PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES

1. NEGOCIACIÓN 2012 · MESA DEL SECTOR PÚBLICO PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES Mejores condiciones para mejores servicios

2. Organizaciones Integrantes del Sector Público Colegio de Profesores ANEF ASEMUCH CONFENATS FENTESS CONFUSAM AJUNJI FENPRUSS FENFUSSAP CONFEMUCH FENAFUECH ANTUE FENATS UNITARIA COORDINA : Central Unitaria de Trabajadores

3. Oficialismo declara amplia solidez fiscal de Chile. “El ranking elaborado por el Foro Económico Mundial aumentó la posición de nuestro país en ambiente macroeconómico desde el lugar el 27en 2010 al 14 en 2012 (entre 144 países).” No obstante ello seguimos asistiendo a una distribución escandalosamente desigual del ingreso en el país. Mientras hacíamos crecer la economía del país en un 6,0% el año 2011, para el 2012 recibimos como aumento real de remuneraciones de un 0,4%. Contexto económico

4. Que los reajustes salariales reales de los/as trabajadores/as chilenos sean permanentemente inferiores al crecimiento de la economía, es la principal explicación de la desigualdad que abruma a nuestra sociedad. Para la Mesa del Sector Público ésta es una Negociación Colectiva de carácter laboral, por ello las remuneraciones y condiciones de trabajo de los/as trabajadores/as del Estado no corresponden a un mecanismo de ajuste macroeconómico, ni de la política fiscal. …Contexto económico

5. Positivo: La presencia del movimiento social es cada vez mas influyente en la sociedad. Se realiza post-elecciones municipales con una derrota para el gobierno. El gobierno mantiene a la baja su adhesión ciudadana La negociación se produce a un año de la elección presidencial y parlamentarias. Negativo: Los trabajadores aún enfrentan dificultades para movilizarse. Sigue en los Servicios Públicos muy presente la amenaza de despidos. Contexto social y político

6. Todas las demandas económicas y laborales deben ser extensivas a todos los/as funcionarios/as públicos/as. En todos los casos y para todas las medidas, se contemple la transferencia íntegra de los fondos fiscales que financien el costo global de cada una de ellas. Reajuste nominal de un 8,5%. Este valor debe ser incrementado en un 30% para todos los funcionarios y funcionarias que al 30 de noviembre del presente año obtengan un ingreso líquido mensual, excluyendo las asignaciones de zona y zonas extremas, inferior a $750.000. Cobertura de la negociación y financiamiento de las medidas

7. 1.- Remuneraciones y beneficios Remuneraciones mínimas del sector público: A partir del 1 de diciembre del año 2012 ningún trabajador/a que se desempeñe en el Sector Público obtenga un ingreso líquido mensual por estamento inferior a: ESTAMENTOS Ingreso Mínimo AUXILIARES $285.000 ADMINISTRATIVOS $320.000 TÉCNICOS $345.000 PROFESIONALES $650.000

8. …Remuneraciones y beneficios Valores de beneficios · Dic. 2012 – Nov. 2013 BENEFICIOS Aguinaldo Navidad $ 70.000 Aguinaldo Fiestas Patrias $ 70.000 Escolaridad (a partir de los 2 años) $ 75.000 Suplemento Escolaridad $ 55.000 D. Ley 249 Art. 23 (Bienestar) $ 110.000 Bono de Vacaciones $ 150.000 Solicitamos que el conjunto de los beneficios aquí planteados llegue a todos los/as funcionarios/as públicos/as representados en esta negociación, de acuerdo a los criterios de Cobertura y Financiamiento inicialmente expuestos.

9. 2.- Trabajo decente Estabilidad laboral y Carrera Funcionaria. Para el conjunto de trabajadoras y trabajadores públicos basado en el 80/20. Derecho a desarrollar una carrera funcionaria, entendida como un sistema integral que promueva el desarrollo y promoción de las y los funcionarios a través de su vida laboral. Traspaso del personal a contrata a la calidad jurídica de planta. Regularizar esta situación por la vía de incrementar los cargos de planta. Regularización de honorarios permanentes. Regularizar los empleos permanentes provistos bajo la modalidad de honorarios. Informar a las organizaciones respecto al número de trabajadores/as que laboran a honorarios en el sector público.

