1 / 18

A SZEMÉLYPERCEPCIÓ, SZTEREOTIPIÁK, ELŐITÉLETEK

A SZEMÉLYPERCEPCIÓ, SZTEREOTIPIÁK, ELŐITÉLETEK. Tartalom. A személypercepció fogalma Az információszerzés lehetőségei és forrásai a személypercepció során Az észlelés pontossága a személypercepcióban Az észlelés leegyszerűsítése A sztereotípiák Az előítéletek Attribúció.

ingo
Download Presentation

A SZEMÉLYPERCEPCIÓ, SZTEREOTIPIÁK, ELŐITÉLETEK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. A SZEMÉLYPERCEPCIÓ, SZTEREOTIPIÁK, ELŐITÉLETEK

  2. Tartalom • A személypercepció fogalma • Az információszerzés lehetőségei és forrásai a személypercepció során • Az észlelés pontossága a személypercepcióban • Az észlelés leegyszerűsítése • A sztereotípiák • Az előítéletek • Attribúció

  3. A személypercepció fogalma Rendkívül bonyolult és sokféle tényező által determinált folyamat, amelynek eredményeként másokról viselkedésük, tetteik, viszonyulásaik és egyéb megnyilvánulásaik felfogásával benyomásokat szerzünk, ezek értelmezése alapján különféle következtetésekre jutunk, majd az illető személyről így kialakított megállapítások sokaságát egységes összképpé formáljuk.

  4. Személypercepció=Személyészlelés • Szubjektív lény a megfigyelés tárgya, de maga a megfigyelő is szubjektív lény • Meg kell tanulni a különféle emberi megnyilvánulásokat helyesen felfogni • A tanár számára szükséges a személypercepció szabályszerűségeinek ismerete

  5. Az információszerzés lehetőségei és forrásai a személypercepció során • Megfigyelés • Külső jegyek megfigyelése (megjelenés, fellépés,mozgás,stb.) • Attitűdök megfigyelése (hozzáállás,véleményalkotás, stb.) • Viselkedés megfigyelése (kulturáltság, fegyelmezettség, stb.) • Kommunikáció • Verbális csatorna • Nonverbális csatorna

  6. Az észlelés pontossága a személypercepcióban A személyészlelés pontosságát, a felfogott információk megbízhatóságát számos objektív és szubjektív tényező és körülmény befolyásolja: • A felfogott információkat szubjektíve értelmezzük • Véleményünkben a közvetett információk is helyet kapnak

  7. A felfogott információk tárgyias értelmezését jelentős mértékben befolyásolja: • a megfigyelő és a megfigyelt hasonló származása • a megfigyelő és a megfigyelt foglalkozása • a megfigyelő és a megfigyelt életkora • a megfigyelő és a megfigyelt neme • valamint egyéb szubjektív és objektív tényezők

  8. Szubjektív tényezők • észlelő hangulata • az észlelő empátiás képessége • Objektív tényezők • környezet (pl. intim környezet, vagy személytelen környezet) • megfigyelhetőség

  9. Az észlelés leegyszerűsítése A személypercepció pontossága nagyban függ attól, hogy a megfigyelő mennyire támaszkodik a leegyszerűsítő eljárások alkalmazására. • Kategorizálás • Tipologizálás (mindennapi tapasztalataink alapján tudjuk az értelmezését) • Implicit személyiségelmélete (az egyéni élettapasztalatból összeállított prekoncepció, ami mindenkinél sajátos, egyedi jelleget ölt.) • Sztereotipizálás

  10. A sztereotípiák Adott kultúrkörben kialakult és elfogadott, az emberek meghatározott csoportjára vonatkozó megítélés. Viszonylag tartós, merev és rögzült látásmód, ill. az ezen alapuló meggyőződések általános megnevezése.

  11. A sztereotípia jellemzői: • az egyének osztályaira, bizonyos csoportokra vagy dolgokra vonatkoznak • előre rögzítettek • nem az aktuális értékelésből származnak • meggyőződések • kialakulhat a személynek saját magáról • kialakulhat másokra vonatkoztatva • ismétlődő verbális vagy motoros viselkedésformák, automatizmusok • szélsőséges megjelenésük a mentális vagy idegrendszeri zavarok tünete

  12. Az előítéletek Egy csoporttal vagy egyes személyekkel szembeni negatív színezetű, ellenséges beállítódás, mely mint sztereotip meggyőződés jut kifejezésre, vagy arra vezethető vissza. Negatív vagy pozitív színezetű érzelmi attitűd.

  13. Az előítélet okai: • gazdasági/politikai konkurencia • „bűnbak” keresése • maga a személyiség • konformitás

  14. Az előítélet válfajai: • Egyéni előítéletek (egyéni érzelmek, vélekedések) • Társadalmi előítéletek (kollektív tudat jelenségek) • Csoport előítéletek (nemzeti, faji, vallási előítéletek)

  15. Az előítéletek fejlődése: • szóbeli elutasítás • diszkrimináció • személyi bántalmazás • az előítélet tárgyának megsemmisítése

  16. Az előítélet feloldása: • kölcsönös függés • felettes cél

  17. Attribúció(az okságra való következtetés) Az attribúció-elmélet abból az alapelvből indul ki, hogy az emberek az általuk észlelt viselkedést mindig az okok alapján igyekeznek értelmezni. Valaki barátságos • szeret minket • szívességet akar kérni

  18. Személyiségről alkotott összkép megfogalmazása Asch kísérlete, tulajdonságlista alapján véleményalkotást kért Tulajdonságlista: „intelligens, ügyes, szorgalmas, melegszívű, határozott, gyakorlatias, óvatos.” • Elsőbbségi hatás • Központi tulajdonságok

More Related