1 / 15

Mini-reforma mirovinskog osiguranja generacijske solidarnosti

Mini-reforma mirovinskog osiguranja generacijske solidarnosti. Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju – od 1. siječnja 2008.g. Zakon o dodatku na mirovine – od 1. listopada 2007.g. STAROSNA MIROVINA. Opći uvjeti starosne dobi: 2007: - muškarci 64,5 godina

helmut
Download Presentation

Mini-reforma mirovinskog osiguranja generacijske solidarnosti

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Mini-reforma mirovinskog osiguranja generacijske solidarnosti • Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju – od 1. siječnja 2008.g. • Zakon o dodatku na mirovine – od 1. listopada 2007.g.

  2. STAROSNA MIROVINA Opći uvjeti starosne dobi: • 2007: - muškarci 64,5 godina - žene 59,5 godina • 2008 i dalje: - muškarci: 65 godina - žene: 60 godina Mirovinski staž- muškarci i žene: • 2007: 15 godina i 6 mjeseci • 2008 i dalje: 15 godina

  3. STAROSNA MIROVINA U PRIJELAZNOM RAZDOBLJU 2007. – zadnja godina prijelaznog razdoblja • Starost: muškarci 59,5 god. – žene 54,5 god. • Staž: muškarci 40 godina – žene 35 god. • 2008: Nema više mogućnosti za mirovinu pod ovim uvjetima !!!

  4. PRIJEVREMENA STAROSNA MIROVINA Uvjet starosne dobi: • 2007: muškarci 59,5 - žene 54,5 g. • 2008 i dalje: muškarci 60 - žene 55 g. Uvjet Mirovinskog staža: • muškarci - 35 godina • žene - 30 godina VAŽNO: od 1. siječnja 2008.g. umanjenje mirovine - 0,15% za svaki mjesec ranijeg odlaska u mirovinu

  5. Visina mirovine ovisi o: • mirovinskom stažu • visini plaća / osnovica • godinama života • vrsti mirovine koja se ostvaruje • datumu (godini) ostvarivanja prava • obračunskom razdoblju (34 g. u 2007.) • načinu usklađivanja mirovina

  6. Određivanjemirovine (I. stup) Mirovina = osobni bod. x mirovinski faktor x aktualna vrijednost mirovine OB = staž x prosječni VB x polazni faktor MF = 0,1667 do 1 AVM = 52,76 kn od 1.7. 2007.

  7. Osobnibodovi Osobni bodovi = staž x prosj. VB x PF Staž:ostvareni + pridodani staž (pridodani staž samo za invalidsku mirovinu) Prosj.VB:prosječni vrijednosni bodovi po g. staža PF:polazni faktor = 1, osim za prijevremenu starosnu mirovinu: umanjenje za 0,34% (0,15% od 1.1.2008.) po mjesecu ranijeg odlaska u mirovinu

  8. DODATAK NA MIROVINEOD 1. LISTOPADA 2007. Razlozi: Opadanje razine mirovina ostvarenih od 1. siječnja 1999. zbog produžavanja obračunskog razdoblja za izračun mirovine Cilj: Poboljšanje materijalnog položaja tzv. “novih” umirovljenika Visina dodatka: Od 4% na svotu mirovine, za mirovine iz 1999. do 27% na mirovinu, za mirovine iz 2010. i narednih godina

  9. DODATAK NA MIROVINEIZUZETI OD PRAVA NA DODATAK: • Korisnici najvišemirovine • Korisnici osnovne mirovine – oni koji ostvare mirovnu iz II. stupa • Korisnici obiteljske mirovine određene od mirovine ostvarene do 31.12.1998. • Korisnici mirovina, čija je mirovina ostvarena i/ili određena i pod povoljnijim uvjetima (branitelji, vojne osobe, pripadnici MUP i pravosuđa i dr.)

  10. Utjecaj datuma ostvarivanja prava na visinu mirovine • mirovina se ostvaruje u tekućoj godini: svaki mjesec dužeg staža oko 0,3% veća mirovina, te oko 0,5% veća prijevremena starosna mirovina • mirovina se ostvaruje u 2008.godini: • širenje obračunskog razdoblja (37 g. u 2008.) • povećava se dob za starosnu i prijevremenu starosnu mirovinu za 6 mjeseci (60/65 starosna, 55/60 prij. starosna) • prestaje mogućnost ostvarivanja starosne mirovine s 54,5 (ž)i 59,5 (m) godina života i s 35/40 godina mirovinskog staža • veći dodatak (veći postotak): 24,9% u 2007., 25,9% u 2008. • Najniža mirovina: računa se za pune godine ukupnog mirovinskog staža - po godini staža najniža mirovina iznosi 51,16 kn • Nakon izmjena ZOMO i dodatka: uglavnom je povoljnije što kasnije ostvariti mirovinu, osobito prijevremenu starosnu mirovinu

  11. Sporazum o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u mirovinu • Mora biti upisanom obliku • Ugovorne strane se sporazumijevaju o datumu prestanka radnog odnosa i možebitnim obvezama poslodavca prema radniku • Pravo radnika na godišnji odmor: • ako radni odnos prestaje do 30. lipnja – razmjerni dio godišnjeg odmora • ako radni odnos prestaje 1. srpnja i kasnije – pravo na puni godišnji odmor za kalendarsku godinu

  12. Prestanak radnog odnosa po sili zakona i odlazak u mirovinu • Po sili zakona: • kad radnik ili radnica navrše 65 g. starosti i 20 g. staža (oba uvjeta kumulativno!), osim ako se poslodavac i radnik ne dogovore drugačije - na dan kad poslodavac primi pravomoćno rješenje kojim je kod radnika utvrđena opća nesposobnost za rad

  13. Otpremnina za mirovinu u slučaju sporazumnog i prestanka radnog odnosa po sili zakona • Nije propisana Zakonom o radu • Izvor prava: kolektivni ugovor koji obvezuje poslodavca, pravilnik o radu, ugovor o radu – PRINCIP POGODNOSTI • Neoporezivi iznos otpremnine: 8.000,00 kn • Razlika iznad 8.000,00 kn– kao plaća

More Related