10. …Trabajo decente Seguro de Cesantía. Incorporar a los/as funcionarios/as públicos/as representados en esta negociación al Seguro de Cesantía. Asignación Técnico de nivel Superior. Reconocimiento de todos/as los/as funcionarios/as públicos/as con título técnico de nivel superior. Asignación Profesional. Pago de la asignación profesional para todos/as los/as funcionarios/as públicos/as con título habilitante.

11. …Trabajo decente Asignación de zona y zonas extremas. Extender el beneficio de asignaciones de zona a todos/as los/as trabajadores/as del sector público. Homologar la base de su cálculo, respecto a las FFAA, para las trabajadoras y trabajadores de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Aysén, Magallanes, las provincias de Chiloé, Palena y las comunas de Isla de Pascua y Juan Fernández. Extensión Bono zonas extremas Otorgar el carácter de imponible a las asignaciones de zona y zona extrema.

12. …Trabajo decente Establecer un viático único, igualando y nivelando el monto de los viáticos al tramo más alto. Pago del Incremento Previsional. Aplicación del incremento previsional del Decreto-Ley N° 3.501, fundada en la calificación de remuneraciones imponibles de los haberes correspondientes.

13. 3.- Condiciones de retiro Nuevo Sistema Previsional Un Sistema Previsional público, de reparto, solidario, sin fines de lucro, que garantice una tasa de remplazo digna de a lo menos un 75%, que permita la libre elección, con participación plena de los/as trabajadores/as en la administración, financiado en forma tripartita y basado en un rol preponderante del Estado.

14. …Condiciones de retiro • Incentivo al Retiro. • Ampliar los planes de retiros a los sectores que aún no los han implementado y a los/as trabajadoras/es que se retiraron sin poder hacer uso del los mismo. • Establecer planes de retiro permanentes. • Incorporar al incentivo al retiro a aquellos/as trabajadores/as que jubilan por invalidez o enfermedades catastróficas. • Concluir a durante este año 2012 las negociaciones pendientes de los planes de incentivo al retiro

15. 4.- Igualdad de oportunidades Cuidado Infantil. Derecho a la Educación Inicial para todos los/as niños/as, de dos a cuatro años once meses, hijos/as de funcionarios/as públicos/as, considerando la existencia y el acceso a los jardines infantiles Ampliación del derecho a Sala Cuna para todos/as los hijos e hijas de funcionarios y funcionarias públicos/as. Acoso Sexual. Elaborar, con la participación de las organizaciones representantes de los/as trabajadores/as, un Reglamento al interior del Estatuto Administrativo.

16. …Igualdad de oportunidades Acoso Laboral. Elaborar, con la participación de las organizaciones representantes de los/as trabajadores/as, un Reglamento al interior del Estatuto Administrativo. Código de Buenas Prácticas Laborales. Dar un marco legal obligatorio del Código de Buenas Prácticas Laborales. Remuneración íntegra bajo el Permiso Postnatal Parental . Todo/a funcionario/a que esté haciendo uso del descanso prenatal y postnatal debe tener derecho a percibir el total de su remuneración

17. 5.- Libertad sindical Eliminar todas las restricciones al pleno ejercicio de la Libertad Sindical. Eliminar retricciones que persisten en nuestro ordenamiento jurídico, tanto en la Constitución Política, el Estatuto Administrativo, el Código del Trabajo y toda otra normativa. Término de las Prácticas Antisindicales contra los/as dirigentes/as sindicales del Sector Público. Creación expedita de una reglamentación que declare ilegales las Prácticas Antisindicales en el Estado y establezca su tipificación, procedimientos de investigación y organismos competentes, además de los mecanismos de denuncia y las sanciones aplicables a estas actuaciones nefastas.

18. …Libertad sindical Reconocimiento del acceso a la justicia laboral y al procedimiento de tutela de derechos fundamentales, que se ha incorporado a nuestra legislación, a los/as funcionarios/as públicos/as.

19. Avancemos unidos/as y movilizados/as MESA DEL SECTOR PÚBLICO