Likestillings- og diskrimineringsombudet 13. juni 2014

1. Likestillings- og diskrimineringsombudet 13. juni 2014 Likestilling og diskriminering

2. Varm stol • ENIG: Står • UENIG: Sitter

3. Alle mennesker er født frie og med samme menneskeverd og menneskerettigheter. De er utstyrt med fornuft og samvittighet og bør handle mot hverandre i brorskapets ånd. Artikkel 1 i Verdenserklæringen om menneskerettighetene

4. Hvem og hva er LDO? • Ombudet skal bekjempe diskriminering og fremme likestilling uavhengig av blant annet kjønn, etnisitet, religion, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering og alder. • Lovhåndhever, veileder og pådriver. • Ombudet er faglig og politisk uavhengig.

6. Helhet og sammenheng

7. Hva er diskriminering?

8. Diskriminering = usaklig forskjellsbehandling

9. Direkte diskriminering = ulik behandling av like tilfeller

10. Kilde: dt.no

11. Indirekte diskriminering = lik behandling av ulike tilfeller

15. Diskrimineres det i Norge i dag? Er det likestilling i Norge i dag?

16. Likestilling? • 22 % av ordførere er kvinner • 2 % av kommunestyrerepresentantene har innvandrerbakgrunn • 95 % av elevene i elektrofag er gutter • 87 % av elevene på helse og omsorg er jenter

17. 95 % håndverkere er menn • 90 % kvinner i de store omsorgsyrkene • I gjennomsnitt er det 25 % mindre sjanse for å bli kalt inn til jobbintervju hvis du har et pakistanskklingende navn • Kilde: NOU 2012: 15 Politikk for likestilling

18. Lovverket • Likestillingsloven • Diskrimineringsloven om etnisitet • Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven • Diskrimineringsloven om seksuell orientering • Arbeidsmiljøloven kap 13 • Menneskerettighetskonvensjoner

19. Oppbyggingen av diskrimineringslovverket • Formål om å fremme likestilling • Direkte og indirekte diskriminering er forbudt • Trakassering er forbudt • Instruks om å diskriminere er forbudt • Gjengjeldelse er forbudt • Positiv særbehandling er tillatt • Tilretteleggingsplikt (nedsatt funksjonsevne, kjønn mv)

20. Kjønn

21. Etnisk Diskriminering Diskrimineringsloven forbyr diskriminering pga: etnisitet avstamning hudfarge nasjonal opprinnelse språk religion og livssyn.

22. Problemstillinger innenfor arbeidslivet • Kan arbeidsgiver forby religiøse hodeplagg og symboler?

24. Nedsatt funksjonsevne • Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven trådte i kraft 1. januar 2009, gir rettslig vern mot diskriminering som er motivert av nedsatt funksjonsevne. • Det betyr at også pårørende og andre har et vern mot diskriminering som skyldes slektningers eller andres nedsatte funksjonsevne.

25. Du kan vise hele deg

26. Ombudet som veileder og lovhåndhever • Veiledning • Lavterskeltilbud • Gratis • Alternativ til domstolsbehandling • Uttalelser i enkeltsaker • Uttalelser kan bringes inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda

27. Mulige årsaker til at man ikke sier ifra • Skam • Samfunnet tar ikke diskriminering på alvor • Stoler ikke på offentlige myndigheter og/eller organisasjoner • Vet ikke hvor man kan få hjelp og hvordan

28. Mulige årsaker til at man ikke sier ifra • Vet ikke at man blir diskriminert • Diskriminering er «det normale» • Vil ikke være et offer • Vil ikke være et problem

29. Respekt = å utfordre egne og andres fordommer

30. For ingen er bare det du ser!

31. Ta kontakt E-post: post@LDO.no Grønt nummer: 800 41 556 Telefon:  23 15 73 00 WWW.LDO.NO Vi gir gratis råd og veiledning.