Eesti Tööelu-uuring Töötervishoid

1. Eesti Tööelu-uuring Töötervishoid Ester Rünkla 28.09.2011

2. Tööelu-uuringu tutvustuseks: • Uuringu eesmärk kõrgel metoodilisel tasemel koguda olulisi statistilisi andmeid töösuhete ja töötingimuste kohta poliitikaanalüüsiks ja teaduslikuks analüüsiks • Uuringu väljatöötamine ja läbiviimine 2006 - 2008 uuringu sisukirjeldamine 2008 - 2009 uuringu metoodika väljatöötamine 2009 andmekogumine • analüüs 2014 kordusuuring (?)

3. Tööelu-uuringu metoodika • Uuringu sihtrühmad: - 5 ja enama töötajaga tööandjad (17 320 organisatsiooni) • töötajad 5 ja enama töötajaga tööandjate juures (479 300 töötajat) • Uuringu valim • 1332 organisatsiooni • 4609 töötajat • Andmekogumine – küsitlusuuring • organisatsioonide esindajad täitsid isetäidetava ankeedi • töötajatega viidi läbi näost-näkku küsitlus

4. Tööelu-uuringu teemad: • Töökorraldus • Tööalased suhted • Töötajate kaasamine • Kollektiivne töösuhe • Töötervishoid

5. Töötervishoiu teema eesmärgid: • Milline on töötervishoiu ja tööohutuse olukord organisatsioonis – millised ohud valitsevad ning milline on olnud nende mõju töötajate tervisele ? • Milline potentsiaal on organisatsioonis töötervishoiu ja tööohutusega tegelemiseks ning töökeskkonna kujundamiseks ja arendamiseks ? • Mida töökohal tehakse töötervishoiu ja töökeskkonna jätkuvaks kujundamiseks ja arendamiseks ?

6. Ohud töökeskkonnas ning töötajate terviseprobleemid

7. Töökeskkonna ohud kokkuvõtvalt

8. Töötajate kokkupuude töökeskkonna ohtudega

9. Töökeskkonna ohutuse hinnang

10. Tööõnnetused • Tööõnnetus on juhtunud 6% organisatsioonides • Neis organisatsioonides töötab 32% töötajatest • Tööõnnetus on aasta jooksul juhtunud 2,4 % töötajatega • Tööõnnetuste tagajärjel on kaotatud ühe organisatsiooni kohta keskmiselt 52 tööpäeva aastas • Kõigi organisatsioonide peale kokku, kus juhtus tööõnnetus, on kaotatud 53 886 tööpäeva aastas • Tööõnnetuste tagajärjel on kaotatud 233 töötaja aastane tööpanus

11. Tööga seotud terviseprobleemid töötaja töökeskkonna ohtlikkuse järgi

12. Tööst põhjustatud või süvendatud psühhosotsiaalsed terviseprobleemid

13. Töötervishoiu ja tööohutuse arendamise eeldused ja potentsiaal organisatsioonis

14. Töötervishoiu ja tööohutuse küsimustega tegelemisepeamised põhjused

15. Töötervishoiu ja tööohutuse küsimustega tegelemise peamised põhjused organisatsiooni suuruse ja tegevusala järgi

16. Vastutuse jagamine tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes

17. Ohutusjuhtimine

18. Töötervishoiu ja tööohutuse eest vastutavad isikud ja institutsioonid

19. Uute oskuste ja teadmiste omandamine tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes

20. Töökeskkonnavoliniku olemasolu organisatsioonide suuruse, tegevusala järgi

21. Hinnangud töökeskkonnavoliniku toimetulekule

22. Töötervishoiu- ja tööohutuse arendamine organisatsioonis (ennetustegevused)

23. Terviseohtude hindamise läbiviimine organisatsioonides sektori ja suuruse järgi

24. Terviseohtude hindamise korraldus organisatsioonides

25. Terviseohtude hindamise läbiviimise viisid

26. Tervisekontrollide korraldamine organisatsiooni sektori ja suuruse järgi

27. Töötajate tervisekontrollid töökeskkonna ohtudega kokkupuute järgi

28. Hinnangud töötajate tervisekontrolli tulemuslikkusele

29. Ohutusabinõude kasutamine

30. Isikukaitsevahendite ja ühiskaitsevahentide kasutamine organisatsiooni sektori ja suuruse järgi

31. Isikukaitse- ja ühiskaitsevahentide kasutamine ohtudega kokkupuutumise järgi

32. Tervisedendamisega tegelemine organisatsioonides

33. Töötajate osalemine tervisedendavates tegevustes

34. Töötajate osalemine tervisedendavates tegevustes ohtudega kokkupuute järgi

35. Kokkuvõte (1) • Ohud töökeskkonnas 6 % viie ja enama töötajaga organisatsioonides ohte ei esine 3% töötajatest ei puutu kokku ohtudega Tööõnnetused 6 % organisatsioonides on juhtunud tööõnnetus 2,4% töötajatega on juhtunud tööõnnetus 32% töötajatest töötab organisatsioonides, kus on juhtunud tööõnnetus Tööst põhjustatud terviseprobleemid 11% töötajatele on töö põhjustanud või süvendanud terviseprobleeme Psühhosotsiaalsetest terviseprobleemid 15% töötajatest on kogenud tööga seotud stressi 18% töötajatest tööga seotud kurnatust

36. Kokkuvõte (2) • Ohutuskultuur ja -juhtimine 90% organisatsioonides (83% töötajatest) on töökohad ja inimesed, kes tegelevad töötervishoiu ja tööohutusega 48% organisatsioonides (75% töötajatest) on töökeskkonnavolinik • Vastutust peavad kandma tööandja ja töötaja koos 77% organisatsioonide hinnang 75% töötajate hinnang • Ennetustegevused 75% organisatsioonides (86% töötajatest) on korraldatud riskianalüüs 65% organisatsioonides (61% töötajatest) on viidud läbi töötajate tervisekontroll 69% organisatsioonidest pakub (51% töötajatest kasutab) tervisedendust • Töötervishoiuga tegeletakse piisavalt ning töötamine on ohutu 79% organisatsioonide hinnang 71% töötajate hinnang

37. Kuidas tutvuda Tööelu-uuringu tulemustega (1) ? Eesti Statistikaameti kodulehel on agregeeritud andmed: www.stat.ee > Valdkonnad > Tööelu kvaliteet > Statistika andmebaas

38. Kuidas tutvuda Tööelu-uuringu tulemustega (2) ? Sotsiaalministeeriumi kodulehel Tööelu-uuringu ülevaatekogumik: www.sm.ee > meie > valjaanded > toimetised

39. T ä n a n