1 / 27

BRANSCHVALIDERING INOM HANDELN - EFFEKTER FÖR FÖRETAG OCH INDIVID DEC 2009

BRANSCHVALIDERING INOM HANDELN - EFFEKTER FÖR FÖRETAG OCH INDIVID DEC 2009. Vi är. Svensk Handel – Svenskt Näringslivs största medlemsorganisation med ca 13 000 medlemsföretag där 275 000 människor är verksamma.

jasper
Download Presentation

BRANSCHVALIDERING INOM HANDELN - EFFEKTER FÖR FÖRETAG OCH INDIVID DEC 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BRANSCHVALIDERING INOM HANDELN- EFFEKTER FÖR FÖRETAG OCH INDIVIDDEC 2009

  2. Vi är • Svensk Handel – Svenskt Näringslivs största medlemsorganisation med ca 13 000 medlemsföretag där 275 000 människor är verksamma. • Svensk Handel Kunskap – arbetar med kompetensförsörjning inom Svensk Handel - genom utveckling, kvalitetssäkring och utbildning inom kompetensutveckling. • Handelns Kompetensråd – fattar beslut om frågor som rör utveckling av handelskompetens. Rådet består av representanter från handelsföretag och branschens parter: • Arbetsgivarorganisationen KFO • Svensk Handel • Handelsanställdas förbund • Unionen • Axfood • Åhlénsgruppen • Stadium • Coop

  3. Vad är validering? ”Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och erkännande av kunskaper och kompetenser som en person besitter oberoende av hur de förvärvats”.

  4. Branschvalidering –matchning av kompetens INDIVIDENS KOMPETENS Dokumenterade och bekräftade FÖRETAGETS KOMPETENSBEHOV Upplevda och fastställda

  5. Handelsprogrammet inom gymnasiet?

  6. Handelsprogrammet inom gymnasiet?

  7. Valideringens 4 huvudmoment Översiktlig kompetenskartläggning Fördjupad kompetenskartläggning Kompetensbedömning för intyg Kompetensbedömning för certifikat/betyg

  8. En valideringsprocess

  9. Kompetensdefinitionen FÖRMÅGA FÄRDIGHET KUNSKAP VILJA Kompetens är förmåga och vilja att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskaper och färdigheter

  10. Branschkompetenser Säljkompetens Servicekompetens Initiativkompetens Samarbetskompetens Kommunikationskompetens Etikkompetens Strukturkompetens Ledarkompetens Affärskompetens Personalutvecklingskompetens Problemlösningskompetens

  11. Nivåbestämning kompetenser

  12. Mätmetoder vid kompetensbedömning Intyg/certifikat

  13. Vad säger företagen? • Bidrar till att attrahera talanger • Statushöjande för branschen. Ökad självkänsla hos medarbetare • Ökad motivation. Ökad stolthet för sin yrkesroll. Bättre kunskap vilket leder till bättre kvalitet i arbetet. Bättre image mot kunderna. Bättre försäljning • Bättre bedömning av arbetssökande, rätt person på rätt plats • Det skulle synliggöra kompetensgap och vara en sporre till utveckling • Snabbare urval vid rekrytering på sikt. Bli mer attraktiva som arbetsgivare • Fungerar som en kvalitetsstämpel

  14. Individ ARBETSLÖS STUDERANDE NYANLÄND BYTA JOBB UPPSAGD ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  15. Effekter för individ ARBETSLÖS NYANLÄND BYTA JOBB UPPSAGD STUDERANDE ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  16. Effekter för individ ARBETSLÖS NYANLÄND BYTA JOBB UPPSAGD STUDERANDE Vägledning - för yrkesinriktning ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  17. Effekter för individ ARBETSLÖS NYANLÄND BYTA JOBB UPPSAGD STUDERANDE Utbildning - på efterfrågad kompetens ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  18. Effekter för individ ARBETSLÖS NYANLÄND BYTA JOBB UPPSAGD STUDERANDE Praktik - på efterfrågad kompetens ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  19. Effekter för individ ARBETSLÖS NYANLÄND BYTA JOBB UPPSAGD STUDERANDE Anställning – matchad och effektivare ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  20. Effekter för individ ARBETSLÖS NYANLÄND BYTA JOBB UNGDOM UPPSAGD STUDERANDE Rekrytering – rätt person på rätt plats ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  21. Effekter för individ ARBETSLÖS NYANLÄND BYTA JOBB UPPSAGD STUDERANDE Kompetensutveckling – strukturerad och fokuserad ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  22. Effekter för individ ARBETSLÖS NYANLÄND BYTA JOBB UPPSAGD STUDERANDE Status – ökad för branschens yrken ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  23. Effekter för individ ARBETSLÖS NYANLÄND BYTA JOBB UPPSAGD STUDERANDE Lönsamhet – ökad effektivitet ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  24. Effekter för individ ARBETSLÖS NYANLÄND BYTA JOBB UPPSAGD STUDERANDE Kompetens – synliggjord, dokumenterad och erkänd ANSTÄLLD FÖRETAGARE(AKTIEÄGARE)

  25. Vägledning - för yrkesinriktning Utbildning - på efterfrågad kompetens Praktik - på efterfrågad kompetens Kompetens – synliggjord, dokumenterad o erkänd Anställning – matchad och snabbare Rekrytering – ökad sannolikhet för rätt person Kompetensutveckling – strukturerad och fokuserad Status - höjd för yrket Medarbetare - effektivare att utföra arbetsinsatts Lönsamhet – ökad effektivitet

  26. ÄR DET VÄRT ATT SATSA PÅ VALIDERING ?

  27. TACK FÖR UPPMÄRKSAMHETEN!

More Related