690 likes | 790 Views
Beitostølen 11.11.2009 Ragnhild Lervik Johansen. Kjenner du sykepleiernes pensjonsrettigheter?. Det norske pensjonssystemet AFP/ alderspensjon Attførings-/ uførepensjon Etterlattepensjon Min Side. Agenda. KLP – ledende på offentlig tjenestepensjon.
E N D
Beitostølen 11.11.2009 Ragnhild Lervik Johansen Kjenner du sykepleiernes pensjonsrettigheter?
Det norske pensjonssystemet AFP/ alderspensjon Attførings-/ uførepensjon Etterlattepensjon Min Side Agenda
KLP – ledende på offentlig tjenestepensjon 185 milliarder i forvaltningskapital Ca 600 ansatte • Pensjonsavtaler i selskapet: • 2300 bedrifter • 337 kommuner og fylkeskommuner • 31 helseforetak • Pensjonsordningen omfatter: • 290 000 yrkesaktive medlemmer • 140 000 pensjonister • 110 000 oppsatte rettigheter • Hver 8 nordmann er forsikret i KLP
Det norske pensjonsystemet Utbetales ofte fra 67 år Alderspensjon fra 67 år Mulighet for AFP fra 62 år Utbetales fra 67 år Individuelle dekninger Kollektiv pensjonsforsikring Folketrygd
Folketrygden • Man sparer via skatteseddelen. • Man får godskrevet all pensjonsgivende inntekt, ikke bare den • som er registrert i KLP • Full opptjening er 40 år • Pensjonen er ca 50% av gjennomsnittlig lønn de 20 beste år • Er utgangspunkt for AFP-pensjonens størrelse • Pensjonen er for alle borgere i Norge
KLPs pensjonsordning • Man sparer sammen med sin kommunale eller statlige arbeidsgiver. • 2% som arbeidstaker, ca 12 - 14% som arbeidsgiver • Full opptjening er 30 år • Pensjonen beregnes ut i fra sluttlønnsprinsippet • Pensjonsprosenten er 66% • Pensjonen er tariff eller lovbestemt
Hvordan sparer du? • Fast ansatte meldes inn hvis de jobber 14 timer pr. uke • Pliktig innmelding om man jobber 168 t pr kvartal. • Fast stilling og eventuelle timer ”på toppen”. • Innmeldingsreglene har variert!
Historiske innmeldingsregler - sykepleiere Fast ansatte: • 01.07.1962: minst 50% stilling • 01.05.1976: Minstekrav på 17 t pr uke • 01.01.1977: Minstekrav på 15 t pr uke • 01.01.1987: Minstekrav på 14 t pr uke • 1999 - dd : 14 t pr uke, men ekstratimer skal også telle Midlertidige ansatte: • Frem til 16.03.1987: Meldes inn etter 1 år i stillingen som fylte minstekravet • Sykepleiere som i løpet av siste år var medlem av annen tjenestepensjonsordning skal meldes inn umiddelbart. • Fra 16.03.1987: Meldes inn etter 6 mnd sammenhengende stilling som fylte minstekravet, med tilbakevirkende kraft. • 1999 - dd : Alle ansatte meldes inn når de har arbeidet 168 t i løpet av et kvartal
Hva er det du sparer til? • Alderspensjon • AFP administreres av KLP • Uførepensjon • Ved sykdom (etter ett års sykepenger) • Etterlattepensjon • Til gjenlevende ektefelle • Til barn under 20 år
Pensjonens størrelse er avhengig av: • Pensjonsprosenten = 66% • Pensjonsgivende tjenestetid • Pensjonsgrunnlaget • Gjennomsnittlig deltid
Garantert pensjonsnivå Bruttoordning Nettoordning KLP dekker opp for manglende folketrygd-opptjening. Folketrygd Folketrygd
Pensjonsgivende tjenestetid 30 års medlemstid = full pensjon Den tiden du har vært medlem av pensjonsordningen i KLP Medlemskap i andre pensjonsordninger under overføringsavtalen
