„ Wanted, czyli jak i kogo poszukują pracodawcy z branży IT”

1. „Wanted, czyli jak i kogo poszukują pracodawcy z branży IT”

2. O czym będziemy dzisiaj mówić... • ELAN IT – kim jesteśmy ü ü • Rynek pracy ICT w Polsce ü • Elan IT vs rynek ICT w Polsce – co oferujemy kandydatom? • Hot skills/ niche skills ü ü • 2011+ Rynek kandydata (Human Age)

3. Manpower Group & Elan Overview

4. Oddziału grupy Manpower w Polsce Usługi oferowane przez Elan IT w Polsce Rekrutacja (perm/contract/temp)OutsourcingBody leasing (ECM)Weryfikacja wiedzy technicznejAnalizy rynkuKonsulting Wartości Elan IT Opened To open in 2011 • W Polsce od 2006 roku • 3 lokalizacje • 65+ pracowników • 50+ klientów • ThomsonReuters, Capgemini, ING, IBM, NSN, Tieto, TBSCG, HP, LG, Samsung, UniCredit, BT, S&T …

5. ELAN IT w Europie

6. POLSKA – rynek & trendy Trend Wskaźnik • Procent osób pracujących w wieku produktywnym (working age population (% społeczeństwa) • Niewielki wzrost względem lat 2007-2010. Prognozuje się niewielki możliwy spadek w latach 2012-2013 natomiast poza obszarem „professional’ (przede wszystkim ICT) • Wzrost poziomu zatrudnienia(wskaźnik procentowy) • Słabo zaznaczający się wzrost na przestrzeni lat 2007-2009; w roku 2010 utrzymywał się on na dość stabilnym poziomie prognozujący silny wzrost w latach 2011-2014 • 2011: + 3,5% • 2012: + 4,8% • 2013: + 4,1% • Wzrost GDP • Spodziewany wzrost wartości inwestycji w Polsce w 2011r to 12,7b EUR vs. 9,8b EUR w roku 2010 • Fundusz EU2007 – 2013 • Wzrost ilości inwestycji • Brain drain 9.36% w latach 2007-2010 . W 2010 roku tendencja jednak okazała się nieco słabsza wykazując dalszy spadek w prognozach dla Polski dla lat 2011-2013 • Brain drain1

7. Rynek ICT w Polsce –perspektywa pracodawcy

8. ICT Skills Demand/Market Segmentation

9. ICT –skills we are delivering: Development

10. ICT –skills we are delivering: Infrastructure & Support

11. ICT –skills we are delivering: Functional Managament

12. ICT –skills we are delivering: Specialism

13. Rynek ICT w Polsce - Perspektywa kandydata

14. - Niche Skill • - Generalist Skill

15. - Niche Skill • - Generalist Skill

16. - Niche Skill • - Generalist Skill

17. - Niche Skill • - Generalist Skill

18. - Niche Skill • - Generalist Skill

22. Elan IT vs rynek ICT w Polsce – co oferujemy kandydatom? Elan IT opiera swoją pracę na programie Bond Adapt, który daje swoim użytkownikom dostęp do wszystkich klientów i kandydatów z całej Europy. Akademia Elan IT Swoim klientom, pracownikom, kontraktorom oraz kandydatom oferujemy: ponad 3000 bezpłatnych kursów biznesowych i technicznych doradztwo merytoryczne online warsztaty i seminaria online regularnie aktualizowaną bibliotekę kursów Konsultant Elan IT odpowiedzialny za budowanie relacji z kandydatem oraz planowanie wraz kandydatem optymalnej strategii budowania ścieżki kariery

23. W jaki sposób pracodawcy poszukiją kandydatów? • Rekrutacja wewnętrzna • System poleceń pracowniczych • Ogłoszenia • Direct Search • Agencje Doradztwa personalnego

24. Jak przygotować się do poszukiwania pracy? • Definicja celu • Cv • List motywacyjny • email • Pierwszy kontakt telefoniczny • Rozmowa wstępna (agencja) • rozmowa wstępna (pracodawca) • feedback • Finalne negocjacje • oferta • Pierwszy dzień w pracy

25. WELCOME TO THE HUMAN AGE www.manpower.com/humanage

26. Posiadane umiejętności stają się „TYM CZYMŚ” • Posiadana wiedza i umiejętności nie stanowią już jedynie ogólnie dostępnego zasobu – zaczynają stanowić wysokiej jakości NIEogólnodostępny zasób • Skuteczność przyciągania i utrzymywania Talenów zaczyna stanowić krytyczny czynnik budowania przewagi ekonomicznej przez korporacje • Kapitał ludzki zaczyna pełnić kluczową rolę w tworzeniu wzrostu ekonomicznego poszczególnych miast, krajów i regionów geograficznych

27. The Human Age -przesłanki

28. Czynnik Demograficzny /”Rozbieżność zapotrzebowania & dostępności poszukiwanych talentów Brak zasobów powoduje zagrożenie dla rynku stabilnego wzrostu ekonomicznego państw i korporacji Zapotrzebowanie Nadmiar osób na rynku o niskim poziomie specjalizacji i wyszkolenia powoduje wzrost stopy bezrobocia przy jednoczesnej niemożności obsadzania 100% stanowisk specjalistycznych przez pracodawców Dostępność Talentów

29. Wybór Indywidualny – każde pokolenie na rynku pracy inaczej postrzega pojęcie rozwoju zawodowego na co wpływ ma sytuacja ekonomiczna oraz polityczne & społeczne trendy, z którymi się zderzamy.... Generation X Boomer Generation Y Traditionalist Hierarchical Immediacy Pragmatic Idealistic Born 1965-1979 Born 1980-1995 Born 1928-1945 Born 1946-1964

30. Bardziej złożone / wyższe oczekiwania pracodawców • .... Więcej wiedzy = większe oczekiwania • Poziom posiadanych kwalifikacji vs. Wynagrodzenie • Przejrzyste procedury zatrudnienia vs. Konkurencyjność kandydatów

31. Kroki Milowe transformacji rynku pracy Virtual Industrial Informational Manpower Inc. Proprietary Information Manpower Inc. Proprietary Information

32. Zatem …? Jak obecna zmiana struktury rynku pracy wpływa na Ciebie? Jak chcesz zbudować swoje życie zawodowe i jak Elan IT może Cię wspierać?

33. Pytania... Katarzyna Kościelecka Sales Director Email:katarzyna.koscielecka@elanit.pl Telefon: 022 697 75 46