Historia de las relaciones laborales.

3. CONTENIDO • Historia de las relaciones laborales. • Balance social.

4. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES =

5. PREHISTORIA HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES • Búsqueda del bien estar. • EDAD ANTIGUA • Bienestar e inicio de la búsqueda del bien ser. • Sociedades altamente estratificadas. • La nobleza, desarrollo religioso dirigido por el poder político. • Se tiene tiempo para el desarrollo de las artes, las ciencias y la filosofía. • Auge del poder militar, deseo de conquistas y enfrentamientos constantes.

6. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES

7. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES ROMA año 753 A.C. al 476 D.C. 753 A.C. - 509 A.C. MONARQUÍA 509 A.C. - 30 A.C. REPUBLICA 30 A.C - 476 D.C. IMPERIO Se creo la gran propiedad, surgiendo los empleados e intensificando la vida artesanal. PATRICIOS ESTRUCTURA PLEBEYOS ESCLAVOS GRAN RESPETO DE LOS ROMANOS POR LAS LEYES

8. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES • EDAD MEDIA • Caída del imperio romano al Renacimiento siglo XV • El pueblo dependía de los grandes propietarios para protección y justicia. • Reforma protestante y separación del Estado – Iglesia.

9. 1789 – Revolución Francesa. 1917 – Revolución Rusa. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES • EDAD MODERNA • Siglos XVI - XVIII • Siglo XVII absolutismo Monárquico, Mercantilismo, Revolución Intelectual. • Orden y seguridad más importante que la libertad. • Amplió las bases de Capitalismo. • Valorizó las actividades lucrativas. • Valor del dinero. • Ve fundamentalmente la vida económica. • Incremento demográfico. • Reducción de la aristocracia. • Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo XIII), luego Artesanal.

10. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES • EDAD CONTEMPORÁNEA • Aparición de sociedades capitalistas. • Revoluciones burguesas. • Organización del poder de maneras diferentes. REVOLUCIÓN FRANCESA 1789 ESPAÑA 1808 EUROPA CENTRAL 1848 RUSIA 1905 –1917 MÉXICO 1910

11. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORABLES • Tendencia a la universalización de la civilización occidental. • Globalización – Supremacía tecnológica con imposición a otros países. • Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnología. • Posibilidades de consumo insospechados. • Aumento de tiempo de vida. • Crecimiento exponencial de la población (México - 1910 – 10 millones / EUA –1790 - 4 millones). Como consecuencia un daño ecológico nunca antes visto. • Concentración de la riqueza de un pequeño grupo de estados, multinacionales y organizaciones internacionales como F.M.I. Y B.M. Las cuales fomentan la dependencia económica ( antes colonialismo). Fuertes diferencias entre norte y sur tras el fracaso del socialismo. Generando escasas propuestas internacionales que busquen un orden más justo y sociedades universales de masas que desean altos y equitativos niveles de vida, consumo y bien estar. • Gran avance en comunicaciones e informática y cierto alejamiento de los valores.

12. Hombres Hombres CONCLUSIONES La empresa y el trabajo de los hombres se inicio y siempre ha tenido el objetivo del servicio. “Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres”. PRODUCTOS Y SERVICIOS MATERIAS PRIMAS EMPRESA LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO DE SUS COMPONENTES HUMANOS.

13. ESTADO INFRAESTUCTURA ETC. COMUNIDAD PERSONAS QUE COMPITEN CON LA EMPRESA PERSONAS QUE VENDEN LOS PRODUCTOS DE LA EMPRESA PROMUEVE EL BIEN COMÙN EMPRESA PERSONAS QUE TRABAJAN EN ELLA PLANEA PERSONAS QUE SURTEN SERVICIO A LA EMPRESA PERSONAS QUE CONSUMEN LOS PRODUCTOS PERSONAS QUE SURTEN PRODUCTOS DE LA EMPRESA PERSONAS QUE INVIERTEN EN LA EMPRESA LEYES IMPUESTOS IMPARTE JUSTICIA CONCLUSIONES

14. CONCLUSIONES • La empresa es unidad de servicio con responsabilidades sociales, ecológicas y económicas. • La responsabilidad social de la empresa siempre ha existido, curiosamente el término se inicio a utilizar como tal en la década de los 90´s. • La responsabilidad social no debía venir de la ONU, del tratado de los derechos humanos o de los gobiernos fuertemente reguladores. “La responsabilidad social debe de salir del corazón de las personas que componen la empresa”. • La responsabilidad social de la empresa es un compromiso total con el hombre y la ecología fuertemente relacionada con la operación principal de la empresa, desde ese punto de vista debe verse y evaluarse.

15. BALANCE SOCIAL • La responsabilidad social no es la caridad o ayuda social filantrópica, estas sólo son un pequeño renglón de la gran responsabilidad social de la empresa. • De la manera como la empresa tiene sus estados de resultados, debe tener su “ BALANCE SOCIAL”. • La Responsabilidad Social debe estar incluida en la Visión, en la Misión y en el Código de Ética de la empresa. • El Balance Social es un reporte completo de la empresa, que cubre sus áreas de actividad hacia las personas, ecología y utilidades.

16. PERSONAS ECOLOGÍA UTILIDADES ¿QUÉ DEBO HACER? ¿QUÉ HE HECHO? ¿QUÉ PUEDO HACER? • CREAR VALOR ECONÓMICO AGREGADO = • CREAR VALOR HUMANO RESPONSABILIDAD SOCIAL • CREAR VALOR ECONÓMICO ECOLÓGICO BALANCE SOCIAL ¿QUÉ PRODUZCO? METAS E V A L U A C I Ó N

17. BALANCE SOCIAL “ EL BALANCE SOCIAL ES UN TRAJE A LA MEDIDA DE CADA EMPRESA ”. “ LA RESPONSABILIDAD SOCIAL TIENE METAS, PERO ES UN OBJETIVO PERMANENTE ”.

18. BALANCE SOCIAL Económica Social Ecológica Externa Interna

19. Responsabilidad Empresarial Estado Clientes y Consumidores Comunidad Misión Ética Empresarial Código de Ética Visión Personal Competidores Proveedores Inversionistas BALANCE SOCIAL