Overføringsavtalen 10 år 15 år Totalt 30 år 5 år
Pensjonsgrunnlag • Årslønn ved fratreden • Faste tillegg ved fratreden • Lønn utover 12 G (kr 874.572 ) medregnes ikke • Dersom varierende stillingsstørrelser, beregnes gjennomsnittlig stillingsprosent
Lønnsøkning Lønnsøkning de siste 2 årene før uttak av alderspensjon: • Generell oppnormering fastsatt ved sentrale eller lokale forhandlinger etter hovedtariffavtalens kapittel 3.4.1, 3.4.2 og 5.2 skal medregnes i sin helhet • I tillegg medregnes individuelle tillegg innenfor 60% av G • (etter dagens G utgjør dette kr 43.728,- ) • Lønnsøkninger som følge av stillingsendringer medregnes ikke
Gjennomsnittlig stillingsprosent 100% 50% 100% 50% 5 år 7 år 10 år 15 år KLP beregner gjennomsnittlig stillingsprosent av de 30 beste årene: 15 år i 100% stilling: 100% x 15/30 = 50% 15 år i 50% stilling: 50% x 15/30 = 25% 30 år 75%
Beregning av alderspensjon Pensjon = Pensjonsgrunnlag x gj.deltid x medlemstid /30 x 66%
Alderspensjon i folketrygden Lønn 300.000 Fleksibel pensjonsalder i offentlig sektor 60 62 65 67 70
Aldersgrense / pensjonsalder Lønn 300.000 Fleksibel pensjonsalder i offentlig sektor 60 65 70 62 67
Aldersgrense / pensjonsalder Lønn 300.000 Aldersgrense • Den alder da du har rett og plikt til å fratre med alderspensjon Pensjonsalder • Den alder da du tidligst kan fratre med alderspensjon 60 65 70 62 67
Alderspensjon i folketrygden Lønn 300.000 60 62 65 67 70
Alderspensjon i folketrygden Lønn 300.000 Folketrygd 67 60 62 65 70
Folketrygden • Grunnpensjon • Uavhengig av inntekt – avhengig av sivil status • Tilleggspensjon • Avhengig av inntekt – uavhengig av sivil status • Særtillegg • Gis ved ingen eller lav inntekt – avhengig av sivil status
Pensjon (brutto) tilsvarende 66% av sluttlønn videreføres • Dagens AFP videreføres • Ingen adgang til å ta ut AFP parallelt med folketrygd • Offentlig tjenestepensjon skal understøtte folketrygden; • Levealdersjustering • Ny indeksering Resultatet – offentlig tjenestepensjon
Ingen endring for de med 15 år eller mindre igjen til 67 år. Ingen levealdersjustering for:
Fleksibilitet I dag Nytt • Pensjonsuttak tidligst fra 67 år (gjelder ikke AFP) • Begrenset anledning til å kombinere pensjon og lønn • AP: kr 140.000 • AFP : kr 15.000 • Pensjonsuttak mulig allerede fra 62 år • Ingen begrensninger på å kombinere pensjon og lønn
Lønne seg å jobbe I dag Nytt • 40 år med inntekt gir full pensjon • Like høy pensjon om man går av ved 62 (AFP) som ved 67 • Gjennomsnitt av 20 beste inntektsår er grunnlag for pensjonsberegningen • F.eks. 43 år gir høyere pensjon enn 40 år • Lavere pensjon om man går av ved 62 enn ved 67 • Gjennomsnitt av alle inntektsår er grunnlag for pensjonsberegningen
Ny regulering av alderspensjon I dag Nytt • Alderspensjonen oppreguleres årlig i samme takt som bl.a. uførepensjon og aktive rettigheter (G-reguleres) • Alderspensjon skal ha ”dårligere” oppregulering (gjelder også dagens alderspensjonister) • Lønnsvekst minus 0,75 prosentpoeng
