Bendromis jėgomis mažinkime riziką darbe 2012–2013 m. S augi ų darbo viet ų kampanija

1. Bendromis jėgomis mažinkime riziką darbe 2012–2013 m. Saugių darbo vietų kampanija Pranešėjo vardas, pavardė ir pareigos Data | Renginio pavadinimas Sauga ir sveikata darbe turi rūpintis visi.Tai naudinga jums. Tai naudinga verslui.

2. Problemos mastas Kodėl sauga ir sveikata yra svarbi? • Tai naudinga verslui, darbuotojams ir plačiajai visuomenei. • Pastaraisiais dešimtmečiais ES šioje srityje pasiekta nemaža pažanga, bet... • Kasmet dėl nelaimingų atsitikimų darbe žūsta daugiau kaip 5 500 žmonių. • 159 000 žmonių miršta nuo su darbu susijusių susirgimų (TDO skaičiavimais). • ES ekonomikai tai kainuoja 490 mlrd. EUR.

3. Geros saugos ir sveikatos teikiama nauda: • mažesnė rizika ir išlaidos: • mažesnis į darbą neatvykusių darbuotojų skaičius ir mažesnė jų kaita; • mažiau nelaimingų atsitikimų; • mažesnės draudimo nuo nelaimingų atsitikimų išlaidos; • didesnis našumas; • mažesnė teisinio proceso grėsmė; • geresnė reputacija tarp klientų, tiekėjų ir investuotojų.

4. Geriau imtis prevencijos, nei vėliau spręsti kilusias problemas Prevencija yra Europos rizikos valdymo politikos kertinis akmuo. Prevencija – su darbu susijusios rizikos valdymas, kuriuo iš esmės siekiama sumažinti su darbu susijusių nelaimingų atsitikimų ir ligų skaičių ar visai užkirsti jiems kelią.

5. Ką prevencija reiškia praktikoje? • Vadovai ir darbuotojai bendradarbiauja, kad užkirstų kelią pavojams. • Vadovams ir darbdaviamstenka pagrindinė atsakomybė. • Tačiau aktyvus darbuotojų dalyvavimas yra labai svarbus sėkmei užtikrinti.

6. Pagrindiniai rizikos prevencijos principai: • išvengti rizikos; • įvertinti riziką, kurios neįmanoma išvengti; • šalinti riziką jos atsiradimo vietoje; • pritaikyti darbą asmeniui; • atsižvelgti į technikos pažangą; • pavojingą darbą keisti nepavojingu ar mažiau pavojingu; • kurti nuoseklią bendros prevencijos politiką; • teikti pirmenybę kolektyvinės apsaugos priemonėms, o ne asmeninės apsaugos priemonėms; • duoti atitinkamus nurodymus darbuotojams.

7. Kampanijos strateginiai tikslai: • skleisti pagrindinę idėją, kad darbuotojai ir vadovai turi dirbti išvien; • teikti darbdaviams aiškius patarimus, kaip valdyti konkrečią su darbu susijusią riziką; • teikti praktinius patarimus, kuriais skatinama rizikos prevencijos kultūra; • padėti pagrindus tvaresnei rizikos prevencijos kultūrai Europoje.

8. Vadovai imasi iniciatyvos Imtis iniciatyvos darbuotojų saugai ir sveikatai darbe gerinti yra teisinė ir moralinė vadovų pareiga. Praktikoje tai yra: • akivaizdžios ir aktyvios vadovų pastangos šioje srityje; • darbuotojų ir jų atstovų įtraukimas į šią veiklą; • veiksmingas bendravimas „iš viršaus į apačią“ ir „horizontalus“ bendravimas; • sprendimų priėmimas atsižvelgiant į rizikos vertinimus; • deramo saugos ir sveikatos valdymo įdiegimas visoje organizacijoje; • šių idėjų skatinimas visoje tiekimo grandinėje; • sveikatos ir saugos reikalavimų laikymosi stebėjimas, su tuo susijusių ataskaitų teikimas ir peržiūra.

9. Darbuotojų dalyvavimas Darbuotojų dalyvavimas yra labai svarbus. Jo teikiama nauda: • mažesnis nelaimingų atsitikimų skaičius; • ekonomiški sprendimai; • motyvuoti ir našiau dirbantys darbuotojai(mažesnis į darbą neatvykstančių darbuotojų skaičius); • daugiau informacijos apie riziką darbe ir geresnis šios rizikos valdymas.

