1 / 14

Werven van Talent workshopcaroussel VNV 7 november 2013

Werven van Talent workshopcaroussel VNV 7 november 2013. Hoe presenteer je je vacatures zo aantrekkelijk mogelijk Hoe krijg je je vacatures duurzaam vervuld. Doel. Na deze workshop heb je inzicht in Maatschappelijke context van de ‘nieuwe’ vrijwilliger

hamilton-noble
Download Presentation

Werven van Talent workshopcaroussel VNV 7 november 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Werven van Talentworkshopcaroussel VNV 7 november 2013 Hoe presenteer je je vacatures zo aantrekkelijk mogelijk Hoe krijg je je vacatures duurzaam vervuld.

  2. Doel Na deze workshop heb je inzicht in • Maatschappelijke context van de ‘nieuwe’ vrijwilliger • Motieven en voorwaarden van nieuwe vrijwilligers • Werken met de talentenscan • Vacatures formuleren voor duurzame invulling

  3. Voorbeeld van de VNV-site • 98CBBU - Begeleiden bij wekelijks te gaan zwemmen • Een maal per week met een cliënt gaan zwemmen Dit is een van de vele vacatures die bij ons op de website staan. Deze bestaat echt, ik weet niet van welke organisatie deze is, en dat doet er ook niet toe voor dit voorbeeld.

  4. Waarom deze workshop • Vermeend tekort aan vrijwilligers • Hoe opvallen tussen ruim 400 andere vacatures • Duurzame oplossing voor het werk

  5. Waarom anders omgaan met vrijwilligers • Vrijwilligers maken bewuste keuze • Op het eigen individu gericht; wat is er voor mij leuk aan dit werk? • Veelzijdige interesses en werkzaamheden • Grenzen zijn duidelijk bepaald; mondig en bekwaam • Tijd is een belangrijk thema • De organisatie staat niet langer centraal maar de vrijwilliger

  6. Onderzoek VUVijf belangrijkste argumenten om vrijwilligerswerk te gaan doen

  7. Onderzoek VU Wat maakt het voor de vrijwilliger aantrekkelijk? Vijf belangrijkste voorwaarden

  8. Flexibele opstelling van organisatie • Nieuwe benadering • Traditionele benadering Vrijwilligers

  9. Verschillende methodesom een vrijwilligersprofiel helder te krijgen • Digitale scanvia link op www.vrijwilligersveenendaal.nl • Digitale interessetest jongerenwww.ikbengeweldig.nlook via link VNV

  10. De organisatie en de wensen Interne organisatie • Formuleer het aanbod • Opknippen van functies • Pool van (roulerende) vrijwilligers • Begeleiding • Intervisie • Evaluatie • Exitgesprek

  11. Aan de slagwerk met uw buurman/vrouw • Log in op www.vrijwilligersveenendaal/extranet U ziet nu alle aangemaakte vacatures van uw organisatie • Neem een bepaalde vacature waar u aan wilt werken • Wat is er goed, wat kan beter Verplaats u in de positie van een vrijwilliger • Krijgt een vrijwilliger antwoord op al zijn vragen?

  12. Werving van TalentWat is belangrijk • Beschrijf het probleem, de noodzaak Doe dit vanuit je hart. Emotie mag meespelen • Bedenk welke talenten en vaardigheden een oplossing kunnen bieden. Naar wie ben je op zoek • Wat heb je de vrijwilliger te bieden. Voorwaarden goed regelen • Maak een pitch voor je vacatureconcrete en uitnodigende titel

  13. Tot slot • Bedankt voor je deelname • Veel plezier met je nieuwe vrijwillgers • Heb je suggesties? We horen ze graag. Karin Hamminkkhammink@vrijwilligersveenendaal.nl Ans Poolapool@vrijwilligersveenendaal.nl

More Related