170 likes | 375 Views
План основных работ 2008. Отдел мониторинга и развития промышленности. Итоги работы ОМиРП в 2007 году. Индекс производства обрабатывающих производств – 115,2% (к уровню 2002 года – 181%) Объем отгруженной продукции обрабатывающих производств на душу населения – 62 тыс.рублей/чел.
E N D
План основных работ 2008 Отдел мониторинга и развития промышленности
Итоги работы ОМиРП в 2007 году • Индекс производства обрабатывающих производств – 115,2% (к уровню 2002 года – 181%) • Объем отгруженной продукции обрабатывающих производств на душу населения – 62 тыс.рублей/чел. • Заработная плата работников обрабатывающих производств составила 9025 рублей* (128,1% к уровню 2006 года) • Темп роста реальной заработной платы работников обрабатывающих производств составил 117,3% * данные за январь-ноябрь 2007 года Основные показатели, заложенные в ДРОНДе выполнены
Что сделано ОМиРП в 2007 году • Круглый стол и семинар по рейдерству • Консультационный семинар для ЛПК по изменению законодательства • Формирование официальной делегации на Международную выставку-ярмарку Hannover Messe-2007 с посещением Земли Бавария, Международную промышленную выставку IITF в г.Дели, Индия • Организован прием официальной делегации Австрийской Республики с проведением биржи контактов, Федеративной Республики Нигерия, Китайской Народной Республики • III международная выставка-ярмарка ювелирного искусства «чувашия золотая – 2007» • Подписано Соглашение о сотрудничестве с Компанией «Ренова Оргсинтез» • Заседания Комиссий по подведению итогов экономического соревнования, Координационного совета по ЛПК, Межведомственной комиссии по контрафакту • Республиканский конкурс профмастерства «Лучшая швея Чувашии – 2007» с дополнительной номинацией «Лучший молодой модельер» • В рамках Договора о целевом приеме с ЧГУ им.И.Н.Ульянова на бюджетное обучение по дефицитным техническим специальностям принято 80 человек • 82 молодых специалиста промышленных предприятий получили специальную стипендию за особую творческую устремленность
Основные проблемы • «Неукомплектованность» отдела. Среднесписочная численность работников в течение года в отделе составила 3,7 чел., в течение 3-х месяцев в отделе работало 3 чел. при штатной численности 6 чел. • Большой поток поручений. За год в отдел поступило на исполнение 672 поручения, или 182 поручения на каждого сотрудника (1 поручение в день). Объем поручений варьирует от 1 до 38 стр.(отчеты). • «Внеплановые» поручения для исполнения которых приходится «бросать» свои плановые поручения и «переключаться» (по экспертной оценке около 40% поручений)
Наши цели в 2008 году(в соответствии с СМК Минпромэнерго Чувашии и показателями ДРОНДа)
Наши задачи • Выполнение в установленные сроки текущих поручений (по экспертной оценке до 80% рабочего времени, особенно в течение отчетного период – январь, апрель, июль, октябрь) • Выполнение мероприятий Республиканских программ развития (лесопромышленного комплекса, легкой, химической промышленности, машиностроительного комплекса)
Основные НПА в годовом плане пост.КМ ЧР № 61, 150, 157, 237 (РЦП) пост.КМ ЧР № 40, пост. КМ ЧР № 183, прочие пост. и расп. КМ ЧР, расп. КМ ЧР № 240-р, план выст.-ярм. меропр., утвержд. р-ем СВЯД № 4 Годовой план ОМиРП расп.КМ ЧР № 352-р (ДРОНД)
Основные направления работы • Нормативное правовое регулирование • Итоги социально-экономического развития, в т.ч. аналитические материалы • Внешнеэкономическая и выставочная деятельность • Семинары, совещания, конференции • Заседания комиссий • Кадровое направление • Информационная составляющая
Нормативное правовое регулирование • Внесение изменений в постановления КМ ЧР № 61, 150, 157, 237 (РЦП) • Внесение изменений в постановление КМ ЧР № 40 • Проект Закона ЧР «О территориях развития ЧР»
Итоги социально-экономического развития • Отчеты о ходе выполнения соглашений со стратегическими партнерами, субъектами РФ, иностранными государствами • Аналитические отчеты об итогах развития промышленного комплекса ЧР в 2007 году, 1 квартале, 1 полугодии, 9 месяцев 2008 года • Отчеты о ходе реализации РЦП • Отчеты о ходе выполнения показателей ДРОНДа • Аналитические материалы по проблемным мероприятиям в соответствии с распоряжением КМ ЧР № 65-р • Аналитические материалы по предприятиям к ЕИД • Мониторинг развития промышленного комплекса • Аналитические материалы и справки по предприятиям (по мере необходимости)
