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Reflexión Conceptual para Directivos Docentes del Departamento del Magdalena

“Un referente para gestionar el mejoramiento institucional: la Evaluación Anual de Desempeño Laboral”. Reflexión Conceptual para Directivos Docentes del Departamento del Magdalena. “Evaluar para mejorar”. “Mejoramiento de la Calidad”. “Evaluación”. PROPOSITO Proporcionar Información

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Reflexión Conceptual para Directivos Docentes del Departamento del Magdalena

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Presentation Transcript

  1. “Un referente para gestionar el mejoramiento institucional: la Evaluación Anual de Desempeño Laboral” Reflexión Conceptual para Directivos Docentes del Departamento del Magdalena

  2. “Evaluar para mejorar”

  3. “Mejoramiento de la Calidad”

  4. “Evaluación” • PROPOSITO • Proporcionar Información • Logros y Desempeños • Estudiantes Instituciones Docentes y DD

  5. “ La Evaluación, estrategia de calidad”

  6. “ Evaluar a los educadores, acción estratégica para la política educativa”

  7. “La Evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes, contribuye a tener una educación de calidad”

  8. Fundamentación Legal

  9. “Qué es la Evaluación de desempeño anual? • “Es la ponderación del grado de cumplimiento de funciones y responsabilidades inherentes al cargo y del logro de resultados, lo que implica la recolección de información acerca del desempeño en el ejercicio profesional, para valorarla en relación con un conjunto de indicadores previamente establecidos”.

  10. “Caracterización de la Evaluación de desempeño anual de docentes y directivos docentes”

  11. “Qué se evalúa en la Evaluación de desempeño anual de docentes y directivos docentes”

  12. “Clasificación de Competencias”

  13. “Competencias Funcionales”

  14. “Competencias Comportamentales”

  15. “Quiénes evalúan”

  16. “Cuándo se evalúa?”

  17. Bibliografia • Ministerio de Educación Nacional. Guía Metodológica No. 31. Evaluación Anual de Desempeño Laboral.

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