10. Konsultavimasis dėl saugos ir sveikatos Darbdaviai privalo konsultuotis su darbuotojais ir jų atstovais sveikatos ir saugos klausimais. Praktiškai tai reiškia: • veiksmingą ir atvirą dialogą; • bendrą problemų nagrinėjimą ir sprendimų priėmimą; • Abipusį išklausymą ir bendrų veiksmų priėmimą, atsižvelgiant į gautą informaciją; • dalyvavimą nustatant pavojus, vertinant riziką ir ieškant sprendimų; • dalyvavimą įgyvendinant sprendimus ir sudarant saugias darbo sąlygas; • visišką darbuotojų bendradarbiavimą su darbdaviais; • planų sudarymą, kad visa tai būtų galima įgyvendinti praktiškai.

11. Apie kampaniją Kaip įgyvendinama 2012–2013 m. saugių darbo vietų kampanija • Visų labui padedame kurti saugesnes ir sveikesnes darbo vietas. • Tačiau negalime to padaryti tik savo jėgomis. • Mums reikia Jūsų pagalbos gerinant ir skatinant saugą ir sveikatą darbe.

12. Kampanijų vykdymas naudojantis tinklais Pagrindinis ramstis – nacionaliniai ryšių punktai ir trišaliai tinklai. Be to, į veiklą įtraukiami kiti suinteresuotieji subjektai ir (arba) partneriai. • Oficialūs kampanijos partneriai (visoje Europoje veiklą vykdančios ir tarptautinės organizacijos), įskaitant socialinius partnerius, nevyriausybines organizacijas, sektorių federacijas ir tinklus, privačias įmones • ES institucijos, įskaitant Europos Komisiją, ES Parlamentą, ES atstovybes, ES agentūras, Europos verslo ir inovacijų tinklą

13. Kaip dalyvauti Kampanija atvira visiems asmenims ir organizacijoms. Galite prisidėti šiais būdais: • platinti kampanijos informaciją ir medžiagą; • prisidėti prie kampanijos renginių - konferencijų, konkursų, reklamos kampanijų – organizavimo; • organizuoti savo veiklą.

14. Kampanijos partnerystės pasiūlymas Europos organizacijos taip pat gali teikti paraiškas tapti kampanijos partnerėmis. Agentūra siūlo: • partnerio pažymėjimą; • informacijos apie kampaniją rinkinį; • reklamą ES lygmeniu ir žiniasklaidoje; • internetinę informacijos mainų platformą; • partneriui skirtą interneto svetainės skyrelį.

15. Europos gerosios praktikos apdovanojimai • Pripažįstami išskirtiniai ir naujoviški indėliai į gerosios praktikos sklaidą. • Vadovai ir darbuotojai skatinami dirbti kartu. • Gerinama darbo vietų sauga ir sveikata. • Dalyvauja ES valstybės narės, EEE, Vakarų Balkanų valstybės ir Turkija. • Išskiriamos dvi kategorijos: • darbo vietos, kuriose dirba mažiau nei 100 žmonių; • darbo vietos, kuriose dirba 100 ar daugiau darbuotojų. • Laimėtojai išrenkami iš nacionalinių ryšių punktų pateiktų dalyvių sąrašų. • http://osha.europa.eu/en/about/competitions

16. Ištekliai: • kampanijos vadovas; • praktiniai vadovai darbuotojams ir vadovams; • gerosios praktikos pavyzdžiai; • naujienos apie kampanijos renginius; • prezentacijos ir animuoti vaizdo įrašai; • visa informacija pateikiama 24 kalbomis. • www.healthy-workplaces.eu

17. Pagrindinės datos • Kampanijos pradžia: 2012 m. balandžio 18 d. • Europos darbuotojų saugos ir sveikatos savaitės: 2012 ir 2013 m. spalio mėn. • Gerosios praktikos apdovanojimų ceremonija: 2013 m. balandžio mėn. • Aukščiausio lygio susitikimas saugių darbo vietų klausimais: 2013 m. lapkričio mėn.

18. Išsamesnė informacija • Apsilankykite kampanijos interneto svetainėje • www.healthy-workplaces.eu. • Norėdami gauti išsamesnės informacijos apie renginius ir veiklą savo šalyje, susisiekite su nacionaliniu ryšių punktu • www.healthy-workplaces.eu/fops.