DONES, SALUT I TREBALLS Presentació de l’estudi i algunes reflexions Dolors Solé

1. DONES, SALUT I TREBALLS Presentació de l’estudi i algunes reflexions Dolors Solé INSHT. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo Dolors Solé

2. Encàrrec Juny 2004 Esborrany definitiu Gener 2005 Ponent Neus Moreno Sáenz AUTORES Lucía Artazcoz Lazcano Núria Laseca Guardiola Sofía Vega Martínez Dolors Solé Gómez Dolors Solé

3. OBJECTIU Informe sobre la integració de la dimensió de gènere en las polítiques de salut laboral a Catalunya 1- Hi ha diferències entre homes i dones:Ocupació i condicions de treball Salut i benestar Accés al sistema de salut laboral Factors individuals (fisiològics, psicològics, comporta-mentals i condicions de vida)? 2-Les polítiques i estratègies de salut laboral beneficien de forma igual ambdós sexes? Dolors Solé

4. CONTINGUT PART A – DONES, SALUT I TREBALLS La dona en el mercat de treball La salut de la dona i hàbits de salut Condicions de vida i de treball PART B – GÈNERE, POLÍTIQUES I ESTRATÈGIES DE SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL Normativa i estratègies rellevants en SST Actuació dels organismes públics Sensibilitat de gènere en les eines i mètodes de PRL Recursos per a la recerca i les intervencions en SL PART C – CONCLUSIONS I RECOMANACIONS BIBLIOGRAFIA I GLOSSARI Dolors Solé

5. FONTS D’INFORMACIÓ • Bases de dades disponiblesEnquesta de població activa (EPA)Enquesta de Salut de Catalunya (ESCA02)Accidentalitat laboralAltres dades disponibles al INE - Idescat i al Departament de Treball i IndústriaV Encuesta Nacional de CT... • Informes i estudis publicatsCAT – ESP - UE • Textos de la normativa, estratègies, convocatò-ries de beques... Dolors Solé

6. DETERMINANTS DE SALUT • Biològics • Comportamentals • Socials i ambientals • Estructurals Dolors Solé

7. FACTORS DE RISC LABORALHOME vs DONA • COMUNS A HOMES I DONES • RELACIONATS AMB EL GÈNERECondicions d’ocupacióDoble presència Androcentrisme de la PRL • RELACIONATS AMB EL SEXEMaternitat – Cicle menstrual Dolors Solé

8. FACTORS DE RISC LABORALHOME vs DONA • RELACIONATS AMB EL GÈNERECondicions d’ocupacióDoble presència Androcentrisme de la PRL Dolors Solé

9. CONDICIONS D’OCUPACIÓ Dolors Solé

10. DIFERENCIES EN LA OCUPACIÓ • Presència/permanència en el mercat laboral • Temps de treball/Tipus de contracte • Salaris • Segregació vertical i horitzontal Dolors Solé

11. PRESÈNCIA/PERMANÈNCIA • Càrregues familiars i domèstiques • Maternitat • Edat • Estudis • Treball no remunerat (ajudes familiars) • Economia informal Dolors Solé

12. PRESÈNCIA/ALGUNES XIFRES EPA IV-2005 • Taxa d’activitat 46.95 (68.95)Solteres 59.05 (69.80) Casades 43.01 (67.80) • Taxa d’ocupació 41.50 (64.37) a partir dels 40 anys (2n fill)  amb el nivell d’estudis (Δ 23/20/7) Dolors Solé

13. PERMANÈNCIA/ALGUNES XIFRES • Permís maternitat/paternitat98.5 % dones • Excedència per tenir cura dels fills96.38% dones • Jornada parcial/obligacions familiars12% dones (0.3%) • Abandonament per motius familiars3.3% (1992) 5.4% (2004)  continu Dolors Solé

14. TEMPS DE TREBALL/CONTRACTE • Treball productiu6,30 vs 8 hores/dia • Treball reproductiu4 vs a 2 hores/dia • Treball Temps parcial15.74% dones vs 2.57 % homes • Contracte temporal24.6% dones vs 20.6 % homes Dolors Solé

15. SALARI • Salari femení com complement • Salari inferior en ocupacions feminitzades • Ocupacions i sectors pitjor retribuïts o amb més temporalitat • Igual categoria, menor remuneració • Treball de mateix valor menor remuneració UNA DADA El 41 % (22%) de les dones treballa en les ocupacions pitjor retribuïdes o en ocupacions sense qualificació Dolors Solé

16. Absència de promoció professional Menor autonomia Posició jeràrquica inferior Sobrecàrrega de treball Desequilibri laboral/personal Doble presència Maternitat diferida Menor motivació Menor satisfacció Baixa autoestima Apatia Frustració Violència Estrès Fatiga mental i física Absentisme Càncer FACTORS DE RISC/EFECTES Dolors Solé

17. CONDICIONS DE TREBALL Dolors Solé

18. CONTINGUT DEL TREBALL SECTORS (EPA 2005) • 27.65% Sector primari • 25.8% Indústria • 4.9 % Construcció • 51.95 % Serveis Índex de concentració83.6% de las dones està a serveis Dolors Solé

19. OCUPACIONS MÉS FREQÜENTS • 64.56% Empleats de tipus administratiu • 62.20% Treballadors de serveis de restauració, personals, protecció i venedors • 6.7% Treballadors Qualificats de la Ind. Manuf., construcció i mineria • 13.4% Operadors instal·lacions i maquinaria • Forces armades1.05% (1998) al 11.70% (2005) Dolors Solé

20. REQUERIMENTS FÍSICS • Tasques molt repetitives • Períodes de treball molt llargs sense pauses • Posicions fixes • Habilitat per a manipular objectes de diferents formes i tamany • Agudesa visual • Força • Manipulació de carregues pesades Dolors Solé

21. EL TREBALL LLEUGER DE LES DONES* • Cosir pantalons a màquinaLleuger si tenim en compte el consum metabòlic i no el treball dinámic • Repetició cicle: 1500 x dia • Pes aixecat: > 400 kg • Força emprada: - EESS 2.850 kg - EEII 29.648 kg *Karen Messing (1999) Dolors Solé

22. REQUERIMENTS MENTALS/EMOCIONALS • Habilitats socials, relacions amb clients, de confiança • Gestió dels sentiments/emocions • Multiplicitat/coincidència de tasques en el temps • Estereotips sexistes (estètica vs comoditat; assignació capacitats i actituds) • Infravaloració del treball de la dona • Menor autonomia, monotonia, repetitivitat... • Tasques de supervisió i gestió Dolors Solé

23. CONTINGUT DE TREBALL Treballs diferents - Riscos diferents Igual treball - diferents tasques  REQUERIMENTS FÍSICS I MENTALS DIFERENTS  Homes i dones en una mateixa ocupació no estan necessàriament exposats als mateixos riscos Dolors Solé

24. Plantar arbres Tallar la gespa Utilitzar màquines Tallar arbres Plantar plantes Netejar males herbes Podar arbustos JARDINER - A LLIMPIADOR - A • Polir i abrillantar el terra • Netejar vidres, parets i sostres • Treure cortines i tapissos • Treure la pols • Retirar les escombraries • Netejar portes, miralls, sanitaris. • Omplir dispensadors de paper, sabó Dolors Solé

25. Fatiga - Dolor Microtraumatismes repetits Mal. cardiovasculars Alt. sistema immunitari Agressions físiques i verbals Estrès, ansietat, depressió Esgotament emocional Malestar/trastorns mentals Discriminació Baixa autoestima Dificultats pel aprenentatge EFECTES SOBRE LA SALUT Dolors Solé

26. RESUM CT Treballs diferents  riscos diferents  danys/efectes diferents Igual ocupació  tasques diferents  danys/efectes diferents Dany insidiós vs Lesió aguda Dany invisible vs Dany visible Dolors Solé

27. DOBLE PRESÈNCIA DEFINICIÓ Doble càrrega suportada majoritàriament per les dones per afrontar les tasques tant de l’esfera productiva com de la reproductiva. Càrrega i intensitat viscuda en un mateix espai i temps. Max.: coincidència espai privat i públic (agricultura – teletreball) Dolors Solé

28. IMPACTE DEL TREBALL REPRODUCTIU SOBRE EL TREBALL REMUNERAT Cost social del manteniment/cura de la força de treball Diferent segons l’etapa de la vida, classe social, ocupació… Centralitat productiva/reproductiva Dolors Solé

29. ANDROCENTRISME PRL L’home mig com a referència per l’anàlisi de la realitat • Més recursos pels riscos “tradicionalment masculins” (investigació, beques, programes d’actuació preventiva…) • Límits ambientals i biològics basats en estudis sobre població masculina. • Instruments d’avaluació de riscos esbiaixats cap a la seguretat (30 items: 26S-3H-1Otros) i criteris de valoració basats en probabilitat i gravetat (Danys materials físics i immediats) Dolors Solé

30. ANDROCENTRISME PRL • Escassa investigació en sectors feminitzats • Riscos “masculins” legislats; riscos “femenins” accions voluntàries. • Danys per la salut de la dona invisibles en les estadístiques oficials Dolors Solé

31. GÈNERE i SST - NECESSITATS Visió integral de salut (física - mental i social) Sensibilització i participació de tots els actors Fer visible lo invisible (indicadors - anàlisis - classificacions) Evitar la discriminació indirecta (distribució de recursos - reparació de lesions) Intervencions pluri i interdisciplinaris Dolors Solé

32. RECOMANACIONS Sensibilització i conscienciació dels agents rellevants Millora del coneixement mitjançant un millor sistema d’informació, la formació i la recerca Desenvolupar polítiques no discriminatòries, estratègies integrals (SP i SL), assignació equitativa de recursos i programes relacionats Suport a les intervencions i a la recerca (eines, mètodes, treball en xarxa, incentius) Seguiment i control Dolors Solé

33. La perspectiva de gènere inclou els homes Les millores en les condicions de treball de les dones incideix de forma positiva en els homes Suprimir les barreres lligades a les responsabi-litats familiars Capacitar als tècnics Desenvolupar un marc conceptual per el “Mainstreaming” (inclusió en totes les decisions) Dolors Solé