1 / 17

UB: veien videre

UB: veien videre. Presentert av assisterende bibliotekdirektør på vegne av UBs ledergruppe. Litteraturliste –det viktigste først. Selznick, Philip (1997). Lederskap. – Tano Aschehoug (Orig. Utg. 1957)

harmon
Download Presentation

UB: veien videre

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. UB: veien videre Presentert av assisterende bibliotekdirektør på vegne av UBs ledergruppe

  2. Litteraturliste –det viktigste først • Selznick, Philip (1997). Lederskap. – Tano Aschehoug (Orig. Utg. 1957) • DiMaggio, P. J. and W. W. Powell (1991). The New institutionalism in organizational analysis. Chicago, University of Chicago Press. • March, J. G. and J. P. Olsen (1989). Rediscovering institutions: the organizational basis of politics. New York, Free Press. • Røvik (2007). Trender og translasjoner

  3. UB – institusjon i endring ?

  4. Ressursanalysekomitéens uttalelser Komitéen ble nedsatt 1980 (”1980-komiteen”) Etter en grundig analyse har vi nå fått resultatene: • UB må basere seg på strenge budsjett framover • Mindre viktige gjøremål må omprioriteres og nedlegges

  5. NÆRHET til brukeren, d.v.s: Mange betjeningssteder Ambulerende tjenester Nå lengst mulig ut til brukerne Krever færre personalressurser Team på tvers av fagområdene Spisskompetanse hos personalet IKKE nødvendig UB’s tolkning og forslag En WIN-WIN-situasjon!

  6. Noen tiltak • Har innsett (i grevens tid!!!) at Campus-prosjektet var et feilskjær • Trenger ett bibliotek på HVERT INSTITUTT, minst! • UJUR har opprettholdt (forbilledlig) mange betjeningssteder • UHS og UMH må forberede seg på både å gjenopprette gamle bibliotek og opprette flere nye • Ambulerende team vil bemanne enhetene • Åpningstidene reduseres til mellom morgenkaffen og lunsj

  7. Dagens organisasjon: Åpenbart at noe må gjøres…

  8. Ny organisasjon i praksis AFP

  9. e Ambulerende servering: ”De ringer – vi bringer” • Det elektroniske biblioteket kommer til deg!

  10. Ambulerende tjenester – gammelt nytt

  11. Ambulerende team: utstyr Bra for holdningen! Bestilt bibliotekar Spørbiblioteket! (For alle aldre) (Med tanke på gjennomsnittsalderen på UBs teamarbeidere) Portabel PC

  12. Web’en parkert av UiO i 2007. Nå er det nok! Web: hva skjer i 2008 Tiltak: • UBs webgruppe legges ned • Ny organisasjon gjenspeiles på web’en: • Alle ansatte blir ansvarlige redaktører for egne nettsteder (”sub-UB-nett” eller ”sUB-nett”) • Alt materiale som skal publiseres skal legges fram for og godkjennes av ledergruppen Nok en WIN-WIN-situasjon!

  13. Web 2.0 - UBs syn på saken • Oppskrytt? • Vi avventer utviklingen av 3.0 (evt 4.0) for å se om det er noe å hente. • Husk å alltid spørre: What’s in it for us?Kan vi klare oss uten? • … og gi ærlige svar før noe nytt dras i gang… • Husk 1980-komiteens resultater: • VI MÅ SPARE!

  14. ”Artige planer, kjør i vei!” Fagforeningas uttalelser: Gir sin fulle støtte til ledelsen i denne vanskelige situasjonen

  15. ? Ledergruppen ønsker velkommen til Nye UB i 2008! Dette blir spennende, dere!

  16. ? God jul Ledergruppen ønsker velkommen til Nye UB i 2008! Dette blir spennende, dere!

More Related