1 / 14

PERENCANAAN DAN PEREKRUTAN KARYAWAN

PERENCANAAN DAN PEREKRUTAN KARYAWAN. By : Abdul Muin Office Management 006. Fungsi HRD. Perencanaan karyawan Penarikan karyawan Penempatan karyawan Pembinaan karyawan Pelatihan dan pengembanagan karyawan Pemeliharaan karyawan Pemeliharaan lanjutan karyawan. Pengertian.

heath
Download Presentation

PERENCANAAN DAN PEREKRUTAN KARYAWAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PERENCANAAN DAN PEREKRUTAN KARYAWAN By : Abdul Muin Office Management 006

  2. Fungsi HRD • Perencanaan karyawan • Penarikan karyawan • Penempatan karyawan • Pembinaan karyawan • Pelatihan dan pengembanagan karyawan • Pemeliharaan karyawan • Pemeliharaan lanjutan karyawan

  3. Pengertian • Melayu Hasibuan,” Seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau di tolak untuk menjadi karyawan perusahaan “.

  4. Dasar dan Tujuan Seleksi • Kebijakan perburuan pemerintah Menurut UU tanggal 6 januari 1951 no.1 pasal 1 Ayat 1-b : orang Dewasa adalah orang laki-laki maupun permpuan yang berumur 18 Tahun ke atas.. • Job spesififation The right man on the right job and the right place

  5. Tujuan seleksi Karyawan • Karyawan yang qualified dan potensial • Karyawan yang jujur dan disiplin • Karyawan yang cakap dengan menempatan tepat • Karyawan yang inovatif dan bertanggung jawab • Karyawan yang loyal dan berdedikasi tinggi

  6. Factor yang dipertimbangkandalamPerekrutanPegawai • Pendekatan analisis Beban Kerja • Pendekatan jumlah penjualan

  7. Langkah-langkah Seleksi • Seleksi surat-surat Lamaran • Pengisian blangko Lamaran • Pemeriksaan referensi • Wawancara Pendahuluan • Tes Penerimaan • Tes Psikologi • Tes Kesehatan • Wawancara akhir atasan langsung • Memutuskan diterima atau ditolak

  8. Jenis tes psikologi • Tes kecerdasan/ Intelegence test • Tes Kepribadian / Personality test • Tes Bakat / Aptiude Test • Test Minat / Interest Test • Test Prestasi / Achievement test

  9. Sumber – sumbercalonkaryawan • Iklan atau advertensi • Kantor Penempatan tenaga kerja • Sumber dari dalam perusahaan itu sendiri • Rekomendasi dari pegawai yang sudah bekerja sebelumnya • Lembaga Pebdidikan • Lamaran yang masuk secara kebetulan • Nepotisme • Leasing/kontrak • Serikat Pekerja • Merekrut dari perusahaan lain.

  10. Contoh Soal Psikotes • Wartegg Test

  11. Kremplin test

  12. Tes Buta Warna

  13. Kesimpulan Melaksanakan pekerjaan tanpa perencanaan sama saja dengan merencanakan kegagalan

  14. AtasPerhatianAnda, SayamengucapkanTerimakasih. By : Abdul Muin OM 006

More Related