1 / 22

Likestillings- og diskrimineringsrett 22.09.2008 Helga Aune

Likestillings- og diskrimineringsrett 22.09.2008 Helga Aune. Grunnrettigheter. Integritet Verdighet Frihet. Grunnlag som er vernet. Likestillingsloven: kjønn Diskrimineringsloven: etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn

radha
Download Presentation

Likestillings- og diskrimineringsrett 22.09.2008 Helga Aune

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Likestillings- og diskrimineringsrett 22.09.2008 Helga Aune

  2. Grunnrettigheter • Integritet • Verdighet • Frihet

  3. Grunnlag som er vernet • Likestillingsloven: kjønn • Diskrimineringsloven: etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn • Arbeidsmiljøloven: politisk syn, medlemskap i arbeidstaker-organisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming, alder • Tilgjengelighetsloven: nedsatt funksjonsevne

  4. Graviditetsdiskriminering i arbeidsforhold • Gode permisjonsrettigheter i Norge • Aml kapittel 12 og folketrygdloven • Muliggjør å kombinere fødsel og omsorgsarbeid med yrkesarbeid • Permisjonsrettigheter gjør samtidig kvinnelige arbeidstakere mer utsatt for forskjellsbehandling

  5. FNs kvinnekonvensjon art. 11 nr. 2 • ILO konvensjon nr. 156 om like muligheter og likebehandling av arbeidstakere med familieforpliktelser

  6. EF-direktiver: • Vern mot graviditetsdiskriminering i Likebehandlingsdirektiv 2006/54/EF art. 2 nr. 2 c) – og artikkel 2 nr. 7 i 1976-direktivet 76/207/EØF • Vern mot diskriminering på grunn av svangerskaps- og fødselspermisjon (omsorgspermisjon), artikkel 15 i 2006-direktivet og art 2 nr. 7 i 1976-direktivet

  7. EF-direktiver: • Svangerskapsdirektivet 92/85/EØF • Rammedirektivet om foreldrepermisjon 96/34/EF

  8. Fakta • Kvinner tar større del av fødselspermisjon enn menn • 2006 – 33% av fedrene hadde ikke rett til fødselspenger • Av menn med lønnet fødselspermisjon tok kun 14 % ut 40 permisjonsdager eller mer • Deltidsarbeid, tilpasning for å kombinere lønnet arbeid med omsorg for barn. 44% av alle sysselsatte kvinner jobber deltid. • NOU 2008:6, kap. 6, kvinners lønnsnivå påvirkes negativt av barn, ingen konsekvens for menns lønnsnivå

  9. Diskriminering av menn • Menn med fravær på grunn av omsorgsoppgaver forskjellsbehandles fordi de har en rolle som menn tradisjonelt ikke har hatt. • lkstl. § 3.2.2, permisjonsrettigheter forbeholdt det ene kjønn • § 3.3. ledd, indirekte diskriminering

  10. Menn: • LDO 1075/2007 - far med omsorg for funksjonshemmet datter • ILO-konvensjon nr. 156 • Aml. § 15-9, 2. og 3. ledd forbud mot oppsigelse på grunn av graviditet og lovfestet permisjon • Tilgj.l § 4, 5. ledd – forhold til en person med nedsatt funksjonsevne jf også EF-domstolens dom Sak C-303/06 - Coleman

  11. Diskrimineringsforbud • Lkstl § 3, diskrl § 4, aml § 13-1, tilgjl § 4: Direkte eller indirekte forskjellsbehandling/ diskriminering er ikke tillatt.

  12. Direkte diskriminering, 1. alt. • Diskrl § 4(2): med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer eller foretak på grunnlag som nevnt i første ledd blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt, eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon • Lkstl § 3(2) Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som • stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn,

  13. Direkte diskriminering • Eksempler: • Nemnda sak 1/2004 Forsikringspremie • Nemnda sak 4/2003 Sterilisering • Nemnda sak 11/2001 Kredittvurdering • Nemnda sak 1/2008 Thon hotell • Nemnda sak 7/2007 Boligkjøp • Stavanger tingrett Statoil

  14. Direkte diskriminering, 2. alt. • Lkstl § 3(2) Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som 2) setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært på grunn av graviditet eller fødsel, eller setter en kvinne eller en mann i en dårligere stilling enn vedkommende ellers ville ha vært på grunn av utnyttelse av permisjons-rettigheter som er forbeholdt det ene kjønn.

  15. Gravide-diskriminering, 2 alt. • Eksempler • EF-domstolen Dekker C-177/88 • EF-domstolen Tele-Danmark C-109/00 • Nemndas sak 5/2006 unnlatt ansettelse • Nemndas sak 22/2006 gjeninntreden

  16. Indirekte diskriminering • Lkstl § 3(2)2, diskrl § 4, aml § 13-1(1), tilgjl § 4 • Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende kjønnsnøytral handling som faktisk virker slik at det ene kjønn stilles dårligere enn det annet.

  17. Indirekte diskriminering • Eksempler: • EF-domstolen Bilka C-170/84 • EF-domstolen Nimz C 184/89 • EF-domstolen Elsner-Lakeberg C-285/02 • Nemndas sak 3/2003 Braathens arbeidstid

  18. Lovlig forskjellsbehandling • Lkstl § 3(4), diskrl §4(4), aml § 13-3 og tilgjl. § 4 (4): • I særlige tilfeller er indirekte forskjellsbehandling likevel tillatt dersom handlingen har et saklig formål uavhengig av kjønn, og det middel som er valgt er egnet, nødvendig og ikke uforholdsmessig inngripende i forhold til formålet.

  19. Skillet mellom direkte og indirekte diskriminering • I samsvar med EF-retten? Artikkel 15 i 2006 direktivet og svangerskapsdirektivet art. 8 – verneperiode på minst 14 uker • Norsk rett – 6 uker etter fødselen forbeholdt mor, deretter ka permisjon deles

  20. Skillet: • Kunstig skille? • Terskelen for hva som regnes som saklig og tungtveiende grunn ligger så høyt, både når det gjelder ansettelser og oppsigelser

  21. § 3a. Særbehandling av det ene kjønn • Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med § 3. Det samme gjelder særlige rettigheter og regler om tiltak som skal beskytte kvinner i forbindelse med graviditet, fødsel og amming. • Kongen kan gi nærmere bestemmelser om hvilke former for ulik behandling som tillates, herunder bestemmelser om særbehandling av menn i forbindelse med undervisning av og omsorg for barn.

  22. Særbehandling • Eksempel • EFTA E-1/02 UiO • Nemndas sak 10/2004 Barnehageplass

More Related