Внешнеэкономическая и выставочная деятельность • Презентация Чувашской Республики в МИД России • Организация выезда официальной делегации на Международную промышленную выставку-ярмарку Hannover Messe-2008 (г.Ганновер) и визита в Австрийскую Республику • Специализированные выставки «Уютный теплый дом», «Энерго- и ресурсосбережение», «Субконтрактинг», «Легкая промышленность Поволжья» • Международный фестиваль фейерверков • Межрегиональная выставка «Регионы – сотрудничество без границ» • Международный промышленно-экономический форум «Россия единая» • IV межрегиональная выставка-ярмарка «Чувашия золотая» • Мониторинг (анкетирование) предприятия с целью выявления наиболее перспективных рынков сбыта, в том числе зарубежных • Содействие и организация приема официальных делегаций, в том числе иностранных (по мере необходимости)
Семинары, совещания, конференции • Консультационный семинар с руководителями экономических служб предприятий «Меры государственной поддержки промышленных предприятий на федеральном и республиканском уровне», заполнение отчетных и прогнозных форм для ОИВ ЧР • «Круглый стол» по вопросу обеспечения кадрами предприятий лесопромышленного комплекса в рамках выставки «Уютный теплый дом» • Совместное заседание ассоциаций лесопромышленников Чувашской Республики и Нижегородской области
Заседания Комиссий • Межведомственной комиссии по подведению итогов экономического соревнования между организациями основных отраслей экономики Чувашской Республики • Координационного совета по лесопромышленному комплексу Чувашской Республики • Межведомственной комиссии по контрафакту • Межведомственной комиссии по незаконной вырубке древесины • Комиссии по контроля за выплатой заработной платы • Комиссии по налоговому регулированию • Правительственной комиссии по назначению специальных стипендий молодежи за особую творческую устремленность • Прочих комиссий с участием руководства министерства
Кадровое направление • Мониторинг уровня заработной платы в разрезе видов экономической деятельности, промышленных предприятий, отдельных профессий / специальностей • Прогноз потребности промышленных предприятий в кадрах на перспективу • Разработка предложений к Методике прогнозирования спроса и предложения рабочей силы в Чувашской Республике • Республиканские конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучшая швея Чувашии – 2008» с дополнительной номинацией «Лучший молодой модельер», «Лучший вальщик леса» • Мониторинг (анкетирование) потребностей работодателей в уровне и квалификации рабочей силы • Работа с предприятиями и ЧГУ им.И.Н.Ульянова по целевому приему на бюджетное обучение по дефицитным техническим специальностям • Работа с предприятиями по назначению работающей молодежи специальной стипендии за особую творческую устремленность • Работа с предприятиями по участию в отборе работ на Государственную молодежную премию в области науки и техники
Информационная составляющая • Поддержание в актуализированном состоянии отраслевых баннеров (Лесопромышленный комплекс, Химическая промышленность, Легкая промышленность, Машиностроительный комплекс, Экономическое соревнование, Внешнеэкономическая деятельность, Отраслевая статистика, Приглашаем инвесторов) • Обновление в баннере «Государственная поддержка» информации о мерах господдержки промышленных предприятий на федеральном и республиканском уровне • Формирование баннера «Осторожно: контрафакт!» • Подготовка электронного рекламного каталога «Лесопромышленный комплекс ЧР», «Продукция промышленных предприятий ЧР для энерго- и ресурсосбережения»
Распределение плановых работ по направлениям и сотрудникам (экспертная оценка) по направлениям работ по сотрудникам
Новые подходы При разработке годового плана составлен сетевой график работ с указанием моментов начала работы и контрольных сроков, что позволило избежать «накладок» мероприятий и распределить их по времени и сотрудникам равномерно