“A norma SA 8000 é um importante mecanismo para estabelecer práticas

1. SA8000 – Responsabilidade Social SA8000 “A norma SA 8000 é um importante mecanismo para estabelecer práticas de negócios em linha com os valores da sociedade”. Sir Geoffrey Chandler – Amnestry International Rosmary Delboni

2. Sustentabilidade e Responsabilidade Social “O exercício da responsabilidade social corporativa está associado à noção de sustentabilidade, que visa conciliar as esferas econômica, ambiental e social na geração de um cenário compatível à continuidade e à expansão das atividades das empresas, no presente e no futuro.” Fonte: Balanço Social e outros aspectos da Responsabilidade Social Corporativa, Relato Setorial nº 2, BNDES Rosmary Delboni

3. Maximização de Retorno Redução de Risco Valor adicionado Certificações de Qualidade Economicamente Viável Sustentável Relatório Ambiental Sustentabilidade – Visão de negócios Socialmente Justo Ambientalmente Correto ISO14001 SA8000 Balanço Social Rosmary Delboni

4. Qual é evolução histórica dos índices Dow Jones Global Index (DJGI) e Dow Jones Sustainability Index (DJSI)? Fonte: Down Jones Index Rosmary Delboni

5. O que os consumidores esperam das empresas? Ir além do que é determinado pela lei, ajudando ativamente a construir uma sociedade melhor para todos. Meio termo Papel tradicional: Gerar lucro, pagar impostos, gerar empregos, cumprindo todas as leis. 61% dos entrevistados esperam que as empresas atuem além do que a lei exige, que pratiquem Responsabilidade Social Rosmary Delboni Fonte: Pesquisa Ethos/Indicator 2002

6. Práticas de Diálogo e Interação / stakeholders Meio Ambiente Acionistas / Investidores Público Interno EMPRESA Valores Transparência Fornecedores Consumidores Governo e Sociedade Comunidade Rosmary Delboni

7. SA8000 – Responsabilidade Social Qualidade das Ações e das Relações com todas as Partes Interessadas Rosmary Delboni

8. Certificações SA8000 Empresas Certificadas ................. 285 Segmentos Representados .............. 36 Países Representados ................... 36 Itália ....... 52 China ......... 47 Brasil ......... 39 Rosmary Delboni

9. Histórico - Globalização • Mais comércio, maior integração entre os países • Mídia extremamente atuante • Concorrência entre os países para atrair empregos • Transferência de empregos para países em desenvolvimento visando: • Redução de salários • Redução de custos com equipamentos e capital • Aumentar a mobilidade das empresas • Obter incentivos fiscais dos governos locais • Manter os preços competitivos • Evitar a regulamentação • Evitar Sindicatos Rosmary Delboni

10. Histórico – Origem • Necessidade de padronizar os “Códigos de Conduta” • Promover conhecimento básico das normas internacionais de direitos humanos • Necessidade de um sistema de verificação padronizado para assegurar a conformidade contínua • Sem o objetivo da certificação, ações corretivas eram geralmente postergadas ou não eram tomadas • Criação de um documento de referência que pudesse ser aplicado em qualquer local e tamanho de empresa • Documento passível de verificação por entidades independentes. Rosmary Delboni

11. SA 8000 e o SAI • Criada pelo SAI – Social Accountability Internacional em 1998 • Realiza avaliações independentes nos organismos de certificação (credenciamento) • Responde por reclamações e apelações • Promove a divulgação e a atualização da norma • Realiza auditorias-piloto em todo o mundo Rosmary Delboni

12. Documentos de Referência • Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948) • Constituída de 30 artigos baseados em direitos civis, políticos, sociais, econômicos e culturais • Adotada por todos os países-membros da ONU. • Convenção das Nações Unidas Sobre os Direitos da Criança • Convenções da Organização Internacional do Trabalho (ILO): : • Trabalho Forçado e Trabalho Escravo (29 e 105) • Liberdade de Associação (87) • Direito Negociação Coletiva (98) • Remuneração equivalente e Discriminação (100 e 111) • Representantes dos Trabalhadores (135) • Idade Mínima e Recomendação (138 e 146) • Saúde Ocupacional e Segurança (155 e 164) • Reabilitação vocacional/deficientes (159) Rosmary Delboni

13. SA8000 - Requisitos • Trabalho Infantil • Trabalho Forçado • Saúde e Segurança • Liberdade de Associação e Direito a Negociação Coletiva • Discriminação • Práticas Disciplinares • Horário de Trabalho • Remuneração • Sistema de Gestão Rosmary Delboni

14. SA8000 – Sistema de Gestão • Política de Responsabilidade Social • Análise Crítica pela Alta Administração • Representante da Empresa • Representante dos Funcionários • Controle de Fornecedores • Comunicação Externa Rosmary Delboni

15. Administraçãode Pessoal Desenvolvimento Organizacional • Contratação Funcionários • Contratação Terceiros • Folha de Pagamento • Afastamentos • Práticas Disciplinares • Acordos e Convenções Coletivas • Recrutamento e Seleção • Programa de Integração • Cargos e Salários • Treinamento • Benefícios • Gestão de Competências RH SA8000 Relações do Trabalho Atividades Corporativas • Comunicação • Programas e Projetos Sociais • Gestão de Fornecedores • Gestão do SRS • PCMSO • PCA • PPRA • SESMT • CIPA • Controle Sanitário • Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência SA8000 – Sistema de Gestão Rosmary Delboni

16. SA8000 – Sistema de Gestão Estrutura documental Rosmary Delboni

17. Processo de Certificação • Auditoria Inicial • Recomendação e Relatório • Certificação pelo SAI (válida por três anos) • Manutenção do Sistema • Auditorias Periódicas Rosmary Delboni

18. Por que adotar o Sistema SA 8000? • Evidência de Conduta Responsável = REPUTAÇÃO; • Criação de um ciclo de RS (fornecedor-empresa); • Segurança no modelo de Gestão => SIG; • Redução de Risco; • Transparência nas Relações com ‘Partes Interessadas’; • Reconhecimento Internacional de Idoneidade; Rosmary Delboni

19. Benefícios Diretos Fortalecimento da Imagem Institucional Motivação de funcionários Atração de talentos Opinião favorável da mídia Credibilidade com ‘Partes Interessadas’ Captação de recursos Prevenção de Riscos Rosmary Delboni

20. REFLEXÃO Onde, afinal, começam os direitos humanos? Em locais pequenos, perto de casa – tão pequenos e tão pertos que não podem ser vistos em nenhum mapa do mundo, ainda que sejam o universo de uma pessoa: a vizinhança onde vive, a escola que estuda, a fábrica, fazenda ou escritório onde trabalha. Estes são os lugares onde cada homem, mulher ou criança busca igualdade de justiça, igualdade de oportunidades, igualdade de dignidade sem discriminação. A menos que estes direitos tenham significado nestes lugares, eles não terão significado algum em qualquer outra parte do mundo." Eleanor Roosevelt – United Nations Commission on Human Rights – 27 de Março de 1948. Rosmary Delboni

21. AGRADECIMENTOS “Existe um tempo para melhorar, para se preparar e planejar; igualmente existe um tempo para partir para a ação.” Amir Klink Muito Obrigada ! Rosmary Delboni