80 likes | 184 Views
Uklanjanje stereotipa na tržištu rada. Ured za ravnopravnost spolova www.ured-ravnopravnost.hr Tel: 6303 090. Stereotipi. Žene su manje ambiciozne Rade samo zato da bi pridonijele kućnom budžetu Sklone davati prednost obiteljskom životu Osjećajne i popustljive
E N D
Uklanjanje stereotipa na tržištu rada Ured za ravnopravnost spolova www.ured-ravnopravnost.hr Tel: 6303 090
Stereotipi • Žene su manje ambiciozne • Rade samo zato da bi pridonijele kućnom budžetu • Sklone davati prednost obiteljskom životu • Osjećajne i popustljive • Sporije u donošenju brzih, ključnih odluka • Nemaju potrebu dobro zarađivati i biti neovisne
Posljedice • Slika neke uspješne osobe izgrađuje se po muškom modelu (jak, oštar, čvrst...) • Žena je na poslu ili pre oštra, ili pre blaga , nikad kako treba • Od uspješne žene se očekuje veća učinkovitost, ali i pristajanje na nižu plaću • Ili je kompetentna ili je omiljena – nikad oboje • “Muškarci su plaćeni za svoj potencijal, a žene za učinke koje su dokazale” • Promjena posla pogoduje povećanju plaća muškaraca, dok ženama usporava rast plaće
Rezultat • Teže napredovanje - “stakleni strop”, do17% na višim funkcijama tvrtki • Niže plaće (10,6%), niže mirovine (16%) • Veći udio u sektorima i zanimanjima koja su slična kućanskim poslovima (trgovina, obrazovanje, uslužne djelatnosti, njega i skrb) • Izbor zanimanja (“budi jak i spretan”, “budi brižna i tiha i zadovolji druge”)
Što činiti? • Osvijestiti poslodavce o stereotipima i predrasudama • Donijeti pravilnike koji omogućuju ženama da pokažu sposobnosti, talente i obrazovanost • Ukazati na povezanost veće zastupljenosti žena na funkcijama odlučivanja i uspješnosti tvrtke • Motivirati žene (i muškarce) na netradicionalni izbor zanimanja – pokazati im raznovrsnost mogućnosti i izvora zadovoljstva karijerom
Iskoristiti postojeće pretpostavke • Stereotipna vjerovanja će se smanjivati ukoliko društveno okruženje promovira i podržava ravnopravnost spolova 1. Zakonodavni okvir – Zakon o ravnopravnosti spolova i Zakon o suzbijanju diskriminacije, EU zakonodavstvo, Nacionalna politika za RS 2. Socijalne norme – kreiraju ih (poneki) mediji 3. Obrazovni sustav (edukacija iskustvenog tipa) 4. Spremnost (nekih) poslodavaca na dijalog, podršku i vrednovanje svih talenata neovisno o spolu
Kako? • Opća populacija i dionici/mediji = javne kampanje, konferencije • Poslodavci = Rad na osvještavanju stereotipa, motiviranje na mijenjanje internih akata (40% žena na pozicijama odlučivanja), načina izračuna plaća, itd. • Učenici/e = motiviranje na drugačiji izbor zanimanja kroz predstavljanje raznovrsnosti i uspješnih ličnosti u netradicionalnim izborima • Sindikati = drugačiji kolektivni ugovori/temelj za promjene u spolnoj strukturi tvrtki
Natječaj • Veljača 2013. • Ukupno 150.000 kn • 30.000 – 75.000 kn (2 do 5 projekata) • Partneri ( min. 2 organizacije s iskustvom u području ženskih ljudskih prava i radu s poslovnim sektorom) • Provedba: 1.4. – 31.12.2013. • CD + papirnata forma