190 likes | 398 Views
VERLOFSTELSELS in het onderwijs situatie 21maart 2013. Loopbaanonderbreking gewone loopbaanonderbreking specifieke loopbaanonderbreking Verminderde prestaties verlof verminderde prestaties afwezigheid verminderde prestaties Terbeschikkingstelling TBS persoonlijke aangelegenheden.
E N D
VERLOFSTELSELS in het onderwijssituatie 21maart 2013 Loopbaanonderbreking gewone loopbaanonderbreking specifieke loopbaanonderbreking Verminderde prestaties verlof verminderde prestaties afwezigheid verminderde prestaties Terbeschikkingstelling TBS persoonlijke aangelegenheden
loopbaanonderbreking De algemene stelsels: • Volledige loopbaanonderbreking (VLBO) • Gedeeltelijke loopbaanonderbreking (GLBO) • Gedeeltelijke loopbaanonderbreking 55+ (GLBO55+) • Loopbaanonderbreking voor een beroepsopleiding (LBOBO)
loopbaanonderbreking De specifieke stelsels: • Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (LBOOV) • Loopbaanonderbreking voor medische bijstand (LBOMB) • Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg (LBOPZ)
De algemene stelsels LBO * Reaffectatievrij en aangesteld voor een volledig schooljaar ** te presteren opdracht afronden naar boven (vb HLBO wordt 11/21, LBO-1/5 wordt 18/22, 20/24…)
Cumulatie bij LBO - met inkomsten uit een politiek mandaat - met een bijkomende activiteit als loontrekkende die reeds uitgeoefend werd (minstens 3 maand) voor de loopbaanonderbreking te samen met opdrachten in het onderwijs waarvan de tewerkstellingsbreuk niet groter is dan deze van de geschorste arbeidsprestaties voorbeeld:LBO voor 10/20 en 20/38 in privé kan niet - met de uitoefening van een zelfstandige activiteit uitsluitend bij een VLBO én slechts gedurende één jaar
De specifieke stelsels LBO Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof * Binnen de periode van aanstelling
Uitzondering bij LBOOV Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof Indien LBOOV genomen vóór 1/09/12 mogelijkheid om ononderbroken: • 1 maand VLBOOV extra op te nemen • 2 maanden HLBOOV extra op te nemen • 5 tot 14 maanden LBOOV-1/5 extra op te nemen (vroeger maar 6 mnd LBOOV-1/5mogelijk)
De specifieke stelsels LBO Loopbaanonderbreking voor medische bijstand Zorg voor familielid tot de tweede graad * Binnen de periode van aanstelling Vervroegde hervatting mogelijk bij overlijden – mits goedkeuring schoolbestuur LBOMB voor kind jonger dan 16 jaar - periode wordt verdubbeld voor alleenstaande ouder
De specifieke stelsels LBO Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen Zorg voor om het even wie * Binnen de periode van aanstelling Vervroegde hervatting mogelijk na overlijden – mits goedkeuring schoolbestuur
premies bij LBO Premie van de RVA Het bedrag van de premie kan je vinden op de website van de RVA rubriek loopbaanonderbreking/tijdskrediet bedragen - onderwijs http://rva.be/frames/frameset.aspx?Language=NL&Path=D_opdracht_LBO/&Items=3 Het 2de jaar LBO wordt de premie met 5% verminderd Aanmoedigingspremie Vlaamse overheid: •een periode van maximum 2 jaar • bij elke volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking (algemeen of specifiek) •voorwaarde: indien het personeelslid gedurende de periode van 6 maandenvoorafgaandaan de aanvangsdatum van de loopbaanonderbreking ononderbroken in eenzelfdearbeidsregelingtewerkgesteld is geweest effectievearbeidsprestatiesverrichtheeft http://www.werk.be/online-diensten/aanmoedigingspremies/openbare-sector/hoeveel-bedraagt-de-premie
premies bij LBO Voorbeeld: een personeelslid is voor 20/20 vast benoemd
VERLOF/AFWEZIGHEIDverminderde prestaties Verloven voor verminderde prestaties - gewettigd door sociale of familiale redenen (VVP/SF) - voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (VVP 50j) - voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan 14 jaar ten laste hebben (VVP2k <14j) Afwezigheid voor verminderde prestaties - wegens persoonlijke aangelegenheid (AVP/PA) - voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben (AVP 50j) - voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan 14 jaar ten laste hebben (AVP 2k <14j)
TBSPAterbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden •wie: vastbenoemde personeelsleden of tijdelijke personeelsleden binnen de periode van aanstelling •volume: TBSPA kan genomen worden voor alle prestaties in één of meerdere instellingen voor een gedeelte van de prestaties in één of meerdere instellingen • begin- en einddatum: volgens overeenkomst •termijn: alleperiodessamen maximum 60 maanden
TBSPA Bezoldiging • tijdens eenperiode TBSPA heeft het personeelslidvoor de prestatieswaarvoor het terbeschikkinggesteld is geenrecht op wedde + verlies van geldelijkeanciënniteitbinnen de maandwaarin TBSPA genomenwordt. • weerslag op bezoldiging tijdens zomervakantie: vastbenoemden: vermindering van het salaristijdens de zomervakantie tijdelijken: de uitgesteldebezoldigingwordt in evenredige mate verminderd Voorbeeld:TBSPA van 15/10 tot 13/12= 60 dagen - verlieswedde op die dagen - 3 maandenverliesgeldelijkeanc. - 12 dagen niet betaald in de zomervakantie (juli) (60 dagen van 10 maanden = 1/5 1/5 van de zomervakantie = 12 dagen)
TBSPA cumulatie •buiten het onderwijs: alles toegelaten •in het onderwijs: - eenpersoneelslidkantijdenseenperiode TBSPA eenonderwijsopdrachttijdelijkopnemen - ditkannietals ‘herintreder’ opmerking : het personeelslid verliest het recht op gezondheidzorg en moet zich zelf in orde stellen met ziekenfonds pensioen komt niet in aanmerking
meer lezen? De omzendbrieven per trefwoord http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/ Cursus schoolsecretariaten http://www.ond.vlaanderen.be/cursusschoolsecretariaten/SOenDKO/cursus_op_papier_SO.htm