Avtalefestet pensjon (AFP) AFP = Folketrygd ved arbeid til fylte 67 år + 20.400 Lønn 300.000 AFP-tillegg AFP Folketrygd Grunnpensjon Tilleggspensjon Særtillegg 62 60 65 67 70
AFP fra 62 år • Må ha rett til AFP i hht hovedtariffavtalen eller annen tariffavtale • I lønnet arbeid • Sammenhengende ansettelse de siste 3 år • Minst 20% stilling siste 3 år • Årsinntekt på minst 1 grunnbeløp siste 3 år • 10 år med pensjonspoeng i folketrygden fra fylte 50 år • Gjennomsnittinntekt 10 beste år, større eller lik 2 grunnbeløp • Kan ikke motta ytelse fra folketrygden
70% begrensning Lønn 300.000 KLP AFP-tillegg AFP Folketrygd Grunnpensjon Tilleggspensjon Særtillegg 60 62 65 67 70
Den alminnelige aldersgrensen er 70 år • Særaldersgrenser: • 60 år og 65 år • Når stillingen er spesielt fysisk eller • psykisk belastende • Dersom det settes spesielle krav til stillingsinnehaveren
Fleksibel pensjonsalder85-årsregelen • *Du kan fratre inntil 3 år tidligere hvis summen av alder og medlemstid er minst 85 år • Alder: 62 år • Medlem i 23 år • = 85 år • * Kun praktisk betydning for de med særaldersgrense
85 – års regelen Sum av alder og tjenestetid = 85 år Lønn 300.000 KLP AFP-tillegg AFP Folketrygd KLP utbetaler hele pensjonen Grunnpensjon Tilleggspensjon Særtillegg 62 60 65 67 70
Ved 65 år V/fylte 65 år: Ny vurdering Hva lønner seg? AFP eller KLP Lønn 300.000 KLP AFP-tillegg AFP Folketrygd Grunnpensjon Tilleggspensjon Særtillegg 60 62 65 67 70
Inntekt ved siden av pensjon Toleransebeløp Kr. 15.000 Lønn 300.000 KLP KLP AFP-tillegg AFP Folketrygd Grunnpensjon Tilleggspensjon Særtillegg 60 62 65 67 70
Inntekt ved siden av pensjon Offentlig:13 t/uke eller 167 t/kvartal Privat: Ubegrenset Lønn 300.000 KLP KLP AFP-tillegg AFP Folketrygd Grunnpensjon Tilleggspensjon Særtillegg 60 62 65 67 70
Inntekt ved siden av pensjon Folketrygden v/69 år: 2 G = kr. 145.762,- Fra 01.01.10: ubegrenset Lønn 300.000 KLP KLP AFP-tillegg AFP Folketrygd Grunnpensjon Tilleggspensjon Særtillegg 60 62 65 67 70
Delvis AFP • Etter dagens regler vil det ikke lenger være nødvendig at arbeidstakeren har 100% stilling for å kunne ta ut delvis AFP • Alle kan da, etter avtale med arbeidsgiver, velge å trappe ned til så stor deltidsstilling som passer • Stillingsreduksjonen må være på minst 10 prosentpoeng • ”Arbeidstakere som har fylt 62 år, fratrer med minst 10% av full • stilling og fyller vilkårene i § 3 har rett til avtalefestet pensjon i samsvar med § 5, første ledd”
Kombinasjon av arbeidsinntekt og AFP 92% 84% AFP 37.000 77% AFP 71.000 57% AFP 110.000 Full AFP 170.400 Lønn 40% 120.000 Lønn 60% 180.000 Lønn 80% 240.000 Lønn 300.000
Søknadsskjema • Si opp stillingen i god tid før du skal slutte • Søknadsskjema sendes 3 mnd før fratreden • Pensjonen utbetales fra den dagen lønnen opphører
Bortfall av lønn • Fortsetter i uendret stillingsbrøk • Årsak til inntektstap er • helsemessige årsaker • Utgjør 66% av inntektstapet • (ved full opptjening i pensjonsordningen)
Uføre-/attføringspensjon • Etter ett års sykemelding • Ingen nedre grense for uførhet • Medlemstid frem til aldersgrensen • 2 år karens