élevé (vote facultatif) rarement sous les 70% • Résultats 2008

Résultats par région - CE

Evolutions récentes et défis actuels • Diversification du salariat CSC et FGTB

Du plein-emploi au chômage de masse • Flexibilité et précarité • Mondialisation • Défis environnementaux

Introduction au syndicalisme

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Presentation Transcript

Sociologie du SYNDICALISME

Introduction au Changement

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Le syndicalisme en Europe

Introduction au droit

INTRODUCTION AU DROIT

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LE SOLEIL DU SYNDICALISME

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Le syndicalisme en Europe

Introduction au BPM

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