1. Brandskydd 2. Delaktighet 3. Alkohol och droger

1. Rutiner i arbetsmiljöarbetet RUTIN 8. Företagshälsovård 9. Första hjälpen 10. Förändringsarbete 11. Krishantering 12. Introduktion av nya medarbetare 13. Minderåriga i arbetslivet 14. Kränkande särbehandling 15. Hot och våld 16. Systematiskt arbetsmiljöarbete 1. Brandskydd 2. Delaktighet 3. Alkohol och droger 4. Olycksfall, tillbud och sjukdomar i arbetslivet 5. Arbetsskadeanmälan 6. Ensamarbete 7. Kemiska risker Klicka på F5 för att starta bildspel - Klicka på siffra – Mata fram med högerpilen - Esc stoppar bildspelet Klicka på blå ruta för att komma åter till startsida

2. RUTIN BrandskyddPå varje arbetsställe bör en brandskyddsansvarig person utses Utrymningsplan med tydligt utmärkta utrymningsvägar, plats för släckmateriel, och samlingsplats. Förvaringsplats för brandfarliga varor. Brandutbildning och övningar organiseras av brandskyddsansvarig. Lokala brandförsvaret är den naturliga instansen för samarbete. Åter till startsidan

3. RUTIN Delaktighet Delaktighet ger engagerade och motiverade medarbetare Arbetsplatsträffar är bra för att påverka arbetsförhållanden. Medarbetarsamtal är ett tillfälle för personlig dialog med chefen om framtiden, arbetsuppgifter och utveckling. Organisationen skall präglas av tydlig ansvarsfördelning och öppenhet. Åter till startsidan

4. RUTIN Alkohol och droger Tidiga insatser minskar den enskildes lidande Policy - Arbetsgivarens syn på bruk och missbruk av alkohol och droger. Handlingsprogram - Hur ärenden rörande alkohol och droger skall handläggas. Information och utbildning - Allmän utbildning, särskild utbildning till nyckelgrupper, partsutbildning. Åter till startsidan

5. RUTIN Olycksfall, tillbud och sjukdomar i arbetet En trygg arbetsmiljö ger trygg personal som kan fokusera på arbetsuppgiften Utredning av arbetsrelaterade olyckor och sjukdomar skall göras på arbetsplatsen. Rapportering och utredning av tillbud förebygger olyckor. Årlig sammanställning över inträffade olycksfall och tillbud. Åter till startsidan

6. RUTIN Arbetsskadeanmälan VARFÖR? Arbetsskada är olycksfall, färdolycksfall eller sjukdom i arbetet Anmälan till Försäkringskassanskall göras vid personskada som kopplas till arbetsförhållanden. Rapportering till arbetsgivaren skall göras vid olycka eller sjukdom som förorsakats av dålig arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket skall underrättas utan dröjsmål vid dödsfall på arbetet, svårare personskada och vid livshotande tillbud. Åter till startsidan

7. RUTIN Ensamarbete Riskerna skall bedömas och rutiner för att undvika negativa följder skall finnas Risker och påfrestningar som arbetet kan innebära, skall klargöras. Tekniska kommunikationsmedel kan förebygga risker vid t.ex rån, hot och våld. Organiserad kontakt med andra människor och besök av arbetsledare underlättar för ensamarbetaren. Åter till startsidan

8. RUTIN Kemiska risker Hanteringsrutinerna för farliga kemikalier skall anpassas till deras egenskaper Kontroll över hanteringen i alla led krävs. Inköp, hantering, avfall. Förteckning över farliga kemikalier skall finnas på arbetsstället. Varuinformationsblad skall lämnas av leverantören. Märkningav förpackning, behållare och rörledning med farliga kemikalier. Åter till startsidan

