1 / 15

De loopbaan revolutie in de regio

De loopbaan revolutie in de regio. Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen. ReflecT : Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social Cohesion. Van VVV regio naar arbeidsmarktregio. Energy Port. Noord -Holland Noord.

helen-mayo
Download Presentation

De loopbaan revolutie in de regio

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De loopbaan revolutie in de regio Prof. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg wilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen ReflecT: Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social Cohesion

  2. Van VVV regionaararbeidsmarktregio

  3. Energy Port Noord-Holland Noord Netwerk stad Metropoolregio Drechtsteden Midpoint Brainport 3 Limburgseregio’’s

  4. Hoezo de regio? 1. Voelt effecten van veranderende economie en arbeidsmarkt aan den lijve 2. Ondernemingspotentieel en menselijk potentieel hand in hand zien te ontwikkelen 3. Behoud werkgelegenheid, werkzekerheid, welvaart, sociale cohesie 4. Mensen ontlenen identiteit aan regio; mensen in meer opzichten gekend – natuurlijke schaal? 5. Regio zit met problemen als het mislukt

  5. Triple Helix oftewel 3 o’s

  6. De regio bepaalt meer en meer welke loopbanen (1) Want: idealiter strategische sociaal- economische agenda als uitgangspunt, waarbinnen regionale uitdagingen en speerpunten (“kroonjuwelen”) voorop staan, verbonden met provinciale/bovenregionale, nationale en EU 2020 agenda (o.a. Horizon 2020)

  7. arbeidsmarkt knelpunten TOP-10 Midden-Brabant gebrekkige aansluiting van opleidingen bij vraag werkgevers geringe arbeidsparticipatie ouderen krimpend aanbod van werkenden weinig verantwoordelijkheid en toekomstgerichtheid bedrijven geringe samenwerking op gebied van arbeidsmarktbeleid gebrekkige re-integratie te weinig inzicht in competenties van mensen te weinig verantwoordelijkheid van werknemer voor loopbaan en ontwikkeling informatie over functioneren arbeidsmarkt ontbreekt weinig flexibiliteit voor mensen om werk en privé te combineren

  8. Het SLIM Model

  9. De regio bepaalt meer en meer hoe loopbanen worden georganiseerd • Regio ontwikkelt aanpak voor instroom onderwijs; buitenland), zij-instroom (intersectoraal) en behoud vakmanschap/ bieden van werkzekerheid en organiseren van flexibiliteit en werkzekerheid • Dus ook intersectoraal • En tussen bedrijven: MKB United – loopbaan ipv baan bij 1 bedrijf • Doet ook rechtsstreeks zaken met Brussel

  10. THE CASE OF THE BRAINPORT REGION • Top technology region and eco system • Nucleus Eindhoven region – South East of the Netherlands • 21 municipalities with 730.000 inhabitants • 384.000 jobs • € 31.000 GDP / capita

  11. Supply chain – maakindustrie

  12. De regio bepaalt meer en meer hoe loopbanen worden georganiseerd (2) • Door imperfecties in de arbeidsmarkt aan te pakken, nieuwe arrangementen te ontwikkelen; • Aanvullende financiële middelen, fondsvorming; • Competentietaal/Esperanto op de arbeidsmarkt; • Transfer/transferium voor werk naar werk/flex; • ROC’s worden regionale bedrijfsscholen • Afspraken in regionale “cao”; • Voorlichting en communicatie al op basisschool; • Regionaal dashboard en navigator voor arbeidsmarkt en loopbanen

  13. Bent u al op de hoogte van de loopbaan revolutie in de regio?; • Zit u aan tafel bij de Triple Helix?; • Wat betekent deze revolutie voor uw business?; • Wat hebt u in deze setting te bieden? Grote vragen aan u zijn:

  14. Bedankt voor jullie aandacht ... het woord is nu aan u (en zie ook ESB Dossier a.s. vrijdag 9 november over werkzekerheid)

More Related