PROGETTO NAZIONALE NUOVI FLUSSI INFORMATIVI INAIL-ISPESL-REGIONI-IPSEMA

1. PROGETTO NAZIONALE NUOVI FLUSSI INFORMATIVI INAIL-ISPESL-REGIONI-IPSEMA Quale Formazione per gli Indicatori ? Roma 30 marzo 2007 Seminario Indicatori

2. Fra due spiegazioni scegli la più chiara. Fra due forme la più elementare. Fra due parole la più breve. Eugenio d’Ors Seminario Indicatori

3. OBIETTIVI GENERALI • illustrare le iniziative di formazione (fatte, pensate, programmate, realizzate) attivate dal gruppo flussi dal 2002 ad oggi con discussione critica; • proporre un piano di formazione da realizzare nel corso del 2007 (tenendo conto dei piani regionali di prevenzione e dell’approfondimento degli INDICATORI) Seminario Indicatori

4. Il sottogruppo Formazione • Claudio Calabresi • Maurizio Di Giorgio • Daniela Gallieri • Roberto Lupelli • Paolo Montanari • Marco Morbidoni Seminario Indicatori

5. Iniziative di Formazione svolte 3 corsi nazionali (Bari, Milano e Firenze) nel 2002 3 corsi nazionali (Ancona, Perugia e Bari) nel 2005-2006 Circa 15 corsi tra cui: alcuni corsi regionali (nei quali il gruppo nazionale ha fatto di supporto) (ultimi: Milano 2006, Caltanissetta 2006) partecipazioni a vari corsi regionali autogestiti Raggiunti circa 400-500 operatori Seminario Indicatori

6. Obiettivi della Formazione Facilitare l’uso dei nuovi Flussi informativi nelle Regioni e Servizi territoriali e nelle Direzioni regionali e Sedi territoriali INAIL Creare gruppi di riferimento regionale per implementare e monitorare lo sviluppo Seminario Indicatori

7. Metodo della Formazione • ‘Omogeneità’ dei programmi di aggiornamento • Aggiornamento ’a cascata’ (dal livello regionale al livello territoriale) …corsi di 2 giornate ….2 giornate e ½ (20 ore) Seminario Indicatori

8. Che tipo di Formazione ? • formazione di I livello (base) con i corsi ‘pensati’ per i futuri riferimenti regionali • formazione di II livello (evoluta) con corsi per gli attuali referenti regionali e il gruppo nazionale di progetto Seminario Indicatori

9. formazione di I livello Risponde alle domande: • Che cosa ci posso fare con questi dati nella mia realtà lavorativa? • Come possono essere utili per migliorare il mio lavoro e quello dei colleghi? • Quanto posso applicare subito di quanto mi dite al corso ? ‘ ‘’ Seminario Indicatori

10. formazione di I livello….obiettivi • capacità di elaborazione tecnica dei dati (conoscere il database e il suo utilizzo, saper elaborare automaticamente e ‘in libera’ i dati, ecc.) • capacità di interpretazione immediata dei fenomeni sottostanti (saper tradurre in indicatori – incidenza e prevalenza – i fenomeni che scaturiscono dalla lettura dei dati) • capacità di ‘vendita’ immediata del prodotto ottenuto (mediante incontri ed altre occasioni di comunicazione, report ‘minimi’, presentazioni ppt, ecc.) Seminario Indicatori

11. formazione di II livello • i sistemi informativi: principi e metodi di costruzione • l’informazione ’per’ e ‘della’ salute • sistema informativo integrato per la prevenzione • la costruzione dei database sanitari e la sorveglianza sanitaria • l’approccio epidemiologico agli eventi di salute lavoro-correlati • indicatori: i numeratori (accuratezza) e i denominatari (validità) • la malattie professionali e le storie lavorative • esempi di studi epidemiologici su infortuni e malattie professionali • infortuni mortali: indagini di incidenza • i datawarehouse. Seminario Indicatori

12. formazione di II livello • Corso prolungato (5 giornate) • Concorso del gruppo nazionale • Professioni e competenze diverse obiettivi • Potenziare conoscenze/capacità di alcuni ‘regionali’ • Operare sui livelli di: • -sistema informativo • -programmazione • Nel contesto … attenzione particolare agli INDICATORI Seminario Indicatori

13. Perché un programma di Formazione ? Per rispondere a esigenze di …. • sviluppo del progetto (e più in generale del sistema informativo per la prevenzione) • formazione dalla base ovvero dagli operatori dei servizi territoriali (reale committenza!) • componenti il gruppo di progetto nazionale (strategie) Seminario Indicatori

14. Obiettivi ….futuri • proseguire con iniziative nazionali • collaborare a iniziative regionali e/o locali • privilegiare percorsi formativi ‘periodici’ Seminario Indicatori

15. Quale formazione per gli indicatori ? • Il percorso virtuoso, che può portare ad un sistema adeguato di Indicatori utilizzabili, deve coinvolgere: • gli ‘operatori’ che raccolgono gli elementi di base per la costruzione dell’indicatore (i dati elementari), • gli ‘attori organizzativi’, coloro cioè che a differenti livelli utilizzeranno i dati per la costruzione dell’indicatore • i ‘decisori’, coloro che adotteranno il sistema degli indicatori per assumere decisioni di governo (strategiche) e di gestione (organizzative) Seminario Indicatori

16. …e inoltre … Occorre tener presente che alcuni indicatori (magari meno sofisticati e tecnici) debbono essere resi disponibili per target diversi da quelli ‘interni’ al sistema sanitario (ad es. forze sociali, media) Per questi va pensata e in prospettiva realizzata una forma di informazione/formazione dedicata, nei contenuti e nel metodo … Seminario Indicatori

17. Caratteristiche ….del percorso • integrato (inserito cioè nel più generale contesto formativo nazionale e regionale) • continuo (nel programma di formazione pluriennale) • dedicato (alla natura e all’utilizzo degli indicatori epidemiologici) • rivolto a operatori Asl e Inail, gruppi di lavoro tecnici regionali e nazionali, dirigenti dei Servizi e delle Asl • (motivazione e mandato chiaro!) • costruito con partners istituzionali …. Seminario Indicatori

18. PARTNERS istituzionali • Istituto Superiore di Sanità (CNESPS) • Ministero della Salute (CCM) • Ministero del Lavoro (Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro) • Università … Seminario Indicatori

19. Obiettivi • illustrare la metodologia per la definizione di un sistema di indicatori a supporto delle decisioni • chiarire i ruoli organizzativi a supporto dell’introduzione e della gestione di un sistema di indicatori • Individuare la corretta collocazione degli indicatori all’interno della programmazione strategica e aziendale Seminario Indicatori

20. Metodi • Costituzione gruppo di lavoro (sottogruppo formazione ‘integrato’) • Selezione programmi formativi • Svolgimento eventi formativi sul territorio • Valutazione efficacia • Diffusione risultati Seminario Indicatori

21. Contenuti …pensati nell’ambito del più ampio processo di costruzione del sistema della prevenzione, con una particolare attenzione alla pianificazione nazionale e regionale …… Seminario Indicatori

22. Contenuti • I rischi per la salute in ambito lavorativo ed il ruolo del sistema informativo • Gli indicatori come innovazione del processo informativo • Il sistema degli indicatori: finalità e caratteristiche • Criticità e rischi connessi all’introduzione di indicatori • Le fasi e le modalità di definizione del sistema di indicatori Seminario Indicatori

23. Risultati attesi Condivisione e diffusione di: • una proposta di set di indicatori • un documento metodologico (cosa, come) • base dati e fonti E inoltre… • attuazione di un percorso formativo… continuo • miglioramento della qualità della comunicazione • individuazione di ‘buone pratiche’ per il miglioramento dell’offerta formativa Seminario Indicatori

24. …un ultimo punto Nella valutazione dei risultati: • Adottare un approccio collaborativo che risulti esso stesso una attività di apprendimento • Contribuire a costruire le capacità di auto-valutazione e di "auto-sviluppo" Seminario Indicatori

25. CONTATTI Gruppo nazionale di Progetto Flussi Informativi Sottogruppo Formazione tel: fax: email: Seminario Indicatori

26. “Un viaggio di mille miglia comincia con un passo” Lao Tze Seminario Indicatori