9. RUTIN Företagshälsovård FHV hjälper Er att undersöka och bedöma fysiska och psykiska hälsorisker. De kan föreslå åtgärder och följa upp resultatet. FHV har breda kunskaper i arbetsorganisation, teknik, beteendevetenskap, ergonomi, medicin och rehabilitering. FHV hjälper Er bl.a. med yrkeshygienisk bedömning, riskanalys, stresshantering, läkarundersökning, ergonomi, krisstöd, missbruksproblem, arbetsskadeutredning, rehabilitering, rådgivning m.m. Åter till startsidan

10. RUTIN Första hjälpen Vid olycksfall och akut sjukdom • Vad kan hända på arbetsplatsen? Planera, utbilda, informera! • Beredskap och rutiner skall finnas med hänsyn till verksamhetens art och omfattning • Var finns utrustning? Vem ansvarar? • Vilka personer kan ge första hjälpen på arbetsplatsen? • Telefonnummer till utryckningsfordon och taxi. • Färdbeskrivning till arbetsstället. Möt upp. Åter till startsidan

11. RUTIN Förändringsarbete Ett förändringsarbete skall förankras väl bland medarbetarna och ge möjlighet för alla att delta aktivt Medarbetarna måste förstå varför förändringar skall genomföras. Skyddsombudet skall delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, arbetsprocesser, metoder eller dyl. Vid förändringsarbete som leder till uppsägning eller omplacering måste berörda personer tas om hand på ett bra sätt. Åter till startsidan

12. RUTIN Krishantering Rätt omhändertagande vid kris är av stor betydelse Arbetsplatsen bör ha en bred tolkning av begreppet kris. Beredskapsplan för krishantering bör finnas på arbetsstället. Krissituation i privatlivet är även arbetsplatsens angelägenhet. Debriefing är samtal när det akuta skedet eller chocken är över. Åter till startsidan

13. RUTIN Introduktion av nya medarbetare Om man känner sig välkommen är grunden lagd för god trivsel, och gemenskap Introduktionsprogram med en teoretisk, en praktisk och en social del. Riskfyllda arbetsplatser kräver skydds- och handhavandeutbildning. En ”fadder” kan vara ett stöd för den nya medarbetaren. Åter till startsidan

14. RUTIN Minderåriga i arbetslivet Särskilda regler gäller för minderåriga i arbetslivet Skyddsombud skall informeras om den minderåriges arbetsuppgifter. Kontrollera att den minderårige får utföra aktuella arbetsuppgifter. Utbildning med muntlig och skriftlig instruktion. Arbetsledaren skall förvissa sig om att den minderårige förstått instruktionen. Åter till startsidan

15. RUTIN Kränkande särbehandling Meningsmotsättningar och konflikter i arbetslivet som inte hanteras på rätt sätt kan leda till mobbing, psykiskt våld, social utstötning och trakasserier Ett handlingsprogramvisar vilka förebyggande insatser som kan göras. Verksamhetens syn på kränkande särbehandling är viktig att göra känd på arbetsplatsen. Arbetsledningen måste våga ta tag i problemen. Träning i ”det svåra samtalet” är ofta bra. Åter till startsidan

16. RUTIN Hot och våld Arbetsgivaren är skyldig att analysera om hot- eller våldssituationer kan uppkomma i verksamheten Handlingsprogram med rapportering och utredningsrutiner. Samarbete med vaktbolag och polis. Handlingsplaner för särskilda händelser. T.ex våld, hot, bombhot, rån, brand, telefonterror, kidnappning. Åter till startsidan

17. RUTIN Systematiskt arbetsmiljöarbete Hur man systematiskt planerar, genomför och följer upp sitt arbetsmiljöarbete SAMordnare utses på arbetsplatsen (administrativ funktion). Arbetsmiljön undersöks med hjälp av t.ex. checklistor. Risker och problem åtgärdas. Arbetsplatsträffar arrangeras som forum för informationsutbyte och diskussion. Rutiner införs som gör att arbetsmiljöfrågorna inte glöms bort. Åter till startsidan