Ökade skillnader mellan olika jobb

1. Blir digital Taylorism den absoluta diktaturen i arbetet?Sten GellerstedtProfessor Luleå tekniska universitet,UtredareLO Sverige

2. ”Andelen som har utarmade jobben ökar bland arbetare och lägre tjänstemän. Det är tvärt emot vad som förväntas i kunskapssamhället. En orsak är den digital Taylorism som tränger sig fram.” (LO rapport 2011)

3. Ökade skillnader mellan olika jobb Andelen utarmade jobb inom LO-sektorn och bland lägre tjänstemän är idag större än för 20 år sedan, främst bland kvinnor. Jobb har nerkvalificerats vid bl a vid slutmontering inom industrin och inom tjänste- och byggsektorerna. Jobb har uppkvalificertas inom processindustri, gruvor, sjukvård, sågverk och i fackhandeln.

4. Exempel jobb som utarmats Fastighetsskötare: arbetet uppdelat på ”specialister” Brevbärare: delar idag enbart ut posten, Detaljhandel: packar upp färdig mat, Industrimontering: åter till det löpande bandet, Styckaren: blivit filéutskärare, kotlettkapare, Hemtjänst: arbetsleds via GPS & telefon, Byggnadsarbetare: hus-monterare,

5. Utarmat jobb: - låga krav på kompetens,- kort tid för inskolning i arbetet, - ständigt likartade arbetsmoment,- styrd, ingen egen makt över arbetet

6. Taylorism En svag länk i produktionen är, enligt Taylor, den osäkerhet som beror på arbetaren. Den minskar om arbetet görs enkelt, uppdelat och kontrollerat. Arbetaren blir då också lättare att byta ut, vilket försvagar arbetaren. I Svensk industri fanns ingen påtaglig förändring mot enklare jobb under 1970- och 80-talen. Varför?

7. En starkt arbetarrörelse I Sverige finns sedan 1970-talet en strävan mot kunskapsbaserade arbeten, bl a stadfäst i: - Medbestämmandelagen - Arbetsmiljölagen - De centrala arbetsmiljö - och utvecklingsavtalen Dessa gav parterna på arbetsmarknaden utrymme att finna bra lösningar för utveckling av företag, jobb och anställda. Till exempel ”Det goda arbetet”.

8. Likriktning driver utarmning av jobb Det pågår en likriktning av arbetsprocesser, kvalitetsstyrning, personalutveckling, logistik och administration. Denna likriktning driver på utveckling av IT och transporter som medger att information, kunskap och material kan skickas, användas, bearbetas och registreras oberoende av var företagets ledning finns. Samtidigt skapas också en stor hårt konkurrerande marknad för enkla tjänster.

9. Digital Taylorism Den anställde är underordnad automatiskt arbetande mänsklig kunskap i arbetsuppgifter som är snävt uppdelade och digitalt styrda och kontrollerade.

10. Utarmade jobb är ofta prekära jobbvisstid, deltid, asociala tider, farliga jobb, inhyrd, falsk egenföretagare,falska kollektivavtal, svarta jobb,utarmade jobb,låg lön.

11. En klassisk fråga för facket är att skydda medlemmarna mot utarmade jobb Traditionellt finns två metoder: 1. Centralt bestämda löneökningar 2. Avtal om utveckling

12. 1. Kollektivavtal Kollektivavtalens funktion är bland annat att slå olönsamma företag, vilket hade ett brett stöd. Alltför låga löner sågs som en för samhället olönsam subvention av ineffektivt kapital. Vad händer idag när fackförbund inom privat service är tvungna att teckna avtal där lägstalönerna inte höjs lika mycket som övriga löner?

13. 2. Det utvecklande arbetet • LOs kongress 1991 sammanfattade flera årtionden av strävan efter ett rikare arbetsliv med program om • befattningsutveckling, arbetstider, rättvisa för kvinnor, ekonomiska styrmedel, mm. • Sedan kom 90-talskrisen med arbetslöshet, ökat tempo och hjälpa medlemmar med rehabilitering. • Nu finns åter ett intresse för ett ”hållbart arbete” inom bl a IF Metall, Pappers, Kommunal.

14. En kunnig och stark fackklubb kan med stöd av sitt fackförbundet påverka arbetets organisering så att de anställda får en större överblick, utbildas i arbetet, gör fler arbetsuppgifter och även deltar i planeringen av arbetet. IT-teknik ger då bra verktyg för överblick, stöd, kommunikation och planering.

15. Digital Teknik för Industriell Demokrati Digital Taylorism

17. Vad innebär digital Taylorism för: • arbetets meningen • produktivitet • lön • arbetsmiljö • egen utveckling • social gemenskap • trygghet i arbetet

18. Arbetare och tjänstemän: Har för enkla arbetsuppgifter. Instämmer helt eller delvis Andel i procent 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Kvinnor Män arbetare Kvinnor lägre Män lägre tjm Kvinnor högre Män högre tjm arbetare tjm tjm 1991 1995 1999 2003 2007 2009

19. Arbetare och tjänstemän. Upprepar samma arbetsmoment många gånger/timme (minst halva tiden) Andel i procent 100 80 60 40 20 0 Kvinnor Män Kvinnor Män lägre Kvinnor Män högre arbetare lägre tjm tjm högre tjm tjm arbetare 1991 1995 1999 2007 2009