LAVORARE

1. LAVORARE IN FRANCIA TORINO 10/2008

2. I DOCUMENTI • Per recarsi in Francia è sufficiente la carta d’identità • I cittadini della UE/CEE non hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare in Francia, sia come dipendenti sia come autonomi. • La patente di Guida di tipo europeo è valida anche in Francia senza limiti di tempo.

3. CERCARE UN LAVORO I cittadini della UE che siano lavoratori dipendenti in Francia devono sottostare alle stesse norme e beneficiano degli stessi vantaggi dei lavoratori salariati francesi Beneficiano quindi della previdenza sociale ed hanno accesso durante tutto il periodo di attività alla formazione professionale secondo la legislazione francese in vigore

4. Per lavorare in Francia è indispensabile una buona conoscenza della lingua francese • Tutti i cittadini (eccetto gli studenti) della UE possono iscriversi ai Servizi Pubblici per l’Impiego, L’ ANPE www.anpe.fr • Offrono assistenza a coloro che cercano un lavoro

5. SETTORI CHE ASSUMONO (1) • Edilizia Mancanza di lavoratori manovali competenti : muratori, operai settore metalmeccanico, falegnami. • Banca/ finanza/ assicurazione La maggior parte delle principali banche : BNP Paribas, Crédit Commercial de France, Crédit du Nord ha previsioni di assunzione • Sanità Si cerca nel Settore Pubblico (medici, specialisti, infermieri specializzati) assistenza alla persona

6. SETTORI CHE ASSUMONO(2) • Ipermercati Personale addetto alle vendite,direttore,personale amministrativo • Alberghi e ristorazione • Personale di segreteria Le offerte di lavoro di solito richiedono la conoscenza di lingue straniere e di informatica

7. SETTORI CHE ASSUMONO (3) • Posti di esecutivi/dirigente Offerte di lavoro definite «Cadres» www.apec.fr +10% : previsione di reclutamenti per posti di « cadre » (edilizia, vendita e servizi)

8. I PRINCIPALI SETTORI CHE ASSUMONO - Ambiente- Alberghi ristoranti - Artigianato - Arte e industrie grafiche - Automobile- Edilizia- Legno- Mestieri dell’informatica e del web- Grande distribuzione- Meccanica - Tecnologie avanzate- Telefonia e telelavoro- Turismo - Trasporti- Sanità - Sociale- Sport - Vendita e commercio

9. I 10 MESTIERI PIÙ RICHIESTI DALLE IMPRESE    - camerieri, impiegati in alberghi e ristoranti   - cassieri, impiegati nei supermercati  - animatori socioculturali, sport e loisir   - cuochi   - addetti alla pulizia - addetti alla sicurezza   - muratori qualificati   - commercialisti   - segretarie e assistenti   - addetti al ricevimento – telefonisti • Questi mestieri rappresentano più della metà dei progetti di assunzione

10. LAVORO STAGIONALE E OPPORTUNITA’ PER STUDENTI • Alcuni siti internet dove potrete trovare annunci e offerte di lavoro…. • www.europa.eu.int/eures • www.anpe.fr • www.jobs-ete.com • www.hotellerie.fr( lista di hotels in Francia e offerte di lavoro)

11. LAVORO NEL SETTORE ALBERGHIERO E DELLA RISTORAZIONE • Settore alberghiero, bar e ristoranti : tutto l’anno nelle principali località turistiche del Paese • Spesso l’orario di lavoro supera le 39 ore settimanali. • Le figure più richieste sono: cuoco e aiuto cuoco, cameriere ai tavoli, cameriere di sala, maitre d’hotel, addetto alla reception, guardarobiere, governante ai piani • Talvolta vengono richiesti anche commessi, hostess, baristi, animatori e babysitter • Quasi tutti i datori di lavoro offrono vitto ed alloggio Per il periodo estivo iniziano a cercare personale nel mese di marzo e, di solito, viene data la precedenza ai candidati disposti a lavorare per l'intera stagione • La stagione invernale va da dicembre a marzo Buon metodo di ricerca : mettersi in contatto con le aziende di soggiorno delle località turistiche, che forniscono gratuitamente gli elenchi di hotel, ristoranti e campeggi della zona di interesse (la richiesta deve segnalare il Comune dove si vuole lavorare ed essere indirizzata al ‘Syndicat d’Initiative’).

12. LAVORO NEL SETTORE AGRICOLO • L’agricoltura non rappresenta in Francia una fonte importante di opportunità di lavoro stagionale, perché normalmente si preferisce manodopera interna e specializzata (a parte per la vendemmia) • Le opportunità di lavoro stagionale in questo settore riguardano principalmente il taglio e la raccolta del grano e del mais, la vendemmia, la raccolta del tabacco, delle verdure e della frutta • In genere la durata dei lavori in questo settore varia dai 10 ai 30 giorni, con un orario distribuito anche su 7 giorni di lavoro settimanale. • E’ un’attività faticosa anche perché legata al clima. • L’alloggio viene offerto, di norma, solo per chi vendemmia, Conviene quindi munirsi di attrezzatura da campeggio per gli altri tipi di raccolta. • Sono richieste precedenti esperienze e/o qualifica solo per offerte di lavoro come la conduzione di macchine agricole o la mietitura.

13. I periodi di raccolta dei prodotti agricoli sono diversi da regione a regione e possono variare di anno in anno: • Valle del Rodano: ciliegie da metà maggio a metà giugno; • Centre - Périgord: fragole da metà maggio a metà giugno; • Centre Sud-Ovest: primizie da giugno a settembre; • Isère (soprattutto Grenoble): noci in autunno; • Sud-Ovest e Est: pomodori e tabacco tra agosto e settembre; • Auvergne e Aquitania: mais da metà luglio a metà agosto; • Alte Alpi, Centre e Alta Savoia: mele e pere da fine agosto fine ottobre; • Beaujolais, Midi-Pyrénées, Savoia, Paesi della Loira, Champagne, Borgogna, Aquitania: vendemmia da metà agosto a fine ottobre.

14. TROVARE UN LAVORO • Le istituzioni pubbliche • Le agenzie di reclutamento • Le agenzie di lavoro interinale • La stampa

16. ALTRI ATTORI LE AGENZIE DI LAVORI INTERINALI

17. LA STAMPA • I QUOTIDIANI NAZIONALI • LA STAMPA REGIONALE • LA STAMPA PROFESSIONALE

18. PRESENTARE LA PROPRIA CANDIDATURA • La lettera motivazionale • Il curriculum vitae • Procedure e metodi di reclutamento • Il colloquio di lavoro

19. LA LETTERA MOTIVAZIONALE

20. IL CURRICULUM VITAE Dati anagrafici Formazione e studi Esperienze professionali Altre informazioni

21. LE CONDIZIONI DEL LAVORO www.travail.gouv.fr • La durata minima dell’orario di lavoro è di 35 ore settimanali • Sulle 35 ore base, vengono calcolate le ore lavorative extra • Età minima per l’accesso al lavoro : 16 anni • Giorni festivi :10 • Altri congedi: sono previsti altri periodi di assenza variamente retribuiti (congedo per maternità, paternità, assenza per malattia, formazione)

22. CONGEDI ANNUALI/ FERIE RETRIBUITE • Ogni impiegato ha diritto a 2 giorni e mezzo di ferie retribuite per mese lavorato • in pratica 5 settimane di vacanze all’anno (i sabati sono considerati raramente ‘giorni lavorativi’)

23. LO STIPENDIO In Francia lo SMIC: “stipendio minimo interprofessionale di crescita” è la retribuzione minima dell’attività lavorativa, ad eccezione degli apprendisti e giovani lavoratori • Si applica a tutti i lavoratori per un’ora di lavoro svolto • Ai lavoratori di età pari a sedici/ diciassette anni deve essere corrisposto un importo pari al’80% dello SMIC; tra i 17 e i 18 anni di età al 90%; dalla maggiore età in poi al 100%

24. LO SMIC • Lo stipendio orario lordo è 8, 71 euro (ossia 1321,02 euro per 35 ore) (meno i contributi e gli oneri sociali a carico del lavoratore : circa 23%) • Viene aggiornato obbligatoriamente ogni anno nel mese di luglio

25. I SALARI • Fissati di mutuo accordo dal datore di lavoro e dal dipendente • Alcune aziende pagano uno stipendio addizionale a dicembre o a giugno, per i periodi di vacanza. Questi salari sono inclusi nel salario lordo annuale e chiamati tredicesima e quattordicesima

26. In Francia le uniche trattenute sulla busta paga sono di natura sociale e rappresentano circa il 23%. impiegati: ca 22% datori di lavoro : ca 43% • Gli stipendi vengono pagati mensilmente in un unico importo e generalmente accreditati in un conto corrente bancario (obbligatorio per stipendi superiori a 1500 euro) • Il datore di lavoro ha l’obbligo di consegnare al lavoratore la busta-paga mensile

27. LA PREVIDENZA SOCIALE • I cittadini UE/CEE in generale sono coperti dal sistema di previdenza sociale del loro paese Per un soggiorno inferiore a 3 mesi bisogna procurarsi prima di partire la Tessera Sanitaria Europea • All’atto dell’assunzione in Francia, il datore di lavoro vi iscriverà presso l’URSSAF, Istituto Amministrativo che gestisce i vari regimi di previdenza sociale e le indennità di disoccupazione • Per il dipendente del settore privato, il regime applicato dipende dallo schema generale che regola la malattia, maternità, infortunio, invalidità, vecchiaia, vedovanza, la morte, gli assegni familiari, disoccupazione e pensione

28. I contributi per il sistema di previdenza sociale sono basati sul reddito, sono dedotti automaticamente dallo stipendio e sono a carico del dipendentee del datore di lavoro • L’iscrizione presso l’URSAFF darà luogo a un certificato d’affiliazione alla previdenza sociale francese • Verrà assegnato un numero d’immatricolazione personale e la “carta vitale” • Occorrerà recarsi presso il CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) locale, che sarà il punto di contatto per le questioni relative alla previdenza sociale. Il CPAM competente dipenderà dal luogo di residenza • Per ulteriori informazioni: www.ameli.fr

29. FISCALITA’ http://www.impots.gouv.fr/ • Non ci sono trattenute fiscali alla fonte sulle retribuzioni dei lavoratori • Il dipendente è tenuto a fare la dichiarazione dei redditi annuali nel mese di maggio • I periodi di pagamento delle imposte sono febbraio, maggio e settembre oppure si può optare per importi trattenuti mensilmente (su 10 mesi)

30. SOSTEGNO AI DISOCCUPATI • Hai lavorato in un paese della UE e non hai ricevutol’indennità di disoccupazione: Regola generale: l’ultimo paese in cui hai lavorato deve pagare l’indennità di disoccupazione Prima di arrivare in Francia : compilare il modulo E-301 Questo modulo indica la maniera in cui è calcolata l’indennità in Francia Dovrai lavorare almeno un giorno in Francia per farti calcolare il periodo lavorato in un altro paese della UE L’ammontare dell’indennità verrà calcolato in base all’ultimo salario in Francia se hai lavorato almeno 4 settimane Se così non è, verrà utilizzato un salario di riferimento

31. Hai ricevuto l’indennità di disoccupazione in un altro paese della UE (per esempio l’Italia) • Se sei registrato all’ufficio di collocamento di un altro paese UE almeno per 4 settimane e vuoi trasferirti in Francia, devi chiedere il modulo E-303 presso l’ufficio che eroga l’indennità di disoccupazione e cancellare la tua iscrizione da quell’ufficio • In seguito, dovrai iscriverti in Francia come disoccupato che cerca lavoro (presso un’agenzia ASSEDIC nel nuovo luogo di residenza) entro 7 giorni dalla data di cancellazione • Potrai ricevere l’indennità di disoccupazione dalla Francia (per un massimo di 3 mesi) ma l’evasione della domanda potrebbe richiedere tempo, quindi occorre avere con sè i fondi sufficienti per la permanenza in Francia • Alla fine dei 3 mesi (o prima) potrai ritornare nel Paese in cui godevi di questi benefici e chiederli di nuovo. Se non torni entro i 3 mesi potrai perdere i benefici nel tuo paese di origine.

32. ALLOGI COSTIVALUTAZIONE MEDIA DI UN AFFITTO MENSILE Source : http://www.fnaim.fr

33. SISTEMA DI PREVENZIONE SANITARIA Creato per lavoratori e lavoratrici. « Securité Sociale » denaro è per il sistema di prevenzione sanitaria pubblica. Una parte è coperta dallo Stato Non c’è una grande differenza nella qualità delle cure mediche tra il settore privato e quello pubblico, nemmeno nei prezzi ( una visita da un medico privato non significa che dovrete pagare tutta la fattura) Il sistema di prevenzione sanitaria sta cambiando sempre più ed è molto complesso

34. SPESE SANITARIE • Si anticipano le spese, poi si chiede il rimborso. La Sécurité sociale rimborsa 70% del costo della visita medica al medico generico « medecin traitant » e la maggior parte delle specialistiche se siete stati mandati dal medico generico Il restante 30% può essere pagato dalla vostra assicurazione mutua (se ne avete una) la quale può essere pagata o dal dipendente o dal datore di lavoro o da entrambi

35. PRIMA DI VENIRE IN FRANCIA CHECK LIST • Documento d’identità(passaporto,carta d’identità, patente di guida, stato di famiglia, certificato di nascita…) • I formulari « E… » • Documenti per la vostra auto (certificato di assicurazione…) • Attestati di qualificazione e certificati di lavoro (fotocopie) • Il CV in francese • Denaro sufficiente per il vostro sostentamento • Stipulate un’assicurazione infortuni che garantisca il vostro rimpatrio in caso di infortunio • Per gli animali : assicurazione secondo le regole della legislazione francese

36. ALL’ARRIVO IN FRANCIA • Registratevi all’ASSEDIC e all’ANPE se state cercando un lavoro • Aprite un conto corrente bancario • Comunicate il vostro nuovo indirizzo in Francia all’ente previdenziale francese e italiano • Se volete rimanere in Francia per più di 3 mesi potete chiedete una carta di soggiorno • Registratevi presso la sede del consolato d’Italia

37. PRIMA DI PARTIRE DALLAFRANCIA • Se avete lavorato chiedete : • Il formulario E301 compilato dalla direzione dipartimentale del lavoro e dell’impiego • Il formulario E104 all’ente previdenziale francese • Certificano i periodi di lavoro e tassazione • in Francia

38. Grazie per il vostro ascolto A PRESTO IN FRANCIA! Marie-Jeanne GUILLAUME Consulente EURES ANPE CORSE