ESPECIAL EQUIPARACIÓN

1. ESPECIAL EQUIPARACIÓN CAM POR UNA PLANTILLA CON LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES

2. IGUALDAD DE CONDICIONES • Nuestras condiciones laborales han ido retrocediendo con el paso de los años/convenios/pactos de empresa, dando lugar a una plantilla en la que, por razón de fecha de entrada a la entidad, persisten diferentes condiciones que discriminan a nuestro personal, perjudicando siempre a los / las trabajadores/as de menor antigüedad: • SALARIOS • ANTIGÜEDAD EN TODAS LAS PAGAS - AYUDA DE ESTUDIOS - COMPLEMENTOS DE PENSIONES - ASCENSO POR ANTIGÜEDAD • CGT y ALTA iniciamos esta campaña con la intención de conseguir equiparar a toda nuestra plantilla bajo las mismas condiciones laborales. Nos parece inaceptable que, trabajando en la misma empresa no tengamos el mismo número de pagas, no tengamos los mismos derechos de antigüedad, no tengamos la misma ayuda de estudios para nuestros hijos/as, no tengamos iguales condiciones en complementos de pensiones y no tengamos los mismos derechos para ascender.

3. NUESTRAS REIVINDICACIONES • SALARIOS: 22 pagas consolidadas (doce mensualidades, tres extraordinarias y siete prorrateadas mensualmente). Con el pacto discriminatorio de 1997, el personal pasa a cobrar entre 18.5 y 19.70 pagas. • ANTIGÜEDAD: Cobro de la antigüedad en todas las pagas: derecho eliminado en 1997, disfrutado por los trabajadores/as con fecha de entrada anterior a dicho año. • AYUDA DE ESTUDIOS PARA HIJOS/AS EMPLEADOS/AS: elección voluntaria entre convenio y bases de política salarial CAM (50 a 60 % de gastos justificados). Estas ayudas las percibe el personal con antigüedad anterior a 9-05-1980. • COMPLEMENTOS DE PENSIONES: complemento de la pensión de jubilación que se perciba de la seguridad social, hasta alcanzar el 100 % de nuestras retribuciones como personal activo. Eliminación de las discriminaciones pactadas en convenio en 1981 y 1986. • ASCENSO POR ANTIGÜEDAD HASTA NIVEL VI: Eliminación de la discriminación pactada en convenio para los/as posteriores a marzo de 1982. POR UNA PLANTILLA CON LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES

4. Los beneficios de la CAM se han multiplicado en los últimos años gracias al esfuerzo de nuestra plantilla y al deterioro de nuestras condiciones laborales, favorecido por el sindicalismo mayoritario de la Caja y de nuestro sector de Ahorro: UGT, CC.OO., CSI/CSICA/SICAM. • Desde CGT y ALTA decimos “BASTA YA DE DESIGUALDADES” e iniciamos esta campaña para conseguir que toda nuestra plantilla tenga los mismos derechos laborales. PORQUE NUESTRA PLANTILLA MERECE TENER LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES PARTICIPA CON CGT y ALTA