1 / 18

Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Volker Wessels

Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Volker Wessels. ledenbijeenkomsten. Voorgeschiedenis. Bij verschillende bedrijven gereorganiseerd Soms afspraken met mensen individueel, soms met de ondernemingsraad (OR) of de Personeels vertegenwoordiging (PVT) Soms met de vakbond

idana
Download Presentation

Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Volker Wessels

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OnderhandelingsresultaatSociaal Plan Volker Wessels ledenbijeenkomsten

  2. Voorgeschiedenis • Bij verschillende bedrijven gereorganiseerd • Soms afspraken met mensen individueel, • soms met de ondernemingsraad (OR) of de Personeels vertegenwoordiging (PVT) • Soms met de vakbond • Veel verschillen en weinig overeenkomsten • Concern: Geen centraal sociaal plan, bedrijven zijn vrij om afspraken te maken

  3. Voorgeschiedenis (2) • Acties bij aantal bedrijven, druk groot op concern • Volker Wessels verzocht om wapenstilstand • Afspraak om te praten die al stond werd omgezet in serieuze afspraak om te onderhandelen (26 september) • onderhandelingsresultaat

  4. Onderhandelingsresultaat? • Waarom geen principe-akkoord? • Te ver van onze inzet af (C factor op 1) • Verantwoordelijkheid van werkgever bij zoeken naar werk wel positief • Maar toch willen voorleggen aan onze achterban

  5. Wat ligt er nu? • Onderhandelingsresultaat op hoofdlijnen (nog geen volwaardig resultaat) • Moet dus nog uitgewerkt worden in een sociaal plan bij akkoord van leden

  6. Wat ligt er niet? • Een vrijbrief voor ontslag • OR blijft reorganisatie beoordelen, en rechter of UWV blijft individueel/collectief ontslag toetsen, werknemer kan bezwaar blijven maken • Sociaal plan is voor de opvang van de gevolgen als ontslag mag plaatsvinden

  7. Procedure • Leden van bonden stemmen over resultaat • Bij meerderheid wordt resultaat tot volwaardig sociaal plan uitgewerkt • Bij minderheid wordt het resultaat verworpen en gaan acties verder

  8. Resultaten • Looptijd eindigt per 31 december 2013 • Uitgangspunt is zoeken naar werk, voor een periode van 2 jaar na ontslag • Daarvoor richt Volker Wessels (VW) een werkmaatschappij op • Daarin komt een personeelsfunctionaris (HRM) en een salarisadministrateur • Samenwerking met externe bemiddelingsorganisaties • Werkgever draagt de kosten van outplacement

  9. Resultaten (2) • Inspanningsverplichting van zowel bedrijf als van werknemer • Aanvulling van 17,5% van salaris aanvulling op WW (maand) • Geen werk na twee jaar? Dan afrekening op basis van kantonrechtersformule met C factor op 0,9 en aftrek van de ontvangen aanvullingen

  10. Rekenvoorbeeld geen werk na 2 jaar • Loon € 2500 per maand, 8% VT, 55 jaar oud, 20 jaar dienstverband (26 gewogen dienstjaren) Uitkomst ktr formule 0,9 € 63180 24 x 17,5% aanvulling € 10500- ------------ Afrekening na 2 jaar € 52680 Bedragen zijn allen bruto

  11. Resultaten (3) • Wordt wel werk gevonden*, dan ontvangt de werknemer een vergoeding ter grootte van de helft van het bedrag van C=0,9 onder aftrek van de ontvangen vergoedingen * Maakt niet uit door wie

  12. Rekenvoorbeeld werk na 1 jaar • Loon € 2500 per maand, 8% VT, 55 jaar oud, 20 jaar dienstverband (26 gewogen dienstjaren) Uitkomst ktr formule 0,9€ 63180/2 € 31590 12x 17,5% aanvulling € 5250- ------------ Afrekening na 1 jaar € 26340 Bedragen zijn allen bruto

  13. Resultaten (4) • Baan binnen de 2 jaar? Eén jaar of korter? (proeftijd of jaarcontract bijvoorbeeld) Geen schuld van de werknemer? Dan alsnog afrekening op basis van C = 0,9 onder aftrek van reeds ontvangen bedragen • Dus ook als een jaarcontract aanvangt na 1 jaar en 364 dagen!

  14. Resultaten (5) • Korte termijn met pensioen? Dan vrije keuze tussen de eerder genoemde regeling en de nu komende regeling • Deze regeling: • 17,5% salaris als aanvulling op WW tot aan pensioendatum (max 2 jaar) • Voortzetting pensioen na 65 en voortzetting pensioen voor 65, werkgever betaalt werknemers- en werkgeversdeel (max 2 jaar) • Bij bouw is een regeling (tot de pot leeg is) waardoor de werkgever niet alles hoeft te betalen

  15. Resultaten (6) Terugwerkende kracht: • recent afgesloten sociaal plannen geldt de ruimste • Kondor Wessels en Veluwezoom Verkerk onder dit plan • Volker Rail niet

  16. Resultaten (7) Terugwerkende kracht: • Commissie van 3 (2x werkgever en 1x COR) onderzoekt op individuele basis alle gevallen en besluiten of aanvulling op afspraken redelijk en/of noodzakelijk is • Besluit commissie is hardheidsclausule op van toepassing • En dus ook een nog af te spreken bezwaarcommissie (waar bonden vertegenwoordigd zijn)

  17. Vragen?

  18. Stemming Alleen door